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文档简介

人力资源服务公司劳动合同1.引言本文档为人力资源服务公司（简称“公司”）与劳动者（简称“员工”）之间就劳动关系签订的劳动合同。根据国家相关法律法规和公司的规定，本合同明确了双方的权利和义务，旨在保障员工的合法权益，推动公司和员工的共同发展。2.合同条款2.1双方信息公司名称：（填写公司名称）公司地质：（填写公司地质）员工姓名：（填写员工姓名）员工联系号码：（填写员工联系号码）2.2劳动职责根据公司的安排，员工将承担岗位的劳动职责：（填写员工担任的岗位以及该岗位的具体职责）2.3工作时间根据国家相关劳动法规以及公司的规定，员工的工作时间安排如下：工作时间：（填写每天的上班时间和下班时间）休息时间：（填写员工的午休时间以及其他休息时间）工作日：（填写员工每周工作的天数）公休日：（填写员工每周公休的天数）法定节假日：根据国家法定节假日进行安排2.4薪资和福利公司将根据员工的工作表现和岗位要求，按照下列方式支付薪资：薪资计算方式：（填写薪资计算方式，例如按月、按时薪等）薪资支付时间：（填写薪资支付的具体时间，例如每月10日）工资基数：（填写工资基数，即员工的基本工资）绩效奖金：（填写绩效奖金的计算方式和发放时间）加班工资：员工如有加班工作，公司将按照国家相关法定标准支付相应的加班工资。福利待遇：员工将享受公司提供的法定和公司内部制定的福利待遇，具体内容将根据公司规定进行调整。2.5保密责任为保护公司的商业机密和知识产权，员工需承担保密责任。员工在工作期间及离职后，不得擅自向他人透露或使用公司的商业信息和商业秘密。员工需按照公司的规定妥善保管公司提供的机密文件和资料，禁止将其复制、转让或用于个人利益。2.6终止劳动关系员工在情况下，公司有权终止劳动关系：违反公司的规章制度或严重违反国家法律法规的；严重失职，致使公司遭受重大经济损失的；在试用期内，经公司决定终止的；公司经营发生重大变故或不可抗力因素，导致员工工作岗位变更或终止的；双方协商一致解除劳动关系的。员工在情况下，有权提前通知公司解除劳动关系：公司未按时支付薪资的；公司未按照劳动合同约定提供工作条件的；公司存在其他严重违反劳动法律法规的行为的。2.7法律适用和争议解决本合同的订立、解释和争议解决均适用相关法律法规。因本合同发生的争议，应由双方协商解决；协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.其他事项本合同的任何修改、补充和终止均需以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。本合同一

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