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文档简介

人力资源外包规定合同1.引言本合同旨在明确双方在人力资源外包服务方面的权利和义务，确保合作顺利进行。该合同适用于雇佣人力资源外包服务的雇主和提供人力资源外包服务的供应商之间的合作关系。2.定义雇主：指需要人力资源外包服务的组织或企业。供应商：指提供人力资源外包服务的组织或企业。3.服务范围供应商将根据雇主的需求，提供人力资源外包服务：招聘和面试候选人，包括筛选简历和安排面试。签订劳动合同和管理员工的工资、工时和福利。提供培训和发展计划，包括员工培训和技能提升。管理绩效评估和薪酬制度。处理员工的离职手续。其他与人力资源管理相关的服务。4.合作期限本合同从签署之日起生效，有效期为一年。合同到期前，双方可协商续签。5.服务费用雇主向供应商支付一定的服务费用，具体金额和支付方式在双方协商一致后确定。任何额外的费用或费用的调整应经双方书面确认。6.保密责任双方同意对在合作过程中获得的对方信息保密，不得向第三方披露。遵守有关保护商业机密和个人隐私的相关法律和法规。7.合同解除双方一致同意解除合同。合同期满且双方均不希望续签合同。一方严重违反合同条款，经书面通知后，对方30天内未能解决违约问题。8.法律适用和争议解决本合同适用于的法律。双方如有任何争议应通过友好协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.其他条款本合同未包含的事项，双方可另行协商约定，并以书面形式确认。本合同的附件或补充协议与本合同具有同等法律效力。10.合同生效本合同经雇主和供应商代表签字盖章后生效。是人力资源外包规定合同的主要内容和条款。希望本合同能够为双方合作提供明确的指导和保障。双方应遵守合同规定，积极配合，共同推动人力资源外包项

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