模拟招聘会策划

模拟招聘会策划书主办单位：协办单位：活动背景：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学生毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的及意义：(一)、使我院学生更多的了解企业应聘，身临其境，了解并体验应聘流程，总结面试经验，展示个人才华。（二）、通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积淀丰富知识，营造浓郁的学习氛围。（三）、引导正德学生更深刻的了解企业文化，主动关注企业。通过本次活动全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过与教师和相关企业人员进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。活动主题：扬帆，启梦想之旅——大学生模拟招聘会四、参赛对象：数计学院2012级计本班及信本班全体成员必须参加、数本班同学及团学青成员以自愿形式参加五、活动时间：1、初试时间：待定2、复试时间：待定六、活动地点：暂定一教10间教室、公教大教室一间（待定）七、报名方式：报至各班学习委员。八：活动流程：启动仪式：主持人致开幕词，介绍嘉宾，介绍活动准则。随后各公司代表分别对公司背景及部门做简单介绍（简单宣讲会）（5分钟），启动仪式结束后面试官到相应教室进行招聘。（二）初试：参赛选手到相应教室排队上交个人简历至面试官处，注明应聘岗位。要求：参赛选手进行自我介绍，确定选择职位，阐述自己的职业生涯规划及对职位的认识和以后的工作思想。并接受面试官的提问。根据选手发挥。最后筛选出进入复试的人员。（三）复试：1、场景模拟环节：模拟一个在未来工作中可能出现的场景，让选手进行处理，然后面试官点评。2、压力面试：面试人提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项做一连串发问，打破砂锅问到底，直到无法回答，其目的是确定求职者的压力承受能力、应变能力和人际关系能力。九、工作安排：（一)、宣传部在赛前2天将本次“模拟招聘会”的横幅做好，并制作10张（暂定）每家公司的简介海报，比赛当天贴于每个公司相应的教室外。活动结束后将其收回。(二)、组织部打印活动的求职简历及评委评分表。(三)、学习部购买活动奖品、奖状，并负责颁发。(四）、秘书处、组织部负责借活动教室及会场布置。（五）生活部负责给评委发矿泉水、组织人员进行赛后卫生清理。奖项设置：、求职之星：5名、魅力之星：5名、潜力之星：10名、最佳个人简历奖：10名经费预算：名称数量单价总计横幅14040水粉纸（海报）101.515中性笔10220奖状305150奖品308240矿泉水10220合计：485元十二、待办事项：提供本次受邀公司的基本情况简介及所需应聘岗位海报、广播宣传/横幅确定评分标准邀请主持人附件一(一)简历评分标准：评分标准作品设计思路,内容总分项目选手作品设计创新、引人注目（30分）作品主题明确、清晰，内容简洁（35分）内容全面、丰富、客观、清晰、切合实际（35分）100分12345678910附件二面试评分标准面试评分表序号姓名举止仪表（10分）表达能力（20分）应变能力（20分）团队意识（20分）工作经历（10分