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第页共页公司企业人事管理规章制定范本公司企业人事管理规章制定是为了规范企业员工的行为规范和管理方式，保障企业和员工的权益，提高企业的管理水平和绩效。以下是一个常见的公司企业人事管理规章制定范本，包括了员工招聘、入职、离职、晋升、薪酬、考核、奖惩、个人信息保护等方面的内容。第一章总则第一条为了规范公司的人事管理，提高工作效率和企业绩效，依据国家相关法律法规以及本公司的章程和管理体系，制定本规章。第二条本规章适用于本公司所有的员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。第三条人事管理必须遵循公平、公正、公开的原则，尊重员工的权益和个人隐私，不得进行歧视或侵犯员工合法权益的任何行为。第四条公司将不定期对本规章进行修订和完善，修订后的规章将按照法定程序通知员工，并自修订日起生效。第二章招聘与入职第五条公司进行招聘时应公开公正，不得进行歧视。招聘需符合本公司确认的招聘流程，并录入招聘系统进行备案。第六条招聘时应详细了解应聘者的基本情况、工作经历、岗位相关的技能和资质，并进行面试、考核和背景调查。第七条入职前，新员工应提供个人身份证件、学历证明、工作经历等相关证明。同时，需要对新员工进行身体检查，并按规定进行职业培训。第八条新员工需签订劳动合同，并在入职当天填写入职登记表。第三章离职第九条员工在正常工作期限届满或任职合同期满后，如需要离职，应提前一个月书面告知公司，经过正常离职程序办理离职手续。第十条公司如需要解雇员工，需事先下发书面解雇通知，并依法支付员工相应的赔偿和离职费用。第十一条员工在解雇或离职后，应如实向公司交还公司财产，并办理相关手续。第十二条离职员工的档案、工资等相关资料应按规定进行保存和归档。第四章晋升与薪酬第十三条公司将按照员工的工作表现和能力进行定期评估考核，并根据评估结果进行晋升调薪。第十四条员工的晋升和薪酬调整须经公司的正式审批，并在通知员工后进行生效。第十五条公司将根据市场行情和岗位职责要求，合理制定薪酬标准，并将其公示于公司内部。第十六条公司将按时足额发放员工薪酬，并为员工缴纳社会保险和住房公积金。第五章考核与奖惩第十七条公司将按照岗位职责和工作目标，定期进行员工绩效考核，并据此作为奖励和惩罚的依据。第十八条员工在绩效考核中，优秀者将得到相应奖励，包括晋升、调薪、奖金等。而不称职者将受到相应的惩罚，包括警告、降级、停薪留职等。第十九条公司将对员工的奖惩事项进行记录，并在员工档案上作出相应备注。第二十条公司将按照相关法律法规的要求，保护员工的个人隐私，不得滥用员工的个人信息或泄露员工的个人隐私。第六章附则第二十一条本规章自颁布之日起施行，并实施长期有效。第二十二条对于违反本规章的员工，公司将依据规章的规定进行相应的纪律处分，并保留追究法律责任的权利。第二十三条公司将定期组织人事管理规章的培训和宣讲，确保员工了解和遵守本规章。第二十四条在执行过程中，公司将根据特殊情况和实际需要，进行必要的调整和变更，并及时通知员工。以上是一个公司企业人事管理规章制定范本，仅供参考。在实

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