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2023-20242023-2024ChinaTotalCompensation,,AbusinessofMarshMcLennan预测未来最好的办法就是创造它!OnwardMarchforaResilienceGrowth2023TRSPost-SurveyConference112233OnwardMarchforaResilienceGrowth2023TRSPost-SurveyConference 国内生产总值居民消费价格指数薪资增长率(不包含冻薪)员工主动离职率2023年4月国务院办公厅《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》772023年1月至今,在消费、就业、吸引外资和民稳增长;固优势畅循环;挖潜力OnwardMarchforaResilienceGrowth2023TRSPost-SurveyConference2023参调公司各层级的职位员工数据动力电池材料化工生命科学石油可再生能源 物流酒店房地产国际学校国际组织&非政府组织北京上海广州南京北京上海广州南京天津武汉西安重庆数据来源:美世2023整体薪酬调研.上海全行上海全行广东全行广东全行互联网石油城镇调查失业率%5.15.25.25.35.2公司最需要招聘的职位工程与科学工程与科学销售、市场营销与产品管理生产与工艺最难招聘与挽留的职位工程与科学工程与科学销售、市场营销与产品管理生产与工艺对企业对求职者提供整体报酬体系提供培训和发展机会提升新技能明确自我优势()化工消费品高科技互联网石油物流20232024(预测)辅助层高管层辅助层高管层▲消费品1.0%人民币0专业层管理层生命科学化工汽车消费品生命科学高科技汽车PCPCOnwardMarchforaResilienceGrowth2023TRSPost-SurveyConference在未来在未来3-6个月有离职意向的员工比例(%) 83轻微倦怠-全球严重倦怠-全球轻微倦灵活美世对2030年员工福祉的预测趋势就是健康健康将更基因科技对比CEO股东视角股东视角人工成本投资回报率高管视角人工成本资源分配部门长视角部门内资源分配美世人力资本量化报告(HCE)提供各行业人效&人配指标库和数据洞察每元的总的销售收收入÷总现金薪酬50
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