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文档简介

第页共页员工就业劳动合同第一章总则第一条为了规范员工的就业关系，维护员工的权益，依法规定劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，双方特别是用人单位和员工应当依法签订本合同。第二条本合同是用人单位与员工确定双方的权利、义务和劳动条件的法律文件。第三条本合同适用于在用人单位从事劳动的员工。第四条用人单位和员工应当依法执行本合同，并遵守《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定。第二章劳动合同的订立和解除第五条劳动合同的订立应当采取书面形式。第六条劳动合同应当包括以下内容：（一）双方当事人的名称、住所；（二）工作地点；（三）工作内容和工作时间；（四）工资和工资支付方式；（五）工作期限；（六）休假、请假、福利待遇等；（七）解除合同的条件和方式。第七条劳动合同的解除条件有下列情形之一的，用人单位或者员工可以单方解除劳动合同：（一）提前三十日以书面形式通知对方解除合同；（二）经双方协商一致解除合同；（三）员工严重违反劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。第八条员工解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并履行应尽的义务。第三章劳动条件的约定第九条员工工作地点为本公司，具体安排由用人单位根据工作需要进行调整。第十条员工应当按照用人单位的要求完成工作任务，保证工作质量和效率。第十一条员工应当遵守用人单位的规章制度，执行上级的工作安排。第十二条员工的工资根据工作量和工作效果确定，并按照用人单位的要求支付。第十三条员工享受法定的休假制度，具体休假安排由用人单位根据工作需要安排。第十四条员工享受法定的福利待遇，具体待遇由用人单位根据公司制度和员工表现进行调整。第四章附则第十五条本合同自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。第十六条本合同的解释和争议解决，适用中华人民共和国法律。第十七条用人单位和员工应当保护彼此的合法权益，积

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