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文档简介

委托人力资源协议一、协议背景二、协议内容定义委托方：指提供委托的一方，即甲方。承接方：指接受委托的一方，即乙方。人力资源服务：指承接方为委托方提供的招聘、培训、绩效管理等相关人力资源管理服务。委托项目：指委托方要求承接方提供的具体人力资源服务项目。服务内容委托方授权承接方为其提供人力资源服务，包括但不限于：招聘服务：帮助委托方进行岗位招聘，筛选合适的候选人，并提供招聘进展报告。培训服务：根据委托方的需求，提供员工培训计划、培训材料，并组织培训活动。绩效管理服务：协助委托方制定绩效评估标准，收集员工绩效数据，并提供评估报告。其他相关人力资源管理服务。委托方应准确向承接方提供相关需求和要求，并提供必要的支持与合作，以保证服务能够顺利进行。服务期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。双方可根据需要协商决定是否续签协议，但续签时需依据实际情况进行调整。服务报酬委托方应按照约定时间和标准支付服务报酬。报酬支付方式由双方协商确定，可选择按月支付或一次性支付。保密条款双方应对在合作过程中涉及到的商业秘密和机密信息严格保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露或泄露涉及本协议的保密信息。免责声明在服务过程中，如因不可抗力等原因导致无法履行协议项下的义务，受影响的一方不承担责任。双方应在合作过程中保持及时沟通，并协商解决可能产生的问题。协议变更与解除如需变更协议内容，双方应达成书面协议并签署补充协议。若因特殊情况等原因需解除协议，解除方应提前给予另一方书面通知，双方协商解决未竟事宜。三、协议效力本协议自双方签署之日起生效，具有法律效力。甲方（委托方）：签字：__________________日期：__________________乙方（承接方）：签字：_

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