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文档简介
三年劳动合同试用期(完整版)一、前言二、试用期的时间和目的试用期的时间为三个月,即自雇佣之日起计算;试用期的目的是为了测试员工的工作能力、责任感以及与公司的匹配度;在试用期期间,雇主有权随时终止合同,无需提前通知或支付任何补偿。三、员工的权利和义务在试用期期间,员工有权享受与普通员工相同的福利和待遇,包括工资、社会保险、带薪年假等;员工有义务按照公司规定的工作时间和工作地点履行职责;员工有义务遵守公司的规章制度,维护公司的声誉和利益;员工有义务保守公司的商业机密和保护公司的财产安全。四、试用期后的工作安排如果在试用期结束时,员工表现良好且符合公司要求,雇主将与员工签订为期三年的劳动合同;如果员工在试用期结束时未达到公司要求,雇主有权不与其签订正式劳动合同,并提前通知员工终止合作关系;在签订正式劳动合同后,员工将享有更多的权利和福利,包括更稳定的工作环境、更长的带薪年假和更高的福利待遇。五、其他事项本合同一经双方签字盖章即生效,并成为双方约束力的文件;本合同的解释和争议解决,双方应本着互利互惠的精神协商解决,如协商不成,应提交至相关仲裁机构解决。六、签署雇主方(盖章):_______________________雇主方(签字):_______________________日期:_______________________员工方(签字):_____________________
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