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第页共页工程技术科副科长岗位责任制模版1.岗位基本信息岗位名称：工程技术科副科长上级领导：工程技术科科长下级领导：工程技术科相关职位下属人数：若干2.岗位职责2.1.协助工程技术科科长制定工程技术发展战略和目标，负责组织实施工程技术工作计划，并监督推进工作计划的实施。2.2.负责工程技术科的日常管理工作，包括协调科内外各部门的工作，组织开展科内各项活动，并及时向科长汇报工作进展情况。2.3.参与工程技术科的人员招聘和绩效考核工作，负责组织制定科内人员的岗位职责和绩效评价标准，定期对科内人员进行考核和评估。2.4.负责工程技术科的项目开发和管理工作，包括项目的立项、实施、验收和总结工作，确保项目按照计划顺利进行并达到预期目标。2.5.督促和指导下级工程技术人员进行技术研究和创新工作，组织开展技术培训和知识分享活动，提升团队整体技术水平。2.6.负责与其他部门和相关单位的沟通协调工作，建立和维护良好的合作关系，推动跨部门、跨单位的工程技术合作项目的开展。3.岗位要求3.1.具备相关专业的工程技术背景和较强的管理能力，具备副科级岗位任职资格。3.2.具备良好的沟通和协调能力，能够有效协调和推动跨部门、跨单位的工作项目的开展。3.3.具备较高的创新能力和技术研究能力，能够带领团队进行技术创新和研发工作。3.4.具备较强的团队管理能力和人员培养能力，能够激发团队成员的潜力，提升团队整体的工作能力和技术水平。3.5.具备较强的工作责任心和抗压能力，能够在高强度、复杂多变的工作环境中有效工作。4.工作评估4.1.绩效考核标准：根据工程技术科的发展目标和工作计划，评估副科长在科内工作的进展情况、团队工作的效率和质量、项目的实施情况等方面的绩效表现。4.2.绩效考核周期：每年一次，在年度绩效考核中对副科长的工作进行全面评估。5.岗位发展5.1.提供技术培训和专业发展机会，帮助副科长不断提升专业技能和管理能力。5.2.考虑根据副科长在工作中的表现，适时提升为科级干部或其他高级职位。以上是工程

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