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文档简介

大东鞋厂管理制度1.职工选用1.1招聘标准所有招聘人员应满足以下要求：具有相关工作经验和技术能力；熟悉衣、物品颜色的辨别，对尺寸、材料、工艺有基本认识；熟练进行生产过程中的操作，了解操作规程；熟悉有关生产流程和管理制度；对工作质量始终保持高度的责任心。1.2面试职工应经过面试并核实后方可录用。招聘人员应对以下内容进行评估：对招聘岗位的适应性；对公司的目标和要求的理解；是否具备团队精神以及良好的合作能力。2.职责和权利2.1岗位职责职工应了解相关的工作职责，严格按照工作流程完成相关的任务。2.2权利所有职工应享有以下基本权利：获得适当的技术培训；获得符合国家标准的劳动保护；获得尊重和保护个人隐私的权利；获得合理的薪资和福利待遇；合法背书法律保护自己的权益；获得其他基于国家法律和公司规定的权利。3.安全管理3.1安全管理制度公司制定的安全生产制度应严格执行，管理人员应监督并检查各个岗位的安全操作流程。3.2防范措施所有工作场所必须配置相应的防护设备，以确保职工的安全。同时，每个职工要求按照安全操作规程进行操作。对于存在安全隐患的地方，应作出相应的排查，并采取相应的防范措施。3.3事故发生安全事故时，应由管理人员组织进行应急处理，及时上报有关部门并进行调查和分析，制定预防措施，防止同类事故再次发生。4.培训和提高4.1培训计划公司根据不同部门和岗位制定相应的培训计划，并对职工进行培训。4.2培训要求培训内容应与职工岗位相匹配；培训应及时、科学地设计，确保培训效果；如有必要，需要翻译进行讲解。5.奖惩制度5.1奖励公司对在工作中表现出色的职工应予以奖励，具体奖励应由管理人员根据其表现予以确定。5.2惩罚职工如存在厂规不遵守、生产效率低下等违反规定的行为，应依法予以纠正并进行相应的处罚。6.管理制度执行6.1监督公司管理人员应监督所有管理制度执行，并定期进行评估和改进。6.2反馈职工可以对公司管理制度提出意见和建议，公司将认真进行处理并及时给予反馈。7.附则本管理制度经公司相关人员

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