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文档简介

市场调研员年薪制劳动合同市场调研员年薪制劳动合同市场调研员年薪制劳动合同市场调研员年薪制劳动合同1.合同目的本合同旨在规定市场调研员与雇主之间的雇佣关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进双方的合作关系。2.雇佣方式雇主与市场调研员建立年薪制的雇佣关系。市场调研员将按照约定的薪资，以全职工作的方式为雇主进行市场调研工作。3.薪资待遇市场调研员将以年薪的方式计算薪资，并按照约定的薪资发放。薪资包括基本工资、绩效奖金等。具体的薪资和发放方式将在附件一中详细列明。4.工作时间市场调研员将按照雇主的工作时间安排进行工作，每周工作时间为40小时。如有需要，市场调研员可以根据工作需要适当加班，并按照相关法律法规的规定享受加班费。5.工作职责市场调研员的工作职责包括但不限于：进行市场调研活动，收集市场数据和信息，进行数据分析和报告撰写；参与制定市场调研计划，提出相应的研究方法和方案；协助制定市场营销策略，提供市场调研的支持和建议；参与市场竞争对手的分析和研究，持续追踪市场动态。6.保密义务市场调研员在履行工作职责的过程中，可能接触到雇主的商业机密和保密信息。市场调研员应严守保密义务，不得泄露任何与雇主相关的商业机密和保密信息。未经雇主授权，市场调研员不得将相关信息用于自身或他人的利益。7.知识产权市场调研员在履行工作职责的过程中，可能产生有价值的知识产权，如市场调研报告、研究成果等。这些知识产权归属于雇主，市场调研员不得擅自复制、传播或使用这些知识产权。8.合同期限本合同的期限为一年，从双方签署之日起生效。合同期满后，双方可以续签或终止合同。如双方未提前终止合同，合同期满后即自动终止。9.终止与解除合同终止的情况包括但不限于：双方协商一致终止合同；市场调研员违反合同约定且情节严重，雇主有权单方面终止合同；雇主因经营需要调整，需要解除合同。双方解除合同应提前30天书面通知对方，除非出现重大违约行为。10.管辖法律和争议解决本合同适用的相关法律法规。双方如发生争议，应通过友好协商的方式解决。如协商不成，争议应提交至劳动争议仲裁委员会处理。11.其他条款本合同附件一为不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，雇主和市场调研员各执一份，具有同等法律效力。合同双方确认，各自完全了解本合同的内容并自愿遵守履行。雇主盖章：______________

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