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第页共页快递邮件分拣员劳动合同甲方（雇主）：__________（公司名称）法定代表人：__________（姓名）注册地址：__________（公司注册地址）联系电话：__________（联系电话）乙方（劳动者）：__________（姓名）出生日期：__________（出生日期）联系地址：__________（联系地址）联系电话：__________（联系电话）身份证号码：__________（身份证号码）鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，现就乙方担任甲方快递邮件分拣员的相关事宜达成如下劳动合同：第一条聘用岗位和工作内容1.1甲方聘用乙方为快递邮件分拣员，乙方应按照甲方的工作安排和要求，完成快递邮件的分拣、整理、打包等工作。1.2快递邮件分拣员需具备良好的身体素质和较高的工作效率，遵守公司的工作纪律和安全操作规范。第二条工作地点和工作时间2.1工作地点：乙方应根据甲方的工作安排，前往指定的工作地点进行工作。2.2工作时间：乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。2.3若甲方需临时调整工作时间或工作地点，乙方应提前3天接到通知，协商解决劳动合同变更事宜。第三条劳动报酬3.1乙方每月的基本工资为人民币_______元。3.2乙方如有加班工作，甲方将按国家劳动法规定的加班工资标准支付加班工资。3.3乙方享受国家规定的社会保险、福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。第四条劳动纪律和考核4.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和工作规定，不得迟到早退、无故缺勤，必须按时完成工作任务。4.2甲方将根据乙方的工作表现进行考核，考核结果将影响乙方的绩效考核及年度奖金。第五条保密约定5.1乙方在工作期间和离职后，不得擅自泄露甲方的业务机密，如有违反，应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1若乙方违反劳动合同的约定，未经甲方同意私自离职，乙方应赔偿甲方因此造成的损失。6.2若甲方解雇乙方，则在解雇通知书生效之日起，乙方立即停止工作，并在规定时间内返还公司的物品。第七条合同解除和终止7.1若甲乙双方协商一致，可解除本劳动合同。7.2若乙方违反合同约定，经甲方提出书面警告并限期改正，乙方仍未改正的，甲方可解除本劳动合同。7.3若乙方患有不适合继续从事快递邮件分拣员工作的疾病或受伤，经医院诊断并取得相关证明文件时，甲方可解除本劳动合同。第八条其他事项8.1本劳动合同的未尽事宜，可由甲乙双方协商解决，并作为合同的补充。8.2本劳动合同自双方签字之日起生效，并在劳动关系存续期间适用。8.3本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，并具有同等法律效力。甲方（雇主）：

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