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文档简介

宾馆劳动管理制度1.总则这个《宾馆劳动管理制度》是制定并严格执行的，旨在规范宾馆员工的行为，促进宾馆工作的高效顺畅，为顾客提供更好的服务。本制度执行于全体宾馆员工。2.岗位职责在宾馆内，每个员工都有自己的岗位职责。员工被授予的工作职责会与他们所拥有的技能、工作经验、文化程度等因素相对应。员工应该严格遵守自己的工作职责并尽责。如果员工需要助理或临时调换岗位，应经由主管或经理明确交代，并填写相关文件，避免资料和谐。3.工作时间工作时间是根据行业规定制定的，并可以根据工作要求而有所变化。宾馆将每个员工的工作时间记录在一个时间表中，并遵守相关国家法规。4.员工的权利员工在宾馆内享有许多权利，包括安全工作环境、公平薪资、培训机会、职业发展，还有与他人的交流和同事休息时间。员工也应该遵守纪律，以确保安全、公平、高效、尊重和相互合作的工作环境。5.现场安全员工应该保护现场安全，并确保员工和客人的身体、人身财产的安全，应在必要时及时报告危险或意外事件。在宾馆内，员工不可以随意使用或销售未经授权的设施、器材或物品。如果员工注意到任何违反安全规定或可能影响安全的情况，请及时报告。6.行为规范在宾馆工作期间，员工应该遵守一定的行为规范。这些规范包括：不能忽视或涂改任何文件或记录没有生物或理化上传染的状况下离开工作岗位不能通过非正当手段获取或替代宾馆的财产，包括从客人处获取财产或横渡谋划逃避税收工作时不能喝酒严禁在工作期间吸烟禁止色情、赌博等不良嗜好或交际7.面试和录用程序在向一名员工提供员工职位时，我们会执行完整的面试和录用程序。公司的招聘部门或人力资源部门将会审核所有申请，以确定最合适的候选人。录用程序包括对候选人背景的背景调查，再经过观察后宾馆确认录用申请。8.性别歧视的禁止我们严格禁止性别歧视的行为，在短时间内雇佣或不公平地对待或不公平地对待员工。我们将会确保公司的工作方式和录用程序不会因性别而有任何偏见。9.培训我们鼓励员工在宾馆工作期间进行培训和自我发展。这些培训包括现有技能的培训，以及介绍新技能或行业返还的培训。我们将提供可以帮助员工发展技能和职业的计划。10.违反制度的后果我们遵守为员工奉行的处理程序。针对员工是否严重违反本制度的指引，我们有制度的处理方法。11.制定和修改《宾馆劳动

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