本单位劳动用工管理制度

本单位劳动用工管理制度一、总则为规范本单位的劳动用工管理，保护职工的合法权益，即刻生效，特制定本管理制度。二、用工形式本单位可以采取劳动合同制、临时工制、劳务派遣制、短工制等形式雇佣劳动者。本单位不得采取“黑工”等违法用工形式，并不得雇佣未满16周岁的劳动者，不得雇用职业学校、技工学校尚未毕业的学生，不得在禁烟场所安排未满18周岁的女性从事烟草生产作业。员工在入职前，应当仔细阅读和理解本单位的职业道德规范、劳动合同和相关制度，确保清楚了解需要遵守的法律、法规和本单位的内部规定。三、用工管理本单位按照实际生产、经营需要，通过公开招聘、内部竞聘、委托聘任或其他途径招募人员。本单位要认真评估聘用人员的资格、条件和背景，不得在招聘中以种族、性别、宗教信仰、残疾、家庭状况等非职业技能和背景因素作为评判标准。职工入职时需要提交个人相关身份证明文件原件及复印件，否则不予审核。本单位在招聘时，要从政府人力资源机构、报刊和互联网等公开渠道获取相关信息。所招聘职工的薪水、社会保险、住房和医疗保障等福利待遇应当符合国家法律、法规和本单位的相关规定。所招聘职工应当参加劳动合同签订和最低工资保障规定。双方应当明确约定劳动内容、工作时间、薪资待遇、休息时间、保险等条款，双方可就劳动合同互相协商。四、用工期限职工的试用期不得超过三个月。所招聘的非试用期职工应当先订立劳动合同，约定用工期限。用工期限不得超过两年，但特殊情况下可签订三年劳动合同。公司不得采取无期限用工，从事连续三个以上临时性工作任务，或者与用人单位发生28个月以上的劳动关系。五、职工福利所招聘职工应当依法缴纳社会保险和住房公积金，享受因职业原因停产、停业、扩建、接受技术培训、生育等暂时性福利待遇。公司应当根据实际生产和经营情况，提供包括不完全工龄年度休假、带薪休假、婚丧假、产假、病假、工伤假等各类休假。六、职工培训本单位应当对所招聘职工进行相应的职业技能、业务知识培训，并为全公司职工制定职业道德规范，推行员工学习日。本单位应当制定并落实入职后培训计划。在岗员工也应当不断地接受公司安排的职业培训和进修学习，不断提高综合素质和职业技能水平。七、职工监督本单位应当通过公司制度、员工代表会议等形式，实现对公司经营、管理、人员流动等方面的主动监督。本单位职工有权举报公司内部存在的违法、违规或不正当行为，公司不得以纪律、道德标准等方式对举报人加以限制和打击报复。八、职工评价本单位应当对所招聘职工履行劳动职责的能力和表现进行定期评估，自评、互评和公开评比等形式的绩效考评。本单位应当采取客观、公正、公开的评价方法，根据考评结果给予适当的回馈和激励。九、违约与解除职工签订的劳动合同双方应当严格遵守其中的约定内容。本单位职工如发现他人违反劳动合同、不遵守职业道德规范等情况，应当及时上报公司，以便采取相应的解决措施。本单位职工在违反职责约定的前提下，如有顽固不改、多次纠正无效等情况，公司有权依照有关规定解除与相应职工的劳动合同。十、附则本管理制度自颁布之日起执行，如有增加或修改，将于公告三日后生效。本单位对其实施过程中出现的问题，保留最终解释权。总结本单位劳动用工