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文档简介

抖音公司员工管理制度1.人事管理1.1招聘流程招聘需求：由各部门按照实际业务需要确定，提交人力资源部门审核；招聘渠道：内部推荐、招聘网站、招聘会等途径；招聘标准：按照公司要求招聘人才，并通过面试等方式进行综合考评；1.2人员档案管理档案包括员工个人资料、薪资福利档案、培训档案等；人力资源部门统一管理员工档案；员工离职后，其档案存放五年以上；2.岗位能力管理2.1岗位培训根据不同岗位，制定相应的培训计划；通过内外部培训、专业技能提升等方式提高员工岗位能力；2.2岗位补全员工岗位调整后，进行相应岗位补全；根据员工实际情况确定补全计划，培养员工全面发展；3.薪资福利管理3.1薪资标准按公司统一标准进行薪资管理；员工薪资发放严格按照公司制度执行；3.2福利待遇公司提供完备的福利待遇，包括社保、公积金等；员工享受完整的法定假期和带薪年假等福利；4.职业规划管理4.1职业规划咨询员工可向人力资源部门咨询个人职业规划；人力资源部门提供专业的职业规划指导；4.2职业发展计划根据员工个人情况和公司战略需要，制定职业发展计划；引导员工全面发展，实现职业升迁；5.纪律管理5.1工作纪律员工严格按照公司工作流程执行；不得利用公司资源从事违法、违规行为；5.2行为纪律员工言行举止需符合公司规定；不得从事打赏、引流等行为，违者严重警告、开除处理；以上内容为抖音公司员工管理制度，任何员工与公司违反相关规定，即视为违纪，公司将视情况对其进行相应的惩戒处理。作为公司员工，应该

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