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文档简介

村级考勤管理制度1.背景与目的随着社会的进步和发展，村级组织管理工作越来越重要。在村级管理中，考勤管理是必不可少的一项工作。考勤管理能更好地监督村级工作人员的出勤情况，减少人力资源浪费，提高工作效率。因此，本文将制定村级考勤管理制度，明确考勤管理的要求和落实方式。2.考勤管理内容2.1员工出勤管理每位村级工作人员每月应按照工作计划的要求到达指定地点上班，并在下班前离开。除非事先向主管领导请假，否则不能迟到、早退、违规旷工等，否则将影响工资及绩效考核。2.2工资管理工资按时发放，任何因考勤原因引起的工资变动都应在第一时间内通知工作人员，并应在记录中反映。每月底，村级主管领导应核对工资、考勤记录。2.3考勤登记每位工作人员每天到岗前应将工作证件放到岗位指定位置，并向主管领导登记姓名、考勤时间。2.4考勤异常处理发现员工请假、迟到、早退等异常情况，主管领导应及时进行记录。严重违反规定的情况，应报告村委会处理。3.考勤管理责任3.1村委会负责人村委会负责人应认真贯彻执行考勤制度，做好考勤管理工作，并按时核算工资，确保发放正确、及时、公正。3.2村级部门主管领导村级部门主管领导是考勤管理的第一责任人，应制定考勤计划、实行考勤管理制度、确保考勤登记记录准确、有效。3.3工作人员工作人员应按规定上班，按时打卡，如有请假情况应及时向主管领导请假，并按规定补假。不得迟到、早退、旷工等情况。4.考勤管理制度的执行考勤管理制度的执行需要村委会全体成员的共同努力和配合。需要根据实际情况修改和完善考勤管理制度，确保其执行效果。5.总结村级考勤管理制度是保障村级工作有序进行的重要制度。加强考勤管理，能有效减少人力资源浪费、提

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