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文档简介
人才选拔与激励咨询服务合同1.合同背景2.服务内容分析委托方的人才需求与激励目标，制定相应的人才选拔与激励策略。开展人才选拔工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。提供人才激励方案咨询，包括但不限于薪酬设计、晋升计划、福利制度等。制定人才选拔与激励的绩效评估体系，帮助委托方进行人员绩效评估。其他双方约定的人才选拔与激励咨询服务内容。3.服务期限本合同的服务期限为起始日期至终止日期。起始日期为合同签署之日，终止日期为双方约定的服务结束之日。若双方需要延长服务期限，应提前书面通知对方并经双方同意。4.服务费用及支付方式4.1甲方向乙方支付的服务费用为固定金额或按时计费或其他约定方式。具体费用金额及支付方式详见附件《服务费用及支付方式》。4.2甲方应在合同签署之日起X天内向乙方支付服务费用的X％作为预付款。4.3服务费用的结算方式为按阶段结算或完成后结算或其他约定方式。具体结算方式详见附件《服务费用及支付方式》。5.保密条款5.1双方约定，本合同履行过程中双方可能涉及到的商业秘密、技术资料以及其他保密信息应予以保密。5.2未经对方书面许可，任何一方不得向第三方透露或披露另一方的保密信息。5.3在本合同终止或履行完毕后，双方应继续履行保密义务，并承担由于违反保密义务而导致的一切责任。6.违约责任6.1任何一方违反本合同约定的条款，应承担相应的违约责任。6.2如因乙方原因导致无法履行本合同，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于返还已收取的费用、承担甲方由此遭受的损失等。6.3如因甲方原因导致无法履行本合同，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付相应的违约金等。7.合同解除7.1若一方违反本合同约定，经对方书面通知并在合理期限内未能进行改正的，对方有权单方解除本合同。双方一致同意解除合同的；因不可抗力等不可预见、不能克服的原因，致使合同无法继续履行的；依照法律规定解除的。8.争议解决本合同履行过程中发生的争议应由双方友好协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.其他条款9.1本合同一式两份，双方各自持有一份，具有同等法律效力。9.2本合同的附件和补充协议与本合同具有同等法律效力。9.3未尽事宜，按双方友好协商确定。
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