职业危害岗位保健发放规定范文

第页共页职业危害岗位保健发放规定范文第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和减少职业病事故的发生，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，制定本规定。第二条本规定适用于从事职业危害岗位的职工，包括但不限于接触有毒、有害物质的操作岗位、高温作业岗位、辐射作业岗位等。第三条用人单位应当建立完善的职业危害岗位保健制度，制定相应的发放规定，并向职工宣传、解释相关政策和制度。第四条职业危害岗位保健发放应当遵循以下原则：（一）预防优先，防止职业病的发生，职业危害的危害程度较高的应当采取更加严格的保健措施；（二）综合施策，采取多种保健措施，包括职业危害岗位保健培训、个人防护用品的发放、岗位环境的改善等；（三）科学合理，根据岗位的特点和职工的需求，制定相应的保健发放方案；（四）公正公平，保障职工的合法权益，不得歧视、随意剥夺职工的保健权益。第五条用人单位应当将职业危害岗位保健发放纳入年度计划，并按照规定进行预算安排。第六条职业危害岗位保健发放由用人单位按照工作性质和岗位特点进行，具体发放内容和方式由用人单位根据实际情况确定。第二章职业危害岗位保健发放内容第七条职业危害岗位保健发放包括但不限于以下内容：（一）个人防护用品的发放：根据岗位的特点和职工的需求，向职工发放个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护面具、耳塞、防护手套、防护服等；（二）职业危害岗位保健培训：用人单位应当组织职业危害岗位的职工参加职业危害的健康教育和培训活动，提高职工对职业危害的认识和防护意识；（三）岗位环境的改善：用人单位应当采取措施，改善职业危害岗位的工作环境，如通风设备的安装、废气排放的处理等；（四）职业危害岗位的技术措施：用人单位应当建立职业危害岗位的技术措施，如有毒、有害物质的控制措施、辐射防护措施等；（五）职业危害岗位的体检：定期进行职业危害岗位的体检，及时发现和预防职业病的发生。第八条职业危害岗位保健发放的内容和方式应根据不同岗位的特点和职工的需求进行调整和改进。第三章职业危害岗位保健发放方案第九条用人单位应当制定职业危害岗位保健发放方案，明确保健发放的内容、标准、要求等。第十条职业危害岗位保健发放方案应当包括以下内容：（一）发放对象：明确哪些岗位的职工可以享受职业危害岗位保健发放；（二）发放标准：明确个人防护用品的发放标准、培训时间和内容、岗位环境改善的要求等；（三）发放流程：明确职业危害岗位保健发放的申请、审核、发放以及后续跟踪和管理的流程；（四）责任分工：明确相关部门和人员对职业危害岗位保健发放的具体责任和协作办法；（五）监督管理：明确职业危害岗位保健发放的监督管理机制，建立健全的评估和反馈机制。第十一条职业危害岗位保健发放方案应当经过用人单位内部相关部门的审核批准，并向职工进行宣传和解释。第十二条用人单位应当根据实际情况不断改进和完善职业危害岗位保健发放方案，提高职工的保健意识和防护能力。第四章职业危害岗位保健发放的执行第十三条用人单位应当按照职业危害岗位保健发放方案的要求，及时向职工发放相应的防护用品、进行培训、改善工作环境等。第十四条用人单位应当及时进行职业危害岗位的体检，确保职工的健康状况。第十五条用人单位应当加强对职业危害岗位保健发放的监督检查，发现问题及时进行整改。第十六条职工在享受职业危害岗位保健发放的同时，应当按照相关规定正确使用和保养个人防护用品，参加职业危害岗位的培训和体检。第五章监督与处罚第十七条监督检查机关对用人单位的职业危害岗位保健发放工作进行监督检查，及时发现问题并进行处理。第十八条发现职业危害岗位保健发放不符合规定的，监督检查机关有权责令用人单位立即改正，并可以依法给予警告、罚款等处罚。第十九条在用人单位职业危害岗位保健发放过程中，如果发生职业病事故或职业