图书馆管理员劳务派遣协议_第1页
图书馆管理员劳务派遣协议_第2页
图书馆管理员劳务派遣协议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

图书馆管理员劳务派遣协议-PAGE图书馆管理员劳务派遣协议-PAGE图书馆管理员劳务派遣协议1.背景图书馆作为学校的重要组成部分，需要有一支专业的图书馆管理员队伍来管理图书馆的日常运营和维护秩序。为了更加高效地管理图书馆，我校决定与专业的人力资源公司签订劳务派遣协议，将图书馆管理员的招聘和管理工作外包给人力资源公司。2.服务内容图书管理员招聘根据图书馆的人员需求，人力资源公司将负责招聘和筛选合适的图书管理员人选，并提供人员介绍和面试安排。图书管理员管理人力资源公司将负责对已派遣的图书管理员进行日常管理和绩效考核，并与图书馆进行沟通协调，确保图书管理员的工作效果和服务质量达到要求。培训支持人力资源公司将负责对派遣的图书管理员进行必要的培训和技能提升，确保其具备一定的图书管理知识和相关技能。替补人员安排在图书管理员因休假、病假等原因无法正常工作时，人力资源公司将提供替补人员，确保图书馆的正常运营。3.双方责任3.1人力资源公司责任按照协议约定，提供合适的图书管理员，并保证其具备相关的专业知识和技能。对派遣的图书管理员进行管理和绩效考核，确保其工作效果和服务质量达到要求。定期与图书馆进行沟通，了解图书馆的需求并及时做出调整。提供必要的培训和技能提升，确保图书管理员持续提高自己的专业水平。3.2图书馆责任提供准确的图书管理员需求信息，包括人数、工作时间、服务要求等。按时支付人力资源公司提供的服务费用。提供必要的工作环境和设备，确保图书管理员能够正常开展工作。及时向人力资源公司反馈图书管理员的表现和服务质量，并共同商讨改进措施。4.服务费用根据派遣人数和服务内容的不同，人力资源公司将向图书馆收取一定的服务费用。具体费用标准将在协议签订后另行商定，并根据双方需求进行适当调整。5.保密条款双方在合作过程中可能接触到对方的商业秘密和机密信息，双方都应对这些信息进行保密。未经对方同意，任何一方不得向第三方披露、使用或转让该等信息。保密期限为协议终止后的三年。6.合同期限及终止本协议自双方签字并盖章之日起生效，有效期为三年。协议期满前双方可以商议是否续签或终止。若因不可抗力或其他合理原因，导致协议无法履行，双方可协商解决或提前终止协议。7.争议解决双方如对本协议的解释和履行发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。8.其他事项协议中未尽事项，双方可根据实际情况进行补充和

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论