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文档简介

第页共页上海市劳动合同条款第一章总则第一条【目的和法律适用】根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同》以及其他相关法律法规，制定本条款，以确保雇主和劳动者之间的权益。第二条【合同范围】本合同适用于上海市境内的雇主与劳动者之间建立的劳动关系。第三条【合同内容】劳动合同应包括以下内容：1.双方当事人的姓名、住所和法定代表人或负责人的姓名；2.合同的期限和工作地点；3.工作内容、工作时间和休假制度；4.工资、工资支付方式和支付时间；5.社会保险及其他福利待遇；6.工作条件和安全保障；7.合同变更、解除、终止的情况及程序；8.争议处理方式；9.其他双方约定的事项。第二章合同的订立和变更第四条【合同的订立】劳动合同应当采取书面形式，并由雇主和劳动者双方签署。合同应当在劳动者入职前三十日内完成签署。第五条【劳动合同的变更】1.双方经协商一致，可以变更劳动合同的有关内容；2.变更劳动合同应当采取书面形式，并由雇主和劳动者双方签署；3.变更后的劳动合同应当在生效后三日内将变更内容向劳动者进行说明。第三章合同的履行第六条【工作时间和休假制度】1.雇主应当合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息和休假权益；2.劳动者享有国家规定的法定节假日以及有薪年假。第七条【工资和工资支付】1.雇主应当按照约定支付劳动者的工资，并及时足额支付；2.雇主应当向劳动者提供工资结算明细。第八条【社会保险及其他福利待遇】1.雇主应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费，并提供有关社会保险的权益；2.雇主可以向劳动者提供其他相关福利待遇。第九条【工作条件和安全保障】1.雇主应当提供符合国家标准的工作条件；2.雇主应当保障劳动者的安全和健康，采取必要的措施防止劳动安全事故的发生。第四章合同的变更、解除、终止第十条【合同变更】1.双方经协商一致，可以变更合同内容；2.变更劳动合同应当采取书面形式，并由双方签署。第十一条【合同解除】1.合同解除应当经双方协商一致；2.发生下列情况之一的，雇主或劳动者可以解除劳动合同：(1)劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作仍不能胜任的；(2)劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德的；(3)劳动者被刑事拘留、逮捕、判处刑罚的；(4)劳动者患有职业病或者因工负伤，不能从事原工作并经过劳动能力鉴定，不宜继续工作的；(5)其他根据法律法规规定的解除情形。第十二条【合同终止】合同期限届满，或者双方协商一致决定终止劳动合同的，合同自动终止。第五章争议处理第十三条【劳动争议处理】劳动争议应当通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第十四条【争议仲裁期限】申请仲裁的期限为发生争议之日起六十日内。逾期未申请仲裁的，视为放弃仲裁。第六章其他规定第十五条【其他约定】劳动合同双方可以在本合同项下另行约定其他事项，但不得违反国家法律法规。第十六条【解释权】对于本劳动合同的解释和修改权归属于上海市劳动和社会保障

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