员工私有机动车辆管理办法范本_第1页
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文档简介

第页共页员工私有机动车辆管理办法范本第一章总则第一条为规范员工私有机动车辆管理，确保车辆安全，提高车辆利用率，制定本管理办法。第二条适用范围：本管理办法适用于本公司所有员工拥有并使用的私有机动车辆。第三条定义：1.员工私有机动车辆：指员工个人拥有并使用的机动车辆，包括乘用车、摩托车、电动车等。2.停车位：指公司指定的用于员工私有机动车辆停放的地点。第四条目标：加强员工私有机动车辆管理，合理利用停车资源，提高员工出行效率。第二章停车位管理第五条停车位分配：公司按照公平公正、合理合法的原则，对员工申请停放私有机动车辆的停车位进行分配。具体分配原则和程序由公司人力资源部门制定并向全体员工公示。第六条使用停车位的限制：1.停车位仅供员工停放私有机动车辆使用，未经许可不得停放其他车辆。2.停车位不得用于非法活动或存放违禁物品。第七条停车位的申请：1.员工申请停放私有机动车辆时，需向公司人力资源部门提交申请。2.停车位申请须提供机动车行驶证、车辆拥有证明等相关材料。3.公司人力资源部门对停车位申请进行审核，符合条件的予以批准。第八条停车位的使用权：1.通过审核的员工，享有停车位的使用权，使用期限为一年，到期后需重新提交申请。2.员工私有机动车辆更换时，需及时通知公司人力资源部门，更换相关停车位。第九条停车位的管理：1.公司人力资源部门负责统计和管理员工停车位的使用情况。2.对于违反停车位使用规定的员工，公司人力资源部门有权采取相应的处理措施。第三章行驶证管理第十条员工私有机动车辆的行驶证管理基本原则如下：1.持有机动车辆行驶证的员工，需及时向公司人力资源部门报备。2.行驶证异动（包括临时挂失、注销、更换等）需及时通知公司人力资源部门。第十一条行驶证交验：1.公司人力资源部门有权定期或不定期进行员工私有机动车辆行驶证的交验。2.员工应按要求配合交验，如有拒绝或拖延交验的，公司有权采取相应的处理措施。第四章违规处理第十二条违规行为：1.未经批准占用他人停车位的，给予警告并责令恢复原状。2.未经批准向外借用停车位的，给予警告并收回使用权。3.逾期未申请延期使用停车位的，给予警告并收回使用权。4.长期不使用停车位的，给予警告并收回使用权。5.违反停车位使用规定的，给予警告或扣发相应的停车费。6.行驶证异动未及时报备的，给予警告或扣发相应的停车费。7.拒绝或拖延行驶证交验的，给予警告或扣发相应的停车费。第十三条违规处理程序：1.公司人力资源部门发现员工违规行为后，应当及时向员工进行书面告知。2.员工接到通知后，可在规定时间内提出书面申辩和陈述。3.公司人力资源部门根据员工的申辩和陈述，作出合理的处理决定。4.处理决定应当在书面形式上通知员工，并在员工档案中进行记录。第五章附则第十四条违反本管理办法规定的，公司人力资源部门有权对员工采取相应的纪律处分措施。第十五条本管理办法由公司人力资源部门负责解释。第十六条本管理办法自颁布之日起施行，如有新的情况和问题，可根据实际情况进行调整和完善。附：员工私

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