非煤矿山安全生产奖惩制度完整

非煤矿山安全生产奖惩制度（可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）安全生产奖惩制度xxx矿业有限责任公司制 度 编 号 ：HDKY-AQ-08-2021发布日期2o15年1月18日安全生产奖惩制度生效日期2021年2月1日编制人XX审核人XX编制单位：安全ke批准人XXXX制度页数共5页第一章总则第一条为加强安全生产管理工作，改善作业场所的劳动条件，保障员工在生产过程中的安全与健康，避免各类事故的发生，根据国家有关法规和集团公司的相关规定，特制定本制度。第二条违反国家安全法规及各项安全规章制度造成事故的，由各级安全部门会同有关部门，按本制度有关条款给予经济处罚（触犯刑律的追究刑事责任）。第三条实行安全生产奖罚制度，必须加强思想教育工作，强化第四条安全管理，做到奖罚严明。第四条本制度适用于xx矿业有限责任公司所属单位及相关部门。第二章奖励与处罚第五条年度全面实现“五无二达标”（无因工死亡、无因工重伤、无重大交通、无重大火灾、无重大环境污染事故，千人负伤率和粉尘合格率达标）同时安全管理较好的单位，经考核后按年度《安全专业责任制考核办法》相关标准进行奖励。第六条结合矿山实际，实行安全生产贡献奖、安全技术攻关奖、安全管理创新奖、安全标准化班组达标奖、专（兼）安全管理人员季度绩效考核奖、AB级危险源点控制管理奖等专项奖励。1、 安全生产贡献奖：及时发现或处理重大事故隐患；避免重大事故；在安全管理上提出有价值的合理化建议；安全生产及管理方面的其它突出贡献。2、 安全技术攻关奖：解决现场存在的难以解决的隐患；解决事故多发岗位的主要安全技术问题；本质安全化方面的显著成果;从安全技术方面入手解决安全生产的重大课题。3、 安全管理创新奖：推行安全标准化作业、应用危险辨识、评价及控制技术、开展班组安全自主管理活动、推行安全目标管理、推行无隐患管理法、模拟运行职业安全卫生管理体系、其它安全管理创新方法。4、 AB级危险源（点）的控制管理奖：对A、B级危险源（点）实行控制管理，对年度控制管理达标者实施奖励。第七条专项奖励的奖励办法和标准，根据xxx业公司有关文件要求和矿业公司实际，在年初制定下发《安全专业责任制考核办法》中予以明确，每年修订一次。第八条有下列情况的人员给予重奖：1、避免一次重大伤亡事故或避免经济损失10万元以上者，给予2000—10000元奖励。2、多次避免伤亡事故或避免经济损失5万元以上者，给予500—2000元奖励。第九条对单位及个人处罚标准：根据XX〔2021〕61号《XX集团股份员工奖惩条例》和xx矿业公司、桦甸矿业公司《安全专业责任制考核办法》的相关要求，确定对事故责任者和事故单位的经济处罚标准。第十条各级安全部门或安全管理人员对生产现场检查出的问题，按《安全专业经济责任制考核细则》给予100—300元的罚款。第十一条对各种违章行为的处罚：1、 指挥生产的负责人，在布置生产任务时，不对劳动者进行安全技术教育，不交待安全注意事项或使用无证人员从事特殊工种作业的，罚生产负责人100—300元。2、 指挥生产的负责人，对事故隐患不及时整改，强令劳动者冒险作业的，罚生产负责人100—300元。3、 劳动者在作业中不按规定佩带个人劳保用品的罚100元。4、 劳动者在生产作业中麻痹大意，违章违规冒险蛮干的罚100—300元。第十二条有下列情形之一，造成事故的有关责任者除给予经济处罚外，按情节轻重给予警告、记过、记大过、降薪、撤职、开除等行政处分，性质严重的追究法律责任。1、由于领导违章指挥造成伤亡事故的；2、在生产施工中，对危险有害作业，不采取安全防范措施或拆

除、破坏安全设施造成事故的；3、发生死亡、重伤、轻伤事故、没有按“四不放过”原则严肃处理又不采取防范措施，以致同类事故重复发生的；4、对新建、改建、扩建工程或生产施工中的事故隐患，安全部门已下达整改通知书，而逾期不改造成严重后果的；5、对违章指挥，违章作业，不听劝告，冒险蛮干造成事故的；6、造成事故的有关责任者，不主动承担责任，隐瞒事故，甚至为调查工作设置障碍，嫁祸于人的；7、发生伤亡事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的。第十三条对造成经济损失者的处罚：凡发生责任事故造成经济损失的，根据XX〔2021〕61号《xxxx股份员工奖惩条例》，按责任大小予以处罚。第十四条有下列情况之一，经安全环保部审查，领导同意，可减少或免于处罚。1、 不可抗拒的自然灾害或纯属外部交通事故所造成的伤亡事故2、 新产品、新工艺在试制和试用过程中，已采取了安全防护措施，但仍发生意外事故的。第三章执行与管第十五条对单位和个人的安全奖励与处罚原则上执行此制度，如与专业部门、上级部门规定或制度不一致，可参照此制度执行，也可根据性质和后果就高不就低执行。第十六条安全环保部和安全管理人员对各类隐患、违章现象、伤亡事故依照本规定有权进行罚款和考核，处罚由综合部根据安全环保部下发《xx》或xx矿业有限责任公司相关文件执行。第十七条对个人罚款应在本人工资中扣除，不得在公款中报销或变相补贴。第十八条各类安全罚款，由安全环保部按规定使用，综合部监督，本年度未使用完的罚款，可结转到下年度继续使用。罚款收入只准用于改善劳动条件经费的不足，奖励安全生产工作中有突出成绩的人员，表彰安全先进集体和个人，开展安全宣传教育，技术培训和安全活动等。第四章附则第十九条各单位要结合实际，根据本制度制定本单位安全管理奖惩办法。第二十条受到上级表彰和奖励的，可同时受到本单位的表彰和奖励。受到经济处罚的责任者，可同时受到行政纪律处分。第二十一条本制度解释权归安全环保部。第二十二条本制度自下月1日起施行。安全生产奖惩制度2021年1月1日安全生产奖惩制度第一章总则一、目的贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产各项规章制度二、适用范围本制度适用于公司所有部门、车间各级人员及相关方。第二章管理机构与职责分工一、第一责任人（一）岗位名称：公司总经理（二）具体承担的责任：1、负责组织制定本管理制度；2、督促落实安全生产奖惩工作，落实奖励资金。（三）管控方式：奖惩有据、奖惩及时、奖惩公开、有功必奖、有过必纠。

二、部门职责（一）安全环保部1、组织和参与本制度的制定和修订并监督执行。2、负责建立奖惩台账。（二）相关职能部门1、综合部汇总各部门的奖惩情况，并根据汇总结果落实奖惩2、财务部负责建立奖惩专用账户，及时兑现安全生产奖惩。第三章管理办法一、安全奖惩审批流程二、奖励办法（一）对安全生产方二、奖励办法（一）对安全生产方个人给予奖励：1、全年实现安全生产目标的部门、车间，经安委办考评达标的，公司给予安全专项奖励；2、对在生产过程中，及时发现重大事故隐患或在危及安全生产紧急情况下能正确处理险情，避免事故发生的部门、车间或个人，公司给予重奖。（二）对在安全生产方面做出下列贡献之一的个人，给予重奖：1、严格执行岗位责任制，按时巡回检查，及时发现事故隐患，并及时采取安全有效措施，转危为安，避免重大安全事故发生，奖励100~2000元；2、能坚持原则，及时有效地制止违章操作或误操作，避免重大安全事故发生，奖励1000~20000元；3、 在发生重大事故时，采取应急措施得力，有效减少事故损失和人员伤害，成绩突出者，奖励1000~20000元；4、 积极提出合理化建议，经有关部门审查被列为安全措施，经实践证明效果显著者，奖励100-500元。三）对安全管理、安全技术、职业健康卫生方面提出行之有效的建议者或在安全技术上有重大改革且具有显著成绩者，奖励100-500元。（四）对安全生产工作业成绩特别突出的车间授予“安全生产先进集体”称号。（五）对安全生产过程中对违章违纪的行为能及时举报，举报内容经查证属实，根据贡献大小给予200-5000元的奖励。三、处罚办法（一）人的不安全行为1、有下列情形之一者，对责任人处罚50元：（1）未按要求正确佩戴、使用劳动防护用品的；（2）高空作业不使用工具袋，上下抛掷工具、物品的；（3）高处检修作业，对工器具未采取防坠落措施的；（4）电器作业人员在作业时未使用电器绝缘工器具；（5）对应急器材现场抽查考试，不会操作的；（6）安全考试不合格的；7）特种作业人员未将有效作业证（复印件）携带身上的；8）高处作业不系挂安全带的；（9）锅炉房内接打的；（10）在生产区随地大小便的；（11）站在阀门手轮上操作或作业的；（12）无故不参加公司安全相关会议，迟到、早退者，不遵守会场纪律的；（13）厂房内、设备周边、道路、办公楼前等位置停放各种车辆；（14）在起吊物下作业、停留；（15）攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车档板、吊车吊钩、安全器材、气瓶等）的；（16）班中玩弄；（17）在生产区驾驶机动车辆超速行使的；（18）使用汽油或易挥发性溶剂洗刷机具、零部件、衣服。2、有下列情形之一者，对当事人处罚100元：（1）机器运转时注油、修理、检查、调整、焊接、清理等工作；2）冒险进入危险场所的；3）无齿锯当砂轮机打磨物体的；（4）未经批准使用消防水冲洗地面或浇花的；（5）安全帽当凳子座；（6）班中睡岗、脱岗、干与生产无关事的；（7）未经批准驾驶机动车进行生产区的；（8）非载人车辆载人行驶的（9）危险作业人员未经作业许可，擅自从事危险作业的；（10）监护人擅离岗位的；（11）擅自拆除、故意破坏安职环防设施、设备、装置的。3、有下列情形之一者，对责任人处罚200元：（1）无证从事起重作业、电工作业、电焊作业等特殊作业的；（2）叉车、装载机载人行驶、举人高空作业的；（3）无证驾驶机动车辆的；（4）在厂区内追逐、戏耍，造成意外事件。4、有下列情形之一者，对责任人处罚300元：1）在生产区吸烟的；（2）酒后上岗的；（3）未办理受限安全作业证擅自进入受限空间的；（4） 寻衅、打架斗殴的；（5）非法散播、造谣公司机密或虚假信息的；（6）不服从安全管理人员的管理，有辱骂、威胁、报复等现象的。（二）物的不安全状态1、有下列情形之一者，对责任部门负责人处罚50元，（1）在电焊机堆放杂物，无接零接地保护，接零接地保护虚接（未用螺母压紧）的；（2）电焊机二次回路线用设备、管道、桥架作为回路或连接不可靠打火易打火的；（3）现场材料、构件、设备堆放杂乱，未分类定置摆放的；（4）气瓶及安全附件有缺陷的。（5）各种机械设备无安全防护装置的；防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；6）设备、设施、工具、附件有缺陷；（7）个人防护用品用具-防护服、手套、护目镜及面罩、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；（8）沟、池、坑孔盖板完好，平台、梯子、走道栏杆不完好、栏杆缺损的；（9）移动式、手持式电动工具未加装单独的电源开关和漏电保护器或用一个开关接两台或多台电动设备的。2、有下列情形之一者，对责任部门负责人处罚100元，连带考核当事人500元：（1）氧气瓶、乙炔瓶间距不足5米；乙炔瓶倒地（横放）使用的；（2）氧气瓶、乙炔瓶距动火点间距不足10米；（3）电焊机二次回路线、焊把线用铝芯线替代的；（4）生产区用电未办理临时用电作业票，私拉乱接的；（5）机械转动、带电部位无防护罩运行的；3、有下列情形之一者，对责任单位负责人处罚200元，1）各种建筑物（构筑物）设备装置机泵防雷、防静电、保护装置不齐全完好的；（2）安全设施未投用或失效后未及时采取措施处理的；（三）管理上的缺陷1、有下列情形之一者，对责任单位负责人或责任单位处罚100元：（1）安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录的；（2）安全管理体系和制度不健全，不认真执行和落实职业健康安全体系文件要求及公司各项安全管理制度的；（3）管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整的；（4）隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程的；（5）伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录的；（6）未按规程使用、维护安全防护设备、设施的；（7）操作失误、忽视安全、忽视警告的；（8）造成安全装置失效的；9）物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等）存放不当的；（10）对易燃、易爆、易制毒等危险物品处理不当的；（11）在多人合作的场所未履行应有监护和协作责任的；（12）高处作业移动时无安全防护措施的；（13）装卸危险化学品未连接静电导除仪的；（14）装卸危险化学品无防滑枕木的；（15）未按规定建立劳动防护用品、安全设施台账的;（16）各种安全防护设施、防护器材、安全标志未妥善保管造成损坏、丢失的（还应照价赔偿）；（17）部门、班组未按规定时间、频次开展应急救援演练的；（18）各部门上报安全环保部的各类报表必须认真核实、准确无误，出现错误或不符合填报要求的；（19）生产现场环境不良；（20）未组织周安全检查的，对查出的隐患未进行落实整改，对各专业、内部检查出的安全隐患未及时整改；21）每月未按要求开展班组（部门）安全活动的；22）未按公司规定建立建全消防救护器材登记和使用管理台帐的；（23）未在规定时间完成宣传、贯彻、执行公司下发的各种安全相关文件（通知）的；（24）各单位应负责对相关方（进入厂区的）进行公司管理制度的宣传教育，未进行教育带领进入现场的；（25）检维修、施工作业现场无警示标识或不符的；（26）危险作业未按规范要求定时进行分析的；（27）危险作业未按规范落实各项安全措施的；（28）临时用电未按规范采用“三级配电”、“两级保护”、“一机一闸一箱一漏”用（配）电管理原则进行管理的。2、有下列情形之一者，对责任单位负责人处罚200元：（1）对于违章、违纪、违反操作规程行为人员，现场人员不及时给予制止的现场人员及管理人员；（2）隐患事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理的；3）放弃安全工作，只重生产，导致安全管理混乱的；（4）由于巡检不力，造成事故的；（5）忽视安全工作，玩忽职守造成事故的；（6）消防设施挪作他用的；（7）消防通道被侵占的或应急疏散门关闭、上锁的；（8）凭借栏杆、脚手架、管道吊物件的；（9）吊物捆扎、吊装方法不当，在吊物上堆放、悬挂零星物件的；（10）脚手架施工，搭设脚手架不规范的；（11）设备管线、阀门、通道、栏杆按《工业管道的基本识别色、识别符号和安全标识》GB7231-2003）未按规定着色的；（12） 禁动阀门未挂禁动牌，有盲板的阀门未挂盲板牌，机泵检修未挂检修牌，设备装置检修未挂检修牌的；（13） 试车、开车无方案和应急预案；有方案、应急预案但未经批准后实施的；（14） 对制止违章作业、违章指挥或对揭发隐患事故人员进行各种方式报复的；15）违章指挥、强令职工冒险作业，致使事故发生的；（16）未办理危险作业许可证从事危险作业的；（17）擅自摘除各级联锁的，联锁摘除超过一个月未恢复的；（18）未经主管部门批准,在厂区内违章搭建临时工棚；（19）未经批准,占用、堵塞消防通道的；（四）其他未尽事宜，依据有关法律、法规、标准、规范确定处罚事项，给予200-5000元处罚。第四章附则一、本制度由安全环保部负责解释。二、本制度至下发之日起执行。奖惩人员考核日期所在部门职务奖惩原因：奖惩意见：开单人

安全环保部负责人意见分管领导意见附件2：安全奖惩通知单台账安全奖惩通知单台账安全生产奖惩实施办法为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。2、考核金额标准生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工100元、组长150元、班长200元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）300元、厂长500元。行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门经理300元、员工100元。3、奖励奖励内容全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全科核准，发放当月安全考核工资。对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予—定比例的奖励。3.2其他类型的奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著成绩者。为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。举报事故经确认属实者。在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位和个人。4、处罚对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门（车间）、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。各种违章违纪行为的处罚违反禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚100元/次。违反用火、用电和进入设备内规定进行操作，未造成事故的处罚当事人30元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。违反劳动保护管理制度，不按规定着装进行操作，未造成事故的，扣罚当事人50元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚施工单位或部门（车间）100—500元/处。造成事故的，将根据所造成的经济损失对施工单位进行处罚；部门（车间）将扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。无故损坏各种安全防护设施，未造成事故的，扣罚责任单位和当事人各200元。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。各类事故隐患不按《整改通知单》要求完成整改的，扣罚责任单位100元/项。未完成整改造成事故的，扣除责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延不报的，分别处罚主要责任人和责任单位各200元/次，同时扣除主要责任人和责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。性质恶劣的，将给予记大过或开除处分。4.1.8凡私自到库房、罐区进行装液碱、盐酸、硫酸等危险品者，分别处罚当事人和岗位责任人各100元/次。造成事故的，扣除当事人、岗位责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。4.1.9违反危险、易制毒化学品管理制度，私自使用、保管者，分别处罚当事人和责任单位200元/次。造成事故的，扣除当事人和责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。安全事故的处罚事故直接经济损失在1000元以下的责任者，赔偿事故直接经济损失的50%，并处罚事故责任单位直接经济损失的50%。事故直接经济损失在1000元（含1000元）以上4000元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的40%，并处罚事故责任单位直接经济损失的45%。4.2.3事故直接经济损失在4000元（含4000元）以上10000元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的30%，并处罚事故责任单位直接经济损失的40%。4.2.4事故直接经济损失在10000元（