劳务人员管理办法及劳务用工管理办法

劳务人员管理办法第一章总则为切实加强对劳务人员的管理，规范劳务用工，建立和完善符合市场导向及现代化企业要求的用工办法,结合本公司实际情况，特制定本办法。本办法主要内容包括：劳务人员入场管理、培训管理、劳务用工管理、考勤管理、离退场管理等。第二章劳务人员入场管理入职管理劳务队伍入场时必须到项目部劳务管理员处办理入场备案登记（登记表见附件）。在签订入场登记表后方可允许其入场。劳务管理员随即到现场与其签订劳动合同、拍照制作胸卡，并对本人现家庭住址、联系电话、健康情况、个人银行账户等信息进行登记。劳务人员出具身份证原件（公司留存复印件）、各资格证书复印件、上岗证复印件交综合部分类登记造册；有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的劳务人员必须说明，不得谎报或隐瞒个人情况。（三）劳务人员档案按项目、工种、班组编号存档，由项目部劳务管理员分类管理。同时建立电子花名册数据库。（四）劳务人员离开劳务公司一年后其档案方可销毁。第三章劳务用工管理劳务用工管理（一）劳务工种根据劳动技能划分为技工和壮工。（二）各工种不准使用未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工，不得歧视女工。（三）从事规定技术工种的劳务人员按国家职业标准和鉴定规范要求，参加建设职业技能岗位资格鉴定，取得《建设职业技能岗位证书》和《职业资格证书》方能上岗作业。第四章劳动保护用品管理劳动保护用品管理（一）劳务人员入场时必须配带预防职业性伤害的防护用品与公司统一制作的服装。（二）安全帽分色佩戴的规定1、管理人员统一佩戴红色安全帽；2、钢筋工、木工、瓦工统一佩戴白色安全帽；3、电工、机械工统一佩戴浅蓝色安全帽；4、架子工统一佩戴黄色安全帽；5、水暖工统一佩戴深蓝色安全帽。第五章劳务人员行为规范劳务人员进入施工现场“十不准”不戴安全帽不准进现场；酒后不准进现场操作；穿拖鞋、高跟鞋、裙子不准进现场；不准聚众赌博和其他不正当娱乐活动；不准在施工现场嬉戏和打闹；不准在施工现场随地大、小便；不准在木工作业或防火禁区吸烟；特殊工种不准无证上岗；无防护措施不准高空作业；未经允许不得擅自进入甲方、监理或相关人员办公室。第六章考勤管理考勤管理（一）考勤是发放工资的依据之一。劳务人员考勤项目部劳务管理员统一记录。月底由项目部管理人员与班组长核对准确后，项目经理审核签字。（二）劳务人员必须严格遵守公司劳动纪律，工作时间不迟到、早退，不得无故缺勤。（三）施工过程中公司劳务管理员有权抽查考勤，抽查考勤以劳务人员实际人数和其班组长当日报送考勤人数记录相对比，出现偏差给予严厉处罚。（四）施工现场的劳务人员必须按入场的时间，真实姓名据实考勤，不得弄虚作假，故意伪造考勤表，虚报多报人数冒领工资款，经查实根据冒领金额大小给予1000-50000元不同处罚。第八章离退场管理离退场管理（一）劳务人员退场时，（班组长）须通知现场管理人员，并办理相关手续；班组长离场时，须提前一星期告知，得到相关领导批准后，到所在项目部办理离场手续，解除劳务承包合同关系，如不履行离职手续办理，擅自退场按有关规定处理。（二）班组长有下列情形之一者，解除合同关系1、严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的；2、无法胜任本职工作；3、严重违反公司规章办法的；4、被依法追究刑事责任的。（三）承包工程竣工后，劳务人员劳动合同关系解除，班组长待工程结算后，劳动合同关系解除。第九章其他本办法由负责解释。附件1：劳务队伍入场登记表工程名称工种及承包范围入场时间入场人数班组姓名：联系方式：工程部意见综合部意见总经理审批意见附件2：劳务人员信息登记表年月日姓名性别照片本人联系方式家庭联系方式现家庭住址是否持证持证名称项目部工种班组长入场时间工资开户行名称银行卡号离场时间经办人身份证粘贴处附件3：劳务队伍离场备案登记表工程名称工种及承包范围入场时间离场时间离场人数班组姓名：联系方式：工程部意见综合部意见总经理审批意见劳务用工管理办法劳务用工管理暂行办法为进一步规范公司劳务用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，特制定本办法。第一章总则第一条本办法所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容：1、劳务工的条件、数量；2、工作岗位或项目内容；3、劳动报酬、支付标准和方法；4、劳务工的劳动保护；5、双方认为需要约定明确的其他事项。第三条各部门、分子公司负责劳务工的“使用管理”和非“劳动关系管理”，主要履行以下职责：1、根据生产经营、管理需要确定劳务用工规模；2、面向社会或劳务派遣组织公开招聘，择优选定劳务工；3、根据工作要求，对劳务工严格考核，并将考核结果作为确定劳务工薪酬标准和是否继续使用的依据；4、建立劳务工临时档案，按月定期统计上报劳务工的数量、劳动报酬等情况。第四条公司根据各分子公司劳务用工的使用情况，与劳务派遣组织统一签订《劳务派遣协议》。第五条各分子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，明确工作职责、岗位要求、职业道德、劳动纪律、奖惩、辞退等有关问题，并报人力资源部审核、备案。第二章使用原则与批准权限第六条各部门、分子公司在定岗定编范围内，人力资源严重不足、岗位缺员，公司范围内不能调剂解决的，可申请使用劳务用工。第七条各分子公司、机关各部室有劳务工使用需求的，由分子公司、部室写出书面申请，明确岗位、数量、要求送人力资源部审核，并报领导批准。各分子公司、机关各部室擅自和违规使用劳务工，公司将追究用工单位或部门主要负责人的责任。第八条各部门、分子公司必须严格按条件使用劳务工，并做到能进能出。对违反劳务用工协议或经培训仍不能胜任工作的劳务工，要及时报公司退回劳务派遣组织。第三章招聘第九条人力资源部协助机关部室做好劳务工招聘的组织、安排及具体操作。第十条各分子公司自主进行劳务工的招聘，人力资源部指导并监督各分子公司做好劳务工的招聘工作。第十一条招聘基本原则：1、根据工作需要面向社会和劳务派遣组织公开招聘，严格招聘条件、全面考核、择优录用；2、焊工、电工等技术岗位必须招聘具备职业资格的劳务工；3、不得招聘未与其他单位解除劳动关系，未满16周岁，受刑事、党纪和行政处分期内等人员作为劳务工。第十二条招聘方式及步骤：1、招聘分为对内招聘和对外招聘；2、根据岗位特点采取面试、笔试和实际操作等形式。第十三条聘用1、机关部室、分子公司将拟聘的劳务工基本情况及相关资料送公司人力资源部初审报公司领导审批，审批同意后由人力资源部负责办理相关劳务派遣手续；2、应聘人员录用前须进行健康检查，被录用人有严重(传染)疾病的，取消录用资格；3、高压容器等特种设备作业岗位须聘用取得《特种设备操作资格证》的劳务工；4、根据劳务用工的期限长短，确定劳务工的试用期限，由所属的部室、分子公司进行试用期考核，人力资源部进行过程监督；5、劳务工录用后，由劳务派遣组织与其签订劳动合同，所属分、子公司与劳务工签订《劳务用工协议》，根据工作需要，协议期限原则上不得超过1年。第四章培训第十四条培训目标与理念1、公司将对劳务工培训纳入公司整体培训计划；2、培训旨在增强劳务工的专业知识与技能；3、开展多层次、多种形式的培训活动，满足不同的岗位需求；4、建立劳务工岗前培训和安全教育制度。第十五条培训主要内容1、企业文化与管理模式主要包括：公司概况、企业精神、经营理念、组织架构、薪资福利、本岗位职责、工作内容、工作流程、工作规程、公司规章制度等；2、相关的行业政策，法规，标准；3、专业技术知识和操作技能。第十六条具体培训管理执行公司培训管理相关制度、规定。第五章薪酬待遇第十七条工资结构分子公司结合工作实际，实行岗位绩效工资、计件工资、计时工资等，并根据本部门的生产经营情况及劳务工的岗位性质、业务技能等，制订本部门劳务工工资标准，并报股份公司审核。第十八条工资的支付1、劳务工的工资以月薪制按时通过银行转帐形式或现金（人民币）支付给员工个人；2、工资原则上于次月10日之前支付；3、劳务工的工资报酬、结算标准和方式等，按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》执行；4、劳务工的工资自报到工作之日起薪，退出工作岗位之日停薪，新进或离开公司劳务工，其当月工资按其实际工作天数核定；5、劳务工的工资由所属分、子公司以造册的方式支付。第十九条公司按《劳务派遣协议》、《劳务用工协议》的相关约定为劳务工缴纳单位应该承担的社会保险费，费用由所属分子公司承担。第二十条工资中的扣项1、个人收入所得税、个人应负担的社会保险费等从劳务工的工资中扣除；2、劳务工迟到、早退、溜班、旷工等工资扣除参照公司相关规定执行。第六章劳务工的考核第二十一条劳务工的考核1、考核目的：通过考核劳务工的工作能力、工作表现、工作业绩、工作适应性，确定其岗位调配、薪酬分配、培训教育、续聘或解聘。2、考核原则：用人单位(部门)按绩效考评办法对劳务工进行逗硬考核。第二十二条对工作业绩突出、对企业贡献较大的劳务工要给予精神和物质奖励。并鼓励劳务工参与企业管理职务的竞争，竞争上岗的享受相应的待遇。第七章附则第二十三条劳务用工