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文档简介
一般工伤赔偿合约1.引言本合约为一般工伤赔偿合约，旨在确保雇主与雇员之间在工伤发生时的合法权益得到保护和维护。本合约的目的是为了明确双方在工伤赔偿事宜上的责任和义务，以及赔偿的标准和程序。2.定义-工伤：指在工作过程中，因工作原因导致的人身伤害或职业病。-雇主：指提供就业机会并支付工资薪酬的企业或个人。-雇员：指受雇于雇主，为其提供劳动力的个人。3.赔偿责任-雇主应当为雇员提供必要的工伤保险，以确保在工伤发生时能够及时给予赔偿。-雇员应当注意职业安全，遵守工作规章制度，以减少工伤的发生。-如果工伤是由雇员的故意行为或违反工作纪律造成的，雇主有权减少或不予赔偿。4.赔偿标准-雇员因工伤导致的医疗费用将由雇主负责支付，包括但不限于诊疗费、住院费、手术费等。-如工伤导致雇员丧失劳动能力，雇主应按照相关法律法规规定支付相应的伤残赔偿金。-雇员因工伤导致的丧失收入，雇主应按照相关法律法规规定支付工伤津贴。5.赔偿程序-雇员在发生工伤后应立即通知雇主，并提供相关的工伤证明和医疗报告等证据材料。-雇主收到通知后，应及时组织雇员就医，并按照相关法律法规的要求办理工伤报案手续。-雇主应与雇员共同协商确定工伤赔偿事宜，并及时支付赔偿款项。6.争议解决-对于工伤赔偿事宜的争议，双方应首先通过友好协商解决。-如协商未能达成一致，双方同意将争议提交当地劳动争议仲裁委员会或人民法院进行解决。7.其他条款-本合约自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。-本合约的任何修改或补充须经双方书面协议，并签字盖章后方可生效。-本合约未尽事宜，双方可根据实际情况进行协商解决。以上为一般工伤赔偿合约的主要内容，双方应遵守合
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