2021年合规宣传月吉利控股集团清廉企业廉洁合规知识竞赛题库

合规宣传月吉利控股集团清廉公司廉洁合规知识竞赛题库如下是合规宣传月吉利控股集团清廉公司廉洁合规知识竞赛题库，本次答题是为进一步增强集团全员合规意识，营造浓厚合规氛围，哺育良好合规文化，强化合规意识，打造一流公司，小伙伴们赶紧学习起来吧。

1．“合规”有广义和狭义两层含义，广义“合规”重要涉及（合法）、合

制、合德，狭义“合规”重要指强化合规经营，反对商业贿赂。

2.（）年9月，集团合规委员会成立，合规管理工作试运营。（）年3月，集团合规委员会寻常办事机构集团合规办成立，合规管理寻常工作正式开展。

3.浙江吉利控股集团（合规委员会）是全集团合规工作领导机构，对集团关于合规管理事项进行决策和布置。

4.首席合规官英文缩写是（CCO）。

5.吉利积极履行社会责任，积极投身慈善事业。，为积极响应党和政府号召，执行中华全国工商业联合会“万企帮万村”精准扶贫行动，吉利启动（吉时雨）精准扶贫筹划，将投入4-6亿元，在三到五年时间里，精准帮扶全国十各种地市超过1个贫困家庭。

6.任何单位、员工或商业伙伴，均有责任报告违背公司《（合规行为准则）》和《廉洁自律行为准则及其处分实行细则》行为。

7.合规部门、纪检督察部门是合规调查职能部门。（纪检督察部门）在董事局、党委领导下开展工作，负责调查干部员工和党员严重违法违纪违规等案件；集团合规部负责调查其她违规事件。

8．如果由于你举报给公司挽回了经济损失，按照你举报提供线索和证据对查处协助大小，依照《违法违规举报与查处奖励实行细则》，予以追回金额（8%-15%）奖励。

9．合规基本理念涉及：合规创造价值、（合规人人有责）、合规从高层做起、全员积极合规。

10.公司违规将会导致后果，涉及法律制裁、监管惩罚、（财产损失）、名誉损失等。

11.吉利《合规行为准则》核心规定涉及（廉洁自律）、诚实守信、勤勉尽责、团结协作、（高效透明）。

12．集团合规征询与举报电话为，合规征询与举报邮箱为（COC@）。

13.合规不能直接创造利润，但可以有效控制成本，减少风险，提高回报。因此，合规在公司发展中起到保驾护航和（创造价值）作用。

14．公司各部门和子公司负责人是合规管理（第一负责人）。

15.合规管理运营机制涉及（培训）、考核、举报和查处等。

16.吉利依照国标，按照（大合规）原则开展合规工作，集团各部门和子公司都具备合规管理职能，负责其职责和业务范畴内合规工作。

17.吉利员工应理解与其工作有关环保规定，按照行业先进原则，坚持环保作业方式，最大限度地减少对环境影响，保护（生态环境）。

18.吉利反对任何形式商业腐败、舞弊行为，但并不限制合法、符合（商业道德）原则礼尚往来，涉及（礼物馈赠与业务招待）。

19．在吉利对外交往活动中，礼物与招待不可以是（钞票）或钞票等价物。

20.公司工作人员在对内、对外交往中，应严格执行关于规定，不得收受也许影响公正执行职务行为任何礼金和礼物馈赠，因各种因素未能拒收或退回礼物、礼金，应一律上交登记，即（一拒二退三上交）。

21．利益冲突指当员工履行公司职务所代表公司利益与其自身个人利益之间存在冲突或潜在冲突，使员工处在很难有效地和公正地履行其工作职责，进而也许损害（公司利益）情形。

22.员工应遵守工作所在地法律法规，尊重本地文化、商业习俗、本地社区成员及其权利，不与本地民族老式、（宗教信奉）相冲突。

23.员工在工作中创立或接受所有信息均属于（公司）所有，必要妥善管理和保护，严格禁止任何伪造记录或虚假陈述行为。

24．员工应具备安全、保密、（合规）意识，严格遵守档案管理制度，以保证业务记录和文档安全，防止档案丢失、损坏，防止档案信息失密、泄密。

25.吉利始终以造（最安全）、最环保、最节能好车为使命，坚持诚实守信、合规经营。

26.GB/T35770《合规管理体系指南》于（7月1日）起实行。

27.吉利员工必要遵守公司运营合用法律法规、行业原则、内部规章制度和（道德规范）。

28.吉利视员工为公司最宝贵财富，始终坚持（尊重人）、成就人、幸福人公司用人理念。

29．吉利尊重并维护国际社会承认人权与劳工原则，禁止（性骚扰）和其她工作场合骚扰，推动和谐工作环境。

30.吉利保护个人数据隐私，保证在法律容许范畴内，收集、存储、解决、使用（个人信息）。

31．吉利保护公司资产和利益，公司资产涉及（有形资产）和无形资产。

32.知识产权是指公司在研发活动和其她经营活动中产生（智力成果），涉及专利、版权、商标、域名等。

33.吉利所有员工有义务遵守公司关于业务记录、文档管理规定，防止失密、（泄密）。

34．吉利承诺保证对外披露信息真实精确，保护内幕信息，遵守香港联合交易所（《上市规则》）。

35.吉利承诺公平、公正对待所有商业伙伴，建立商业伙伴（准入）制度，按照原则选用适当商业伙伴进入商业伙伴合伙库。

36.吉利遵守国际上关于反垄断、反（洗钱）、反不合法竞争法律法规。

37.吉利不但履行对所在社区义务和责任，并且尊重本地员工民族老式、（宗教信奉）、价值观和隐私。

38.公司所有对外捐赠活动由（董事局办公室）统一管理，且须经慈善捐赠及公益活动项目审批。

39．单位或员工对违法违规行为隐瞒不报，按照（《廉洁自律行为准则及其处分实行细则》）解决。

40.举报奖励以精神奖励为主、（物质奖励）为辅原则。对内部有功人员可提拔重用或予以恰当物质奖励；对外部有功人员可依照其贡献大小予以一定物质奖励。。

41．全体员工均应订立《合规声明》和（《关于利益冲突声明》）。

42.核心岗位员工在知悉有利益冲突情形存在时，要通过（核心岗位利益冲突申报）BPM流程进行申报。

43.吉利倡导廉洁操办婚丧喜庆事宜，禁止（大操大办）、借机敛财。

44．干部和员工操办婚丧喜庆事宜应按规定报告。集团高管和直管干部举办婚丧喜庆事宜须向集团合规委员会报告。其她人员操办婚丧喜庆事宜宴请总人数超过30桌（300人），须向所在单位合规委员会报告。

45.吉利全员合规培训（每年）举办一次。

46.新入职工工，应在（3个月内）完毕入职合规培训。

47.中层管理干部和（核心岗位）员工，每年应接受至少一次重点有关合规制度更新培训。

48.礼金一律由本单位合规管理部门登记后转入控股集团财务部（廉洁金）账户。

49．合规纳入绩效评价范畴，并与被评价单位（负责人）年度绩效关联。

50.严重违规实现（“一票否决”制），在评优评先等活动中直接取消参评资格。

51．吉利员工应专心为（客户）服务，以最佳方式满足客户需求。

52.集团合规委员会常规（每季度）召开一次工作会议，也可依照需要随时召开。

53.子公司合规委员会应定期召开会议，每年至少2次书面向（集团合规委员会）报告工作。

54．礼金一律由本单位合规管理部门登记后转入控股集团财务部（廉洁金）账户。

55.集团风险管控部门实行联动机制，通过（联席会议）形式进行业务协同开展。

56.一岗双责规定，各级领导干部要一手抓勤政，勤政务实抓业务；一手抓（廉政），廉洁自律抓队伍。

57.吉利四大文化是奋斗者文化、对标文化、问