《简易劳动合同解除协议书范本》

简易劳动合同解除协议书范本甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、双方确认，甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同（合同编号：________________）自本协议签订之日起解除。二、甲方应根据国家有关法律法规及甲乙双方签订的劳动合同的约定，支付乙方工资、加班费、社会保险、经济补偿等相关费用。具体金额如下：1.乙方在解除劳动合同前______个月的平均工资为人民币______元，甲方应支付乙方工资共计人民币______元。2.甲方应支付乙方加班费共计人民币______元。3.甲方应支付乙方社会保险费共计人民币______元。4.甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币______元。三、甲乙双方确认，本协议签订后，双方互不承担任何经济补偿责任。四、甲乙双方应按照国家有关法律法规的规定，办理劳动合同解除的相关手续。五、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________注意事项：1.本协议书范本仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。2.本协议签订前，甲乙双方应充分了解国家有关法律法规，确保协议内容符合法律规定。3.本协议签订后，甲乙双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。4.如甲乙双方在履行协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。简易劳动合同解除协议书范本目录一、协议背景及目的二、双方基本信息三、劳动合同解除条款四、经济补偿及相关费用五、双方权利与义务六、协议的生效、修改与终止七、争议解决八、附件九、签字盖章一、协议背景及目的1.1背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成如下协议：1.2目的本协议旨在明确甲乙双方解除劳动合同的相关事宜，保障双方的合法权益，维护双方的友好合作关系。二、双方基本信息2.1甲方（用人单位）：________________2.2乙方（劳动者）：________________三、劳动合同解除条款3.1甲乙双方确认，甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同（合同编号：________________）自本协议签订之日起解除。3.2甲乙双方同意，解除劳动合同后，双方不再享有原劳动合同约定的权利和义务。四、经济补偿及相关费用4.1甲方应根据国家有关法律法规及甲乙双方签订的劳动合同的约定，支付乙方工资、加班费、社会保险、经济补偿等相关费用。具体金额如下：（1）乙方在解除劳动合同前______个月的平均工资为人民币______元，甲方应支付乙方工资共计人民币______元。（2）甲方应支付乙方加班费共计人民币______元。（3）甲方应支付乙方社会保险费共计人民币______元。（4）甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币______元。五、双方权利与义务5.1甲乙双方应按照国家有关法律法规的规定，办理劳动合同解除的相关手续。5.2甲乙双方应遵守本协议的约定，履行各自的权利和义务。六、协议的生效、修改与终止6.1本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议的修改、补充须经甲乙双方协商一致并签署书面文件。6.3本协议的终止不影响甲乙双方在终止前所享有的权利和承担的义务。七、争议解决7.1如甲乙双方在履行协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、附件8.1《劳动合同》8.2《工资支付证明》8.3《社会保险缴纳证明》8.4《加班费支付证明》九、签字盖章甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________注意事项：1.本协议书范本仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。2.本协议签订前，甲乙双方应充分了解国家有关法律法规，确保协议内容符合法律规定。3.本协议签订后，甲乙双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。4.如甲乙双方在履行协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件列表：1.劳动合同2.工资支付证明3.社会保险缴纳证明4.加班费支付证明法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。3.社会保险：指国家通过立法，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，给予物质帮助的制度。4.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作所获得的工资报酬。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.劳动合同解除原因：明确双方解除劳动合同的原因，如协商一致、劳动者过错、用人单位过错等。2.经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，计算经济补偿的年限和基数。3.社会保险转移：劳动者在解除劳动合同后，应及时办理社会保险关系的转移手续。4.竞业限制：如双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，应明确竞业限制的范围、期限及经济补偿。5.劳动合同解除通知：提前通知对方解除劳动合同，以便对方做好相关准备工作。解决办法：1.劳动合同解除原因：在协议书中明确解除原因，避免日后产生纠纷。2.经济补偿计算：按照《劳动合同法》的规定计算经济补偿，如有疑问可咨询专业律师。3.社会保险转移：及时办理社会保险关系转移手续，避免影响社保待遇享受。4.竞业限制：在协议书中明确竞业限制条款，如有争议可依法解决。5.劳动合同解除通知：提前通知对方解除劳动合同，