离职员工赔偿及再就业协议

PAGEPAGE1协议编号：_______本协议由以下双方于____年__月__日签订：甲方（雇主）：________地址：________法定代表人：_______乙方（员工）：_______身份证号：________住址：________鉴于乙方在甲方任职期间，因个人原因提出离职，甲乙双方就离职赔偿及再就业事项，经友好协商，达成如下协议：一、离职赔偿1.甲方同意在乙方离职后一次性支付给乙方赔偿金人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.上述赔偿金包含但不限于乙方在甲方任职期间的工资、福利、社会保险、公积金等所有待遇。3.乙方同意在收到赔偿金后，放弃追究甲方及其关联公司、甲方管理人员、员工在职期间的所有权利、要求及主张。二、再就业约定1.乙方同意在离职后____年内，不再从事与甲方相同或相近的行业，不加入与甲方有竞争关系的公司。2.乙方同意在离职后____年内，不泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息，不利用甲方商业资源进行不正当竞争。3.乙方同意在离职后____年内，不招揽甲方现有员工离职或加入乙方所在的单位。4.违反上述约定的，乙方应向甲方支付违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。三、其他事项1.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。3.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：________乙方（签字）：_______签订日期：____年__月__日请注意，以上合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况及需求进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的有效性和合法性。协议编号：_______目录一、前言二、定义与解释三、离职赔偿四、再就业约定五、保密条款六、违约责任七、法律适用与争议解决八、附则九、附件甲方（雇主）：________地址：________法定代表人：_______乙方（员工）：_______身份证号：________住址：________鉴于乙方在甲方任职期间，因个人原因提出离职，甲乙双方就离职赔偿及再就业事项，经友好协商，达成如下协议：一、前言1.1本协议由甲方与乙方于____年__月__日签订。1.2甲方是一家依法成立并合法存续的公司，乙方为甲方的在职员工。二、定义与解释2.1“赔偿金”指甲方根据本协议第三条约定支付给乙方的赔偿款项。2.2“再就业”指乙方在离职后重新就业的行为。2.3“商业秘密”指甲方在业务活动中获得的未公开的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。三、离职赔偿3.1甲方同意在乙方离职后一次性支付给乙方赔偿金人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2上述赔偿金包含但不限于乙方在甲方任职期间的工资、福利、社会保险、公积金等所有待遇。3.3乙方同意在收到赔偿金后，放弃追究甲方及其关联公司、甲方管理人员、员工在职期间的所有权利、要求及主张。四、再就业约定4.1乙方同意在离职后____年内，不再从事与甲方相同或相近的行业，不加入与甲方有竞争关系的公司。4.2乙方同意在离职后____年内，不泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密信息，不利用甲方商业资源进行不正当竞争。4.3乙方同意在离职后____年内，不招揽甲方现有员工离职或加入乙方所在的单位。五、保密条款5.1乙方在职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。5.2乙方离职后，应将所有涉及甲方保密信息的文件、资料等交还给甲方。六、违约责任6.1违反本协议第三条、第四条、第五条约定的，乙方应向甲方支付违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。6.2甲方未按照本协议第三条约定支付赔偿金的，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：赔偿金×日利率×逾期天数。七、法律适用与争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、附则8.1本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。九、附件附件1：赔偿金支付凭证附件2：保密信息清单甲方（盖章）：________乙方（签字）：_______签订日期：____年__月__日请注意，以上合同仅供参考，具体合同内容请根据实际情况及需求进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的有效性和合法性。附件列表：1.赔偿金支付凭证2.保密信息清单法律名词及解释：1.离职赔偿：指员工离职时，雇主根据法律规定或双方约定，向员工支付一定数额的赔偿金。2.再就业约定：指员工离职后，在一定期限内，双方约定员工不得从事与雇主相同或相近的行业，或不加入与雇主有竞争关系的公司。3.商业秘密：指在业务活动中获得的未公开的信息，包括技术秘密、经营秘密等。4.保密条款：指双方在合同中约定的关于保密的条款，要求一方对另一方的商业秘密、客户信息等保密信息进行严格保密。5.违约责任：指一方违反合同约定，应承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.赔偿金支付问题：确保赔偿金支付及时、足额，避免逾期付款产生的违约金。2.再就业限制：明确再就业的行业范围、地域限制和期限，避免产生纠纷。3.保密信息管理：建立健全保密制度，确保保密信息不被泄露，同时在离职时收回涉及保密信息的文件、资料等。4.违约责任追究：在发现违约行为时，及时采取措施追究违约责任，包括但不限于要求支付违约金、赔偿损失等。解决办法：1.赔偿金支付问题：在合同中明确赔偿金的支付时间和方式，确保按时支付；如有逾期，按照约定的计算方式支付违约金。2.再就业限制：在合同中明确再就业的行业范围、地域限制和期限，并在离职时进行提醒和告知。3.保密信息管理：建立健全保密制度，对涉及保密信息的文件、资料等进行标识和管控，离职时进行清点和回收。4.违约责任追究：在发现违约行为时，及时与对方沟通，要求其停止违约行为并承担相应责任；如无法协商解决，