县委办公室创建文明单位奖惩制度

县委办公室创建文明单位奖惩制度第一章总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动干部职工的积极性，提高工作效率，使文明创建工作逐步规范化、制度化，特制订本制度；第二条对干部职工的奖惩实行以精神鼓舞和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则；第三条本制度适用于县委办公室办公室全体工作人员；第四条本单位设立开会夸奖、奖金奖励、晋升提级三种奖励方法。第二章对科、局、室的奖励第五条获得办公室“创建文明”称号的科、局、室分别给予500元的奖励。奖金要紧用于进一步加强精神文明建设；第六条获得两年一度办公室“优质服务十佳”的科、局、室给予1000元的奖励；第七条在年度综合目标治理考核中荣获“创建文明”单项优秀达标的科、局、室，依照综合目标治理工作的有关规定给予奖励；第八条对时期性(不定期)评选的“精神文明建设先进”的科、局、室视情形给予适当奖励。第三章对职工的奖励条件及奖金第九条遵纪守法，执行规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出，精神文明创建积极者；第十条一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，全年无事故发生；第十一条在文明优质服务中，事迹先进、成绩突出的；第十二条积极提出合理化建议，被单位采纳；第十三条全年无缺勤，积极做好本职工作；第十四条爱护单位利益，为单位争得荣誉，防止或挽救事故与经济缺失有功；第十五条爱护财经纪律，抑制歪风邪气，事迹突出；第十六条节约资金，节俭费用，事迹突出；第十七条领导有方，良好完成各项任务；第十八条坚持自学，刻苦钻研，不断提高业务水平；第十九条如办公室荣获县、市、省级文明单位荣誉称号，可依照县、市、省文明委（办）一系列暂行方法和政策给职工发放一次性奖励；第二十条如办公室荣获“全国文明单位”，可依照中央文明委的有关文件规定，对职工给予省级文明单位数额的奖励；第二十一条本条规定的文明创建奖励，按奉献大小分不同档次发放。如调入、调出的职工，可按当年在本单位的工作时刻长短，按比例发放；对长期在外地居住的离退休人员，可按本人在单位和住宅的居住时刻的长短，按比例发放。第四章对先进个人的奖励第二十二条荣获两年一度的全国、省、市、县“精神文明十佳人物”称号的，办公室分别给予3000元、2000元、1000元、500元的奖励；第二十三条省、市、县对时期性(不定期)评选的“精神文明建设先进个人”办公室分别给予800元、500元、300元的奖励；第二十四条被上级部门授予“文明创建先进个人”等称号的，奖励方法依据表彰文件执行。

第五章其他奖励第二十五条对及时、如实举报违反本单位文明创建有关规定的现象，经查证情形属实的，办公室对举报者给予100元的奖励。第二十六条对为文明创建作出突出奉献的同志，在年度考核、工资晋升、职务晋升等方面给予优先考虑。

第六章处罚

第二十七条有下列行为之一，经批判教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除奖金、警告、记过、降级、辞退、开除等处分。第二十八条违反国家法规、法律、政策和单位规章制度，造成经济缺失或不良阻碍的；第二十九条违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的；第三十条不服从工作安排和调动、指挥、无理取闹，阻碍工作秩序的；第三十一条工作不负责，损坏各种设备，造成经济缺失的；第三十二条玩忽职守，造成事故或经济缺失的；第三十三条滥用职权，违反财经纪律，挥霍白费单位资财，损公肥私，造成经济缺失的；第三十四条财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济缺失的；第三十五条贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、斗殴，尚未达到刑事处分的；第三十六条挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，阻碍恶劣的；第三十七条利用职权对同志打击报复或包庇同志违法乱纪行为的；第三十八条有其他违章违纪的；第三十九条对在文明创建工作中显现较大问题的科、局、室，办公室将予以批判、责令限期整改，并在规定时刻内就整改情形写出书面报告，报请办公室领导复查认可。对在规定期限内整改不力的，予以通报批判，取消此科、局、室，本年度与文明创建有关的所有评先评优资格和各种综合性荣誉；第四十条对发生一票否决事项的科、局、室，阻碍致办公室“文明单位”被摘牌、降级的，办公室予以通报批判，取消科、局、室本年度所有评先评优资格，并追究本单位要紧领导人及文明创建分管领导的责任；第四十一条对各科、局、室，因创建工作不力显现问题被通报或批判的，以及本单位职工因违反县级、被有关文明创建规定被通报或批判的，按照当年综合目标治理的有关规定对该科、局、室，予以扣分；第四十二条对违反规定乱搭乱建者，除予以批判、教育，责令限期拆除并复原原样外，扣发500元奖金；第四十三条以上经济处罚，在职职工从岗位津贴中扣发，离退休职工从余热奉献奖中扣发。职工家属、子女违反规定应受的经济处罚由职工承担；第四十四条经济处罚由办公室分管领导通知应受处罚的职工所在科、局、室执行，罚金及时上缴财务室；第四十五条所有罚金用于奖励举报人、为创建文明工作作出突出奉献的其