人力资源续签合同

PAGEPAGE1人力资源续签合同甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就续签劳动合同事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年。2.合同期满前，如双方同意续签劳动合同，应提前一个月办理续签手续。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事____岗位（工种）工作，具体工作内容和职责按照甲方的相关规定执行。2.乙方的工作地点为甲方所在地（具体地址：__________）。三、工作时间1.甲方安排乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但不得超过国家规定的时限。四、劳动报酬1.甲方根据乙方的岗位、技能、工作业绩等因素，确定乙方的工资报酬，具体标准如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）岗位工资：人民币____元/月；（3）绩效工资：根据甲方制定的绩效考核办法执行。2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月__日。五、社会保险和福利待遇1.甲乙双方按照国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理社会保险手续，并承担应由甲方缴纳的社会保险费用。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）住房补贴：人民币____元/月；（2）交通补贴：人民币____元/月；（3）其他福利待遇按照甲方规定执行。六、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方应严格遵守合同约定，如需变更、解除或终止劳动合同，应提前一个月书面通知对方。2.乙方在合同期内提出解除劳动合同的，应按照甲方规定办理离职手续。3.甲方因生产经营需要裁员，应提前一个月通知乙方，并根据国家规定支付经济补偿。七、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、社会保险费用的，应按照国家规定支付滞纳金。八、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律法规。2.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，涂改或未经双方书面同意不得变更合同内容。3.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日2024带目录带附件详细版-人力资源续签合同目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容和工作地点四、工作时间五、劳动报酬六、社会保险和福利待遇七、合同的变更、解除和终止八、违约责任九、争议解决十、其他约定十一、附件正文一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________二、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__年。2.合同期满前，如双方同意续签劳动合同，应提前一个月办理续签手续。三、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事____岗位（工种）工作，具体工作内容和职责按照甲方的相关规定执行。2.乙方的工作地点为甲方所在地（具体地址：__________）。四、工作时间1.甲方安排乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但不得超过国家规定的时限。五、劳动报酬1.甲方根据乙方的岗位、技能、工作业绩等因素，确定乙方的工资报酬，具体标准如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）岗位工资：人民币____元/月；（3）绩效工资：根据甲方制定的绩效考核办法执行。2.甲方按月支付乙方工资，支付日期为每月__日。六、社会保险和福利待遇1.甲乙双方按照国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理社会保险手续，并承担应由甲方缴纳的社会保险费用。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）住房补贴：人民币____元/月；（2）交通补贴：人民币____元/月；（3）其他福利待遇按照甲方规定执行。七、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方应严格遵守合同约定，如需变更、解除或终止劳动合同，应提前一个月书面通知对方。2.乙方在合同期内提出解除劳动合同的，应按照甲方规定办理离职手续。3.甲方因生产经营需要裁员，应提前一个月通知乙方，并根据国家规定支付经济补偿。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的各项约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、社会保险费用的，应按照国家规定支付滞纳金。九、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律法规。2.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，涂改或未经双方书面同意不得变更合同内容。3.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十一、附件（以下为合同附件，具体内容根据实际情况填写）附件1：岗位职责和任职要求附件2：绩效考核办法附件3：福利待遇详细说明甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附件列表：1.附件1：岗位职责和任职要求2.附件2：绩效考核办法3.附件3：福利待遇详细说明违约行为罗列及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、社会保险费用的，视为甲方违约。2.乙方未按照合同约定履行工作职责，或者违反甲方规章制度的，视为乙方违约。法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：指劳动者为用人单位提供劳动所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.社会保险：指国家为保障劳动者在生、老、病、死、伤、失业等情况下获得经济补偿和帮助而建立的一种社会保障制度。4.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。5.违约金：指当事人违反合同约定，应当支付给守约方的违约赔偿金。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.合同条款不明确：双方在签订合同时，应确保合同条款明确、具体，避免因条款不明确而产生争议。2.工资支付问题：甲方应按照合同约定及时支付乙方工资，避免因拖欠工资而产生纠纷。3.社会保险缴纳问题：甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，确保乙方权益得到保障。4.劳动合同解除或终止问题：双方在解除或终止劳动合同时，应按照合同约定办理相关手续，避免产生纠纷。解决方法：1.对于合同条款不明确的问题，双方可签订补充协议，明确相关条款。2.对于工资支付问题，甲方应确保工资支付及时，如有拖欠，应及时支付并承担相应责任。3.对于社会保险缴纳问题，甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，确保乙方权益得到保障。4.对于劳动合同解除或