工资证明样本-项目提成

PAGEPAGE1工资证明样本-项目提成甲方（雇主）:______________________乙方（员工）:______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的工资支付事宜，达成如下协议：第一条工资支付1.1甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。1.2乙方的工资结构为基本工资加项目提成。基本工资为人民币【】元/月，项目提成为【】%。1.3甲方应在每月【】日前，将上月工资支付给乙方。如遇法定节假日或休息日，提前至最近的工作日支付。第二条项目提成2.1项目提成是指乙方按照甲方规定完成项目任务后，按照项目收益的一定比例给予乙方的奖励。2.2项目提成的计算方式为：项目收益×提成比例。2.3项目提成的支付时间为项目验收合格后的【】个工作日内。第三条工资保密3.1甲乙双方应对本合同的工资支付事宜予以保密，未经对方同意，不得向第三方透露。3.2乙方在离职后，仍需遵守本合同的工资保密条款。第四条违约责任4.1甲方未按照约定支付工资的，应按照应付金额的【】%向乙方支付违约金。4.2乙方违反工资保密条款的，应按照泄露金额的【】%向甲方支付违约金。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：【年】年【月】月【日】日请注意，本合同仅为样本，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-工资证明样本-项目提成目录一、工资证明样本二、项目提成说明三、工资支付方式四、工资保密条款五、违约责任六、争议解决七、其他约定八、附件一、工资证明样本甲方（雇主）:______________________乙方（员工）:______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的工资支付事宜，达成如下协议：二、项目提成说明1.项目提成是指乙方按照甲方规定完成项目任务后，按照项目收益的一定比例给予乙方的奖励。2.项目提成的计算方式为：项目收益×提成比例。3.项目提成的支付时间为项目验收合格后的【】个工作日内。三、工资支付方式1.甲方应按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。2.乙方的工资结构为基本工资加项目提成。基本工资为人民币【】元/月，项目提成为【】%。3.甲方应在每月【】日前，将上月工资支付给乙方。如遇法定节假日或休息日，提前至最近的工作日支付。四、工资保密条款1.甲乙双方应对本合同的工资支付事宜予以保密，未经对方同意，不得向第三方透露。2.乙方在离职后，仍需遵守本合同的工资保密条款。五、违约责任1.甲方未按照约定支付工资的，应按照应付金额的【】%向乙方支付违约金。2.乙方违反工资保密条款的，应按照泄露金额的【】%向甲方支付违约金。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：【年】年【月】月【日】日八、附件附件一：项目提成计算方式详细说明附件二：工资支付时间表请注意，本合同仅为样本，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订合同时，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。附件列表：1.附件一：项目提成计算方式详细说明2.附件二：工资支付时间表违约行为罗列及认定：1.甲方未按照约定支付工资。2.乙方违反工资保密条款。法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。2.项目提成：指乙方按照甲方规定完成项目任务后，按照项目收益的一定比例给予乙方的奖励。3.工资支付：指甲方按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。4.工资保密：指甲乙双方应对本合同的工资支付事宜予以保密，未经对方同意，不得向第三方透露。5.违约金：指违反合同约定的一方应向另一方支付的一定金额作为违约责任。6.争议解决：指双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.项目提成的计算方式可能存在争议，应在合同中详细说明计算方法。2.工资支付时间的确定，应避免法定节假日或休息日，确保按时支付。3.工资保密条款的执行，应注意保护双方的隐私权。4.违约责任的认定，应明确违约行为的具体情形及相应的违约金比例。解决方法：1.对于项目提成计算方式的争议，可以通过友好协商或咨询专业律师解决。2.工资支付时间的选择，可以提前至最近的工作日支付，确保按时支付。3.工资保密条款的执行，可以通过签订保密协议或加强内部管理来保护双方的隐私权。4.违约责任的认定，可以通过友好协商或向法院提起诉讼解决。适用场景：本合同适用于以下场景：1.雇佣关系：适用于劳动者与用人单