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文档简介

劳动争议解决程序协议书甲方：[雇主姓名/公司名称]乙方：[雇员姓名]鉴于甲方与乙方之间发生了劳动争议，双方经协商一致，决定按照以下程序解决劳动争议：第一条磋商阶段1.甲乙双方将在双方共同公认的时间和地点进行磋商，就劳动争议的事实、原因及解决办法进行充分讨论和交流。2.磋商的结果应写明双方达成的共识，并由双方代表签字确认，作为解决劳动争议的依据。第二条调解阶段1.如果在磋商阶段，双方未能就劳动争议达成一致意见，甲方或乙方可向所在地的劳动争议调解机构提出调解申请，并提供必要的材料和证据。2.劳动争议调解机构将根据申请受理情况，安排双方进行调解会议。调解会议的时间和地点由调解机构协调安排。3.在调解会议上，双方代表应诚实、真实地陈述各自的主张，并积极配合调解员的工作，共同寻求解决劳动争议的方案。4.如果在调解会议上，双方达成一致意见，应当立即起草调解书，由双方代表签字确认。调解书的内容应确保符合法律法规和双方的意愿。5.调解书一经签字确认，即具有法律效力，双方应按照调解书的约定履行各自的义务。第三条仲裁阶段1.如果在调解阶段，双方仍然无法达成一致意见，甲方或乙方可向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据和材料。2.劳动仲裁委员会将根据双方提供的申请和材料，制定仲裁规则，并安排仲裁庭的成员进行仲裁的听证。3.仲裁庭应公正、公平地听取甲乙双方代表的陈述和辩论，并根据法律法规和双方提供的证据，做出仲裁决定。4.仲裁决定一经作出，即具有法律效力，双方应按照仲裁决定的要求履行各自的义务。第四条诉讼阶段1.如果在仲裁阶段，双方仍然无法接受仲裁决定，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼，依法解决劳动争议。2.双方应将经过的磋商、调解、仲裁的过程和材料提供给法院，以供法院审理劳动争议案件。3.法院将根据双方的诉辩意见、证据和相关法律法规，做出最终判决。双方应遵守法院的判决，并履行判决所规定的义务。第五条保密条款1.对于本协议及任何与本协议相关的文件、资料和信息，双方应予以严格保密，并不得向任何第三方泄露或披露，除非获得对方明确的书面授权。2.双方违反本保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方由此遭受的损失。第六条附加条款1.本协议的任何修改或补充须经双方协商一致，并以书面形式签署，成为本协议的一部分。2.本协议自双方签字确认之日起生效，并终止劳动争议解决程序。甲方：

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