预算绩效管理改革实践与思考

预算绩效管理改革实践与思考汇报人：文小库2023-12-31预算绩效管理概述预算绩效管理改革实践预算绩效管理面临的挑战与问题加强预算绩效管理的对策与建议未来展望目录预算绩效管理概述01预算绩效管理是一种以支出结果为导向的预算管理模式，它强调预算分配与政府绩效之间的联系，通过将绩效目标设定、绩效跟踪、绩效评价及结果反馈与应用等环节相结合，提高财政资金的使用效益和政府的公共服务水平。预算绩效管理将政府的工作重点从投入转向了结果，更加注重政府工作的实际效果，有利于提高政府的责任性和回应性，促进政府管理方式的创新和变革。预算绩效管理的定义提高财政资金的使用效益01预算绩效管理通过对政府支出的绩效进行评价，将财政资金分配与政府绩效挂钩，有利于提高财政资金的使用效益，避免浪费和滥用。提升政府公共服务水平02预算绩效管理强调政府工作的实际效果，促使政府更加关注公共服务的产出和效果，从而提高政府公共服务的质量和水平。加强政府责任和透明度03预算绩效管理要求政府在制定预算时设定明确的绩效目标，并在预算执行过程中进行跟踪和监控，有利于增加政府的责任性和透明度，提高公众对政府的信任度。预算绩效管理的目的和意义预算绩效管理应以目标为导向，将预算分配与政府设定的绩效目标相联系，确保财政资金用于实现预期的结果。目标导向预算绩效管理应鼓励公众参与，通过公开透明的程序让公众了解政府的工作目标、执行过程和效果，同时吸收公众的意见和建议。公众参与预算绩效管理应是一个持续改进的过程，通过对绩效进行评价和反馈，不断优化预算分配和提高政府工作效果。持续改进预算绩效管理的基本原则预算绩效管理改革实践02随着社会经济的发展，政府财政支出规模不断扩大，财政资金的使用效益问题逐渐凸显。社会背景政策推动管理需求国家出台了一系列预算绩效管理政策，要求各级政府加强预算绩效管理，提高财政资金使用效益。传统预算管理模式存在重投入轻产出、重过程轻结果的问题，难以满足现代政府治理的需求。030201改革背景与动因制定预算绩效管理相关制度，明确管理流程、责任主体和评价标准。制度建设强化预算与绩效的结合，将绩效目标作为预算安排的重要依据。目标管理开展预算执行情况的绩效评价，对评价结果进行公开和反馈。绩效评价将绩效评价结果与预算安排和政策调整挂钩，建立激励约束机制。结果应用改革的主要内容各级政府积极推进预算绩效管理改革，不断完善相关制度体系，加强人员培训和信息化建设。实施情况预算绩效管理改革提高了财政资金的使用效益，优化了公共资源配置，提升了政府服务水平和治理能力。成效分析改革过程中仍存在一些问题，如绩效指标体系不够完善、评价结果应用不够充分等。问题与挑战未来将继续深化预算绩效管理改革，加强国际交流与合作，推动预算绩效管理不断创新和发展。未来展望改革实施情况与成效预算绩效管理面临的挑战与问题03缺乏系统性的法律法规支持目前预算绩效管理缺乏专门的法律法规支持，相关规定分散在预算法、会计法等法规中，缺乏统一性和系统性。制度框架不完善预算绩效管理的制度框架尚不健全，缺乏具体操作规程和标准，导致实际执行中存在诸多困难和障碍。制度建设滞后目前预算绩效管理的信息化水平较低，数据收集、整理和分析的效率不高，影响了绩效评价的准确性和及时性。预算绩效管理的指标体系尚不科学和完善，存在过于简单或过于复杂的问题，影响了评价结果的客观性和公正性。技术手段不足指标体系不科学信息化水平较低人员素质有待提高人员配备不足预算绩效管理工作需要具备相关专业知识和技能的人员，但目前人员配备普遍不足，影响了工作的有效开展。培训机制不完善缺乏系统的培训机制，人员素质提升缓慢，难以满足工作发展的需要。公众参与意识不强社会公众对预算绩效管理的认知度和参与意识普遍较低，影响了工作的广泛性和深入性。信息披露不透明预算绩效管理的信息披露不透明，公众获取信息的渠道有限，难以进行有效监督和评价。社会参与度不高加强预算绩效管理的对策与建议04制定预算绩效管理法律法规建立健全预算绩效管理法律法规，明确各级政府和部门的职责和权利，为预算绩效管理提供法律保障。完善预算绩效管理制度制定预算绩效管理的具体制度，包括绩效目标设定、绩效跟踪、绩效评价和结果应用等方面的制度，确保预算绩效管理的规范化和科学化。完善制度体系利用大数据、云计算、人工智能等技术手段，建立预算绩效管理信息系统，实现数据采集、处理、分析和共享的信息化，提高预算绩效管理的效率和准确性。引入现代信息技术根据不同领域和项目的特点，建立科学、合理的绩效评价指标体系，为绩效评价提供依据和支持。建立科学的绩效评价指标体系提升技术手段加强人员培训与素质提升针对预算绩效管理工作人员，开展专业培训和技能提升课程，提高其专业素质和工作能力。开展专业培训通过建立激励机制，鼓励预算绩效管理工作人员积极探索和创新，提高其工作积极性和创造性。建立激励机制VS通过政府信息公开渠道，向社会公众公开预算绩效信息，增强预算绩效管理的透明度和公信力。引入第三方评估引入第三方评估机构对预算绩效进行评价和监督，提高评估的客观性和公正性。同时，通过第三方评估结果的应用，促进预算绩效管理的持续改进和提升。公开预算绩效信息促进社会参与和监督未来展望05信息化趋势随着信息技术的发展，预算绩效管理将更加依赖于大数据、云计算等技术，实现数据信息的实时采集、分析和共享，提高管理效率和透明度。专业化趋势预算绩效管理将更加注重专业性和技术性，对管理人员的素质和技能要求将不断提高，需要不断加强培训和学习。精细化趋势预算绩效管理将更加注重细节和过程，对各项指标进行精细化管理，提高预算资金的使用效益和管理效果。预算绩效管理的发展趋势提高财政资金使用效益通过深化改革，进一步优化预算分配机制，强化绩效导向，提高财政资金的使用效益，更好地服务经济社会发展大局。加强财政监督和管理深化改革可以进一步完善财政监督和管理机制，加强对财政资金使用的监管和评估，防止和纠正浪费和腐败现象。促进政府职能转变预算绩效管理改革是政府职能转变的重要组成部分，通过深化改革可以推动政府更加注重结果导向和公众参与，提高政府治理水平和公共服务质量。进一步深化改革的必要性为保障预算绩效管理改革的顺利推进，需要进一步完善相关的法律法规体系，明确各级政府和部门的职责和权利。完善法律法规体系