企业安全目标管理与考核制度（4篇）

第页共页企业安全目标管理与考核制度是企业为了保障企业安全，确保员工和资产的安全，规范和管理企业安全工作的一种制度。该制度包括以下几个方面：1.安全目标制定：企业需要根据自身的业务特点和安全风险，制定适应企业发展的安全目标。安全目标应该具体、可衡量和可达成，能够指导企业的安全工作。2.安全指标和考核标准制定：企业需要制定一系列的安全指标和考核标准，用来衡量企业的安全工作。这些指标和标准应该与安全目标相对应，能够全面反映企业的安全状况。3.安全责任分工：企业需要明确安全工作的责任分工，确定各岗位的安全职责和权限。同时，需要建立相应的安全管理体系，确保安全工作的落实和持续改进。4.安全考核和奖惩机制：企业需要建立一套科学、公正的安全考核制度，对各部门和个人的安全工作进行评估和奖惩。通过激励和惩罚，促使企业各级员工提高安全意识和工作能力。5.安全培训与教育：企业需要加强对员工的安全培训与教育，提高员工的安全意识和技能。企业可以通过定期组织安全培训、开展安全活动等方式，提高员工对安全工作的重视度和参与度。通过上述措施的实施，企业能够有效管理和控制安全风险，减少安全事故的发生，保障员工和资产的安全，为企业的可持续发展提供保障。企业安全目标管理与考核制度（二）第一章总则第一条为了加强企业安全工作，提高工作效率，确保员工人身安全和财产安全，根据国家相关法律法规和企事业单位安全生产管理要求，制定本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工和从业人员。第三条企业安全目标管理与考核制度旨在明确企业安全目标的设定、追踪与评估，并通过对员工的安全考核，激励员工积极参与安全工作，形成全员安全意识，提高企业整体安全水平。第四条具体安全目标的设定应结合企业实际情况，具有可操作性和达到目标的可行性。第五条企业安全目标管理与考核制度由企业安全管理部门负责实施，各部门负责人负责具体落实，定期进行安全目标达成情况的评估和考核。第六条企业安全目标管理与考核制度的内容包括安全目标的设定、追踪与评估、安全考核的具体要求和考核方式等。第七条本制度的解释权归企业安全管理部门所有。第二章安全目标的设定第八条安全目标的设定应包括整体目标和分解目标两个层次。第九条整体目标由企业安全管理部门根据企业实际情况确定，包括有关安全管理、安全生产、职工健康、环境保护等方面的目标。第十条分解目标由各部门负责人根据整体目标，结合本部门实际情况确定，并向全体员工明确传达。第十一条安全目标的设定原则包括可行性原则、积极性原则和适时性原则。第十二条安全目标的设定应包括具体的参数、时间限定、操作方案和责任人等要素。第三章安全目标的追踪与评估第十三条安全目标的追踪与评估是检查和评估安全目标达成情况的重要手段。第十四条安全目标的追踪与评估应采取定期报告、定期检查等方式进行。第十五条各部门负责人应定期报告本部门安全目标达成情况。第十六条企业安全管理部门应定期进行安全目标的检查和评估，并及时向各部门负责人反馈评估结果。第四章安全考核的具体要求第十七条安全考核的具体要求包括安全工作的制度执行情况、员工的安全意识和安全行为等方面的考核。第十八条安全考核应采取定期考核、特殊环境下考核等方式进行。第十九条各部门负责人应定期对本部门员工进行安全考核，并记录考核结果。第二十条企业安全管理部门应定期进行综合安全考核，将考核结果作为绩效考核的重要参考依据。第五章安全考核的方式第二十一条安全考核的方式包括书面考核、实地考核、面谈考核等。第二十二条各部门负责人应根据不同的情况，采取适当的考核方式进行考核。第六章法律责任第二十三条对于安全目标达成情况不理想的部门，应依据考核结果采取相应的纠正措施，并追究相关责任人的责任。第二十四条对于安全目标达成情况优秀的部门和个人，应予以表彰奖励。第七章附则第二十五条本制度自颁布之日起施行。第二十六条本制度的解释权归企业安全管理部门所有。第二十七条本制度的修订由企业安全管理部门负责。企业安全目标管理与考核制度（三）一、背景及引言随着企业规模扩大和发展，安全管理成为企业的重要组成部分，对企业的生产、经营和发展具有重要意义。为了建立一个符合企业实际的安全管理制度，提高企业的安全管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，需要建立一套科学、合理的安全目标管理与考核制度。二、目标管理制度的重要性目标管理是企业管理中的重要组成部分，通过设定明确的目标，并通过评估、考核和反馈机制对目标的实现情况进行跟踪和监控，可以有效地推动企业的发展和提高管理水平。在安全管理方面，目标管理制度的建立可以帮助企业达到以下几个方面的目标：1.明确安全目标：通过制定具体的安全目标，使得全体员工能够清楚了解企业对安全管理的要求和期望。2.增强安全意识：目标管理制度使得安全管理成为全体员工的共同职责，提高员工的安全意识和责任心。3.强化安全措施：通过目标管理制度，可以对各项安全措施的实施情况进行监控和考核，及时发现问题并采取相应的改进措施。4.提高安全管理水平：通过不断追踪和反馈，目标管理制度能够帮助企业不断优化安全管理措施，提高管理水平。三、目标管理制度的要素和内容1.目标设定：根据企业的实际情况和安全管理需求，制定明确的安全目标，并将其分解为各个部门和岗位的具体目标。目标应该符合SMART原则：具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和有时限（Time-bound）。2.目标考核指标：针对不同的安全目标，制定相应的考核指标，通过指标的量化和衡量，对目标的完成情况进行评估和分析。3.目标跟踪和监控：建立目标跟踪和监控机制，对安全目标的完成情况进行定期检查和审核，及时发现问题并采取相应的纠正措施。4.目标评估和改进：根据目标的完成情况，进行绩效评估和总结，分析影响目标完成情况的因素，并对管理措施进行改进和调整。5.目标反馈和激励：通过对完成目标的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和主动性，促进安全管理工作的开展。四、目标管理制度的实施步骤1.明确目标：根据企业的安全管理需求，制定明确的安全目标，并将其传达给全体员工，使得员工清楚了解和认同企业的安全管理目标。2.量化指标：对各个安全目标制定具体的考核指标，通过量化指标，能够更加客观地评估和衡量目标的完成情况。3.制定计划：制定目标的完成计划，并分解到各个部门和岗位，明确责任人和时间节点，确保目标的有效实施。4.执行计划：各部门和岗位按照计划完成各项任务，并对完成情况进行记录和汇总。5.监控和考核：定期对目标的完成情况进行跟踪和监控，并根据考核指标对目标的完成情况进行评估。6.改进和调整：根据目标的完成情况，进行绩效评估和总结，及时发现问题并采取相应的改进措施。7.反馈和激励：对完成目标的员工进行表彰和奖励，激发员工的积极性和主动性，促进安全管理工作的开展。五、目标管理制度的考核方式和周期1.考核方式：考核可以采用定量和定性相结合的方式，对各项考核指标进行评估和分析。定量指标可以通过数据和统计来衡量，定性指标可以通过评估和调查问卷来进行判断。2.考核周期：对于各项安全目标，可以根据实际情况，制定不同的考核周期。一般可以设置为季度考核、半年度考核或年度考核。六、目标管理制度的效果评估和改进机制为了不断优化目标管理制度，提高安全管理水平，需要建立一个完善的效果评估和改进机制。可以通过以下几个方面对目标管理制度的效果进行评估和改进：1.效果评估：对目标管理制度的实施效果进行评估和测量，包括目标的完成情况、员工的满意度和安全管理水平的提高等方面。2.问题识别：通过评估和测量，及时发现目标管理制度中存在的问题和不足之处，包括对目标设定的合理性、考核指标的有效性等方面进行分析和判断。3.改进措施：根据问题识别的结果，提出相应的改进措施和建议，对目标管理制度进行调整和改进。4.持续改进：通过反馈和激励机制，鼓励员工提出建议和意见，并及时对目标管理制度进行调整和优化，实现持续改进和提高。七、总结与展望目标管理制度是企业安全管理的重要组成部分，对提高企业的安全管理水平和保障员工的人身安全和财产安全具有重要意义。通过明确目标、量化指标、制定计划、执行计划、监控和考核、改进和调整以及反馈和激励等环节的有机结合，可以有效地促进企业的安全管理工作，提高安全管理水平，实现企业安全与发展的双赢。随着社会的不断发展和安全管理需求的不断提高，企业安全目标管理与考核制度也需要不断地完善和改进。建议从以下几个方面进行进一步研究和探索：1.制度的标准化和规范化：建立一套完善的安全目标管理与考核制度的标准和规范，有助于提高制度的可操作性和推广应用。2.信息化和智能化：借助现代信息技术，建立智能化的目标管理平台，实现目标的自动化、智能化和可视化管理。3.绩效管理与薪酬激励的结合：将目标管理制度与绩效管理和薪酬激励相结合，激发员工的积极性和创造性，实现安全管理目标和企业经营目标的协调与统一。通过不断完善和改进，企业安全目标管理与考核制度将成为企业安全管理的有效工具和重要保障，为企业的可持续发展提供强有力的支持。企业安全目标管理与考核制度（四）一、制度概述为了确保企业的安全运营，保护员工的安全与健康，减少事故及损失发生，提高企业的整体安全管理水平，特制定本《企业安全目标管理与考核制度》。二、目标管理1.安全目标的确定企业应根据法律法规和安全管理要求，结合企业实际情况，制定安全目标。安全目标应包含以下方面内容：(1)、事故的预防目标：如减少事故发生频次、降低事故伤亡率等；(2)、职业病的预防目标：如降低职业病患病率、提高职业病防治效果等；(3)、安全设施设备的维护目标：如提高安全设施设备的使用率、降低设备故障率等；(4)、员工安全培训和教育的目标：如提高员工安全意识、提高员工安全技能等。2.安全目标的制定与修订安全目标应由企业负责人、安全生产管理部门和相关职能部门共同制定。安全目标应根据企业经营发展需求、法律法规要求、安全技术标准的变化进行修订。企业负责人应组织相关部门开展目标制定讨论和评议，形成最终安全目标的决策文件，并下发相关部门。3.安全目标的通报与宣传企业负责人应及时向全体员工通报安全目标，并通过企业内部刊物、会议、培训等形式进行宣传，确保员工充分了解企业的安全目标，积极参与实施。三、目标考核1.考核指标的确定企业应根据安全目标，制定相应的考核指标。考核指标应具有可衡量性、可考核性，能反映出安全管理的实际情况。考核指标可包括事故发生频次、事故伤亡率、职业病发生率、安全设施设备的使用率、员工安全培训的覆盖率等。2.考核责任的明确(1)、企业负责人是安全目标的主要责任人，应对安全目标的实施进行全面监督和检查；(2)、安全生产管理部门是安全目标的具体责任部门，应负责组织、协调、推动安全目标的实施；(3)、相关职能部门应根据各自的职责，积极参与安全目标的实施。3.考核周期与制度安全目标的考核周期一般为一年，具体周期可根据企业实际情况进行调整。考核制度应明确考核的时间节点、考核的程序和方法、考核结果的评定与奖惩机制等。四、考核结果的处理与反馈1.考核结果的汇总与评定考核结果应由安全生产管理部门负责汇总和评定。根据考核结果，对各部门、个人的安全管理工作进行评价，形成反馈报告。2.考核结果的处理(1)、合格考核：对达到或超过考核目标的部门或个人，应给予肯定和奖励。(2)、不合格考核：对未达到考核目标的部门或个人，应开展整改工作，并制定整改措施和责任人。对存在安全隐患、违规行为等严重情况的，应进行严肃处理。3.考核结果的反馈考核结果应向相关责任部门和个人进行反馈，要求其进行整改或改进，并设置相应的整改时限。同时，对考核结果进行公示，以形成压力和激励。五、监督与改进1.监督措施(1)