下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
工程公司工程项目奖金发放管理实施细则(试行)[复制]为充分调动公司员工的工作积极性与主动性,促进各项生产任务得到及时、全面的布置与落实,确保项目顺利实现各项绩效指标,提高公司整体经营业绩,拟出台项目奖金相关办法,特开展本次调研。1.选择你的科室[单选题]*○综合办公室○生产技术部○市场开发部○总承包部○采矿设计室○选矿设计室○结构设计室○建筑设计室○尾矿技术中心○水暖设计室○电气设计室○总图设计室○概算技经室2.你是否担任过项目经理[单选题]*○是○否3.适用范围:
适用于公司已签订合同或应集团内部协同、特殊客户委托先开展工作待签合同的工程项目奖金分配管理工作。[单选题]*○合理,有建议可补充:_________________○不合理,原因:_________________*4.职责与分工
(一)公司项目考核委员会是项目奖金发放管理的最高权力机构;负责批准项目奖金发放管理的相关制度;负责批准项目奖金总额;裁定项目奖金发放有关申诉。
项目考核委员会组成:公司总经理任委员会主任,主管生产副总经理任委员会副主任,委员由公司其他经理层成员组成。
(二)项目考核工作小组是公司工程项目奖金发放管理的具体执行机构,设在生产技术部,小组成员由生产技术部主任、副总工程师组成。
(三)生产技术部负责拟定项目奖金发放管理的相关办法;拟定项目奖金分配总额;组织项目过程与完工考评,核算项目最终发放奖金额度;监督管理项目奖金发放过程;受理项目奖金相关申诉。
(四)综合办公室负责对项目奖金发放总额进行管控,确保满足公司对薪酬管理的要求;负责核准项目奖金的发放。
(五)各业务科室协助生产技术部监督管理项目奖金发放的合理性与合规性。
(六)项目负责人根据批准的项目奖金发放额度提出《项目奖金分配计划》,并结合项目实际进展情况、项目考核与评定结果、项目奖金分配计划,提请项目奖金发放。[单选题]*○合理,有建议可补充:_________________○不合理,原因:_________________*5.工程项目奖金分配计划
[单选题]*○合理,有建议可补充:_________________○不合理,原因:_________________*6.项目奖金的额度确定原则
(一)项目奖金主要奖励对完成项目目标做出突出贡献的项目负责人与项目团队成员。项目奖金原则上以工作量为核算基准,综合考虑项目工期紧迫性、技术创新、海外建设、项目整体执行效果、项目管理难度、遵守公司规章制度等情况。
(二)项目奖金的年度额度从公司年度工资总额按比例提取,本细则首次实施时奖励范围覆盖上一年度末未完成的项目和本年度新执行的项目,项目奖金额度按照未完成任务量核算,之后实施范围以本年度执行项目为准。
(三)项目负责人奖金根据项目参与专业、项目管理水平、项目考核结果等情况核定额度,占整个项目奖金额度的10%-30%,参与科室少于3个时,不设项目负责人奖金。
(四)项目负责人奖金提取后剩余额度为项目团队奖金,团队成员奖金额度由项目负责人根据其提交成果质量与进度、技术水平、工作态度、团队协作等情况综合确定。[单选题]*○合理,有建议可补充:_________________○不合理,原因:_________________*7.项目奖金的核定
项目奖金的核定分为两个阶段进行;第一阶段发生在《项目开工报告》审批后,根据项目实际情况核定项目目标奖金;第二阶段发生在项目完工考评后,根据项目考评得分核定项目最终奖金。
(一)项目目标奖金的核定
生产技术部根据项目合同和批准的《项目开工报告》,核算并审批项目目标奖金数。
(二)项目最终奖金的核定
生产技术部根据项目考核与评定结果,结合公司副总工审核及生产技术部管理检查结果,核算项目最终奖金数。[单选题]*○合理,有建议可补充:_________________○不合理,原因:_________________*8.项目奖金的发放
1.项目奖金的总体发放原则
(1)项目负责人奖金过程兑现50%,剩余50%按照项目收款比例兑现奖金。
(2)项目团队奖金过程兑现70%,剩余30%按照项目收款比例兑现奖金。
2.项目奖金的控制原则
(1)项目现金流为正时,原则上按项目完工进度百分比与项目回款比例取低值兑现项目奖金。
(2)生产管理检查得分低于80分时,冻结当季度项目奖金;下季度整改率达80%以上时,可解冻项目奖金。
(3)由于项目成本管控不利导致预计成本超支时,冻结相应比例项目奖金,成本可控后可解冻。
(4)项目完工考评各项考核指标均达标时,兑现过程扣留的项目奖金,不达标时不予兑现扣留的项目奖金。
3.项目奖金的发放程序
项目奖金发放由项目负责人结合项目实际进展情况、项目奖金分配计划、项目考核与评定结果,于每季度的第1个月20日前提请,经生产技术部、综合办公室审核,公司项目考核委员会审批核准后发放。[单选题]*○合理,有建议可补充:_________________○不合理,原因:_________________*9.项目奖金的申诉
项目负责人、项目团队成员如对项目奖金核定或发放过程持有异议,应以书面形式向生产技术部提请申诉(即工程项目奖金发放申诉书)。
申诉处理程序
(一)申诉受理
生产技术部接到申诉后,应于三个工作日内做出是否受理的答复,并及时组织调查形成申诉处理结果上报公司项目考核委员会裁定。对于申诉事项无客观事实依据、仅凭主观臆断的申诉不予受理。
(二)申诉处理答复
生产技术部应于确认受理申诉后十个工作日内将处理结果明确答复申诉人。对于不能解决的申诉,应及时上报公司项目考核委员会处理,并将最终处理结果告知申诉人。[单选题]*○合理,有建议可补充:_________________○不合理,原因:_________________*10.
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 医院培训课件:《医学文献检索与利用》
- 企业销售业绩提升总结
- 公司企业工作总结与合作
- 消防工作的宣传与预防
- 产品开发工作总结
- 公司工作总结及资金运作
- 公司员工离职成本总结
- 拉夏贝尔服饰有限公司女性服装营销策略
- 统编语文-基础模块(下)第三单元-教学课件-第4学时
- 《〈论语〉十二章》第1课时示范公开课教学设计【统编人教版七年级语文上册】
- 宫颈癌大出血护理查房课件
- 医院设立帐外帐和“小金库”管理制度
- 如何设计一周营养午餐-小学项目化学习作业实践与思考案例方案
- 康复治疗信息管理系统需求说明
- 家具维保服务投标方案
- 彩色沥青混凝土路面应用技术规程
- 食品安全自查、从业人员健康管理、进货查验记录、食品安全事故处置等保证食品安全的规章制度
- 气道净化护理(2023中华护理学会团体标准)
- 《巨灾风险保险》课件
- 大班幼儿在建构游戏中的合作行为研究
- 译林版高中英语扩展创新学程一Unit4学案-雅礼版
评论
0/150
提交评论