2024机械制造行业人才发展报告

•PART01•PART02•PART04>>>>>>REPORTDESCRIPTION>>>数据来源：本报告基于猎聘超过9400万的注册用户、超过126万家验证企业、超过21万名认证猎头用户(截止2024年1月)等大数据储备猎聘有针对性的进行了样本筛选并进一步对数据样本进行必要的数据清洗如剔除空值、奇异值等，最终整理分析后撰写成报告行业说明：本报告所指机械/制造行业主要包括工业自动化、机械/设备、印刷/包装/造纸、非金属矿物制品、金属制品、橡胶/塑料制品、新材料、家电、航空/航天设备、仪器仪表、轨道交通/船舶设备、家具/家居、电气机械/器材、其他制造业等细分行业数据所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供报告分析不涉及相关个人的隐私信息猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益针对人才个人简历信息公示采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息>>>2023年中国GDP年度绝对值1260582亿元年度增长5.2%，社会消费品零售总额同比增长7.2%，商品零售和餐饮收入分别增长5.8%和20.4%，相比2022年有明显提升经济总体回升向好故中国经济正在逐步从疫情期间的非常态向常态化运行转变但在该转变过程中仍受疫情后遗症影响导致经济完全复苏受限从劳动力就业市场上看城镇失业率总体回落但劳动力市场需求弱景气程度依然低这也令对应的经济运行面临需求不足通胀水平处于低位，经济增长低于潜在增速即经济增长潜力未能得到充分释放整体经济体感较差展望2024年外部环境或有所改善稳增长政策效果将继续显现国内需求有望持续修复消费有望进一步恢复基建和制造业投资有望较快增长房地产投资降幅或小幅收窄中国经济将向潜在增速水平回归预计2024年GDP增长5%左右立，制造业受美国"近岸外包"战略、议对其发展趋势进行持续观察。制造业小幅波动，或将出现回暖态势立，制造业受美国"近岸外包"战略、议对其发展趋势进行持续观察。制造业小幅波动，或将出现回暖态势ICT产业周期性复苏以及整体外需的向好为东业有望实现小幅增长。•回顾2023年，保护主义影响全球经济复苏，•展望2024年，整体制造业形势•2024年欧洲制造业或将继续弱势运行俄乌冲突导致全球供应链不畅、能源价格制造业波动趋稳，复苏仍有诸多挑战平稳复苏。但面临全球需求收缩、通胀、债务压力。>>>绿色化、智能化、高端化为新兴经济体带来新挑战•不少发达国家或经济体已经采用更高的标准对工发展中国家积极拥抱开放合作创造共赢•部分发达国家对不同关键制造业行业的补贴战略发展中国家积极拥抱开放合作创造共赢•部分发达国家对不同关键制造业行业的补贴战略利共赢依然是人心所向(全球发展倡议)。•许多发展中国家将绿色化可持续发展作为重要的国家战略国家战略•来自发达国家的技术封锁依然是发展中国家跳出价值链低端过程中必须克服的困难更多区域自由贸易协定由西向东转移•更多区域自由贸易协定由西向东转移•亚太地区国家之间的自由贸易协定正加强区域内的经济联系，释放出亚太经济一体化信号(RCEP、CPTPP);但数字鸿沟或将放大制造业发展差距•在数字经济的浪潮下工业智能化是世界各国所高度关注的议题;•就全球南北差异而言数字鸿沟依泛且显著地存在泛且显著地存在多数发展中国家难以家的贸易合作力度极大刺激亚太地区制造业发展跟上技术迭代家的贸易合作力度极大刺激亚太地区制造业发展弱国越弱的格局2023年至今中国制造业总PMI[1]相关指数走势分布52.60%51.90%50.20%50.10% 49.20%48.80%49.00%49.30%49.70%49.50%49.40%49.00%49.20%49.10%2023-12023-22023-32023-42023-52023-62023-72023-82023-92023-102023-112023-122024-012024-0249.79%51.36%50.01%48.19%48.31%50.33%•PMPMI推进新型工业化、加快制造强国建设•主要挑战：但"大而不强""全而不精"问题仍然突出，低端供给过剩和高端供给不足并存，创新能力不强、产业基础不牢，资源约束趋紧、要素成本上升，巩固提升竞争优势面临近8年中国机械制造行业收入及利润总额情况近5年中国机械制造行业进出口贸易情况3525501.81.81.7129.828.926.472016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年1.4521.381.6824.551.4523.011.3221.7624.541.571.821.50.51.50.51.091.091.041.077830676574000.770.78458446702019年2020年2021年2022年2023年1200080004000•行业在稳步增长:2023年机械工业增加值同比增长8.7%，高于全国工业和制造业增速4.1%和3.7%；实现营业收增长9.9%，占全国工业的21.5%;出口外贸创新高：2023年机械工业外贸进出口总额达1.09万亿美元,同比增长1.7%占全国总额18.3%;其中出口额同比增长5.8%，占全国出口额23.2%。高端化、智能化、绿色化、融合化终为核心智造XR-空间计算无人工厂智能化算力升级智造XR-空间计算无人工厂智能化算力升级融合化国际领先融合化国产替代加速中国标准ESG出海中国标准ESG出海X绿色化绿色节能高端化研发绿色节能高端化TOD模式(轨道交通)人形机器人ESTOD模式(轨道交通)人形机器人双碳中国制造2025双碳绿色技术攻克&迭代绿色航空发动机产业优化高端国产中国智造航空发动机产业优化高端国产>>机械•制造业是我国经济蓬勃发展的动力源泉根据国家统计局的最新数据今年1月份至2月份我国制造业增加值同比增长2.1%，规模已经连续多年位居全球第一十四五规划和2035年远景目标纲要提出，推动先进制造业集群发展鼓励东部地区加快培育世界级先进制造业集群•当前我国已进入高质量发展阶段制造业发展面临着资源环境约束不断增强,人口红利逐渐消失等多重因素的影响人才是第一资源的重要性更加凸显。猎聘大数据显示,机械/制造行业人才集聚在长三角、珠三角和京津冀等城市群主要集中在上海、苏州、深圳、北京等以一线城市和新一线城市海外人才则主要分布在德国、日本、美国等地2023年机械/制造行业全国人才占比城市分布TOP102023年机械/制造行业海外人才占比地区分布TOP10 售后技术支持•机械/设备行业作为制造业的基础其重要性、技术性和发展性决定了该行业对人才的巨大需求猎聘大数据显示在机械/制造业的细分行业•从具体的职能来看机械/制造行业中机械工程师、工艺/制程工程师、电气工程师等技术类岗位人才储备较为充足占比分别为3.70%、2023年机械/制造细分行业人才占比分布TOP102023年机械/制造行业职能分布TOP1047.29%•从年薪分布来看机械/制造行业人才年薪10万以下占比超过五成占比为52.78%虽然国防军工、机械设备企业的人事费用率近年来有所•从人才年龄来看机械/制造行业人才呈现年轻化态势特别是在一些细分行业如计算机、造业，汽车制造医药制造业等青年人才储备丰富，35岁以下青年人才占比达65.4%。此外在智能制造领域年轻人的年龄优势也能为智能制造的发展带来更多的想象空间。2023年机械/制造行业人才年薪分布2023年机械/制造行业人才年龄分布9.13%19.47%9.13%17.95%22.19%23.74%40至45岁45至50岁•从人才工龄来看机械/制造行业人才工龄10年以上占比为50.47%工龄在3年以下的制造业人才较去年有所增加这表明制造业人才结构正告》显示毕业生就业行业覆盖了"制造业""教育""科学研究和技术服务业等领域其中在制造业就业的本科毕业生占比达19.1%，研究生占比23.16%，位列第一。 2023年机械/制造行业人才工龄分布15.68%10.79% 14.97% 10.31% 8.93%24.31% 2023年机械/制造行业人才毕业院校分布TOP10武汉理工大学0.44%江苏大学苏州大学上海交通大学0.36%南京航空航天大学0.36%东北大学0.36%华中科技大学0.34%哈尔滨工业大学的专业人才最多占比为5.85%其次为机电一体化技术和工商管理专业占比均为3.20%;•在学历分布上机械/制造行业人才本科学历占比43.21%研究生学历占比为10.62%，这表明机械/制造行业的人才整体学历水平较高作为一2023年机械/制造行业人才专业背景分布TOP102023年机械/制造行业人才学历分布19.61%19.61%10.15%26.56%26.56%43.21%和实力也相对较强对人才的吸引力较大，城市间的人才流动频繁。其中上海人才流动最为频繁流入人才占比高达138.8%，流出人才占比为14.12%。流入城市TOP10流出城市TOP10••在机械/制造行业流出人才中年薪在20万以上的人才占比达57.06%，这部分人可能是高级工程师或者是具有特定技能和经验的人才这些人才得较高的薪酬 2023年机械/制造行业流入人才年薪区间分布 2023年机械/制造行业流出人才年薪区间分布工艺/制程工程师、质量管理总监/经理等岗位的人才在机械/烈因而在人才流动上最为活跃•其中在人才流入方面机械工程师流入人才排名第一占比3.91%，其次为工艺/制程工程师流入人才占比达3.45/制程工程师则占比最高，为3.39%2023年机械/制造行业人才流入职能分布TOP102023年机械/制造行业人才流出职能分布TOP10机械工程师3.91%工艺/制程工程师3.45%质量管理总监/经理质量管理总监/经理2.74%机械工程师人力资源经理/主管2.38%销售经理/主管2.36%采购经理/主管电气工程师项目经理/主管生产总监/经理1.69%机械设计师1.>>>•根据人社部公布的2022年第四季度全国"最缺工"的100个职业中，有41个是在生产制造业。数据显示，随着我国产业升级和数字经济发展，预计到2025年，我国制造业十大重点领域人才需求总量将接近6200万人，人才需求缺口约3000万人，缺口率达48%•猎聘大数据显示机械/制造行业处于人才相对紧缺状态。传统制造业的升级对软硬件的配套设备提出了更高端和明确的要求，由此催生了高精尖技术类人才的需求，这也导致了嵌入式软件开发、硬件工程师、算法工程师等技能人才极为匮乏。2102023年机械/制造行业人才紧缺指数(TS[3])分布--全行业-机械/制造行业2023年机械/制造行业职能紧缺指数分布数据来源：猎聘大数据>>>进中小企业专精特新发展"。在这些中小企业中，专精特新业企业作为培育新质生产力的重要基础，超四成专精特新"小巨人"企业聚集在新8.00%6.00%4.00%2.00%2023年机械/制造行业新发职位城市分布TOP104.25%4.15%3.83%3.12%3.12%2.96%2.51% •从企业新发职位来看机械/制造行业业务类和技术类岗位人才需求旺盛其中,销售工程师岗位人才需求最大占比为3.05%，其次为机械•随着制造业的快速发展对于具备机械设计制造及其自动化专业技能的人才需求量也在不断增加占比达8.05%这个专业的毕业生具备丰富的实践经验和过硬的技术能力正是企业所需要的实用型人才2023年机械/制造行业新发职位分布TOP10>>>•从新发职位的年薪分布来看机械/制造行业企业新发职位年薪较去年有所提升其中，在低位年薪分布中,近6成岗位年薪超过10万元，302023年机械/制造行业新发职位低位年薪分布2023年机械/制造行业新发职位高位年薪分布41.65%43.21%27.71%14.27%I0.96%1.40%0.48%0.43%0.73%0.09%7.33%3.71%4.04%4.04%I0.96%1.40%0.48%0.43%0.73%0.09%21.14%22.58%22.58%19.83%15.32%4.73%5.70%4.28%3.20%2.25%2.40%0.36%3.38%12.48%2.60%13.33%6.26%53.94%53.94%•从新发职位所工作年限要求来看机械/制造行业13.56%的新发职位不工作年限段的人才既有一定的实践经验又具有较强的学习能力和年限段的人才也相对较为年轻，有更大的发展潜力•从新发职位学历要求来看高学历人才需求旺盛,本科及以上学历职位需求占比超过5成,对于高学历人才来说他们通常拥有扎实的学科基2023年机械/制造行业新发职位工龄分布2023年机械/制造行业新发职位学历分布3.89%5.90%0.32% 32.47%32.47%打造系统联动的人才内外供应链支撑精准人才甄选沉淀发展定位人才发展人才激励与留存>>>•机械/制造行业对于人才供不应求现象已成为一种共识尤其是在推动高度产品自主化政策的支持与行业产品技术迭代更新的推动下高层次、复合型人才的招引成为本行业企业保障人才外部供应的核心关键。对此聚焦到本领域企业的人才招引工作上须打破原有对于"本地的、行业内的、现成的人才招引观念大胆吸引全球范围核心人才关注跨行业优质人才同时看到可培养易成才的高潜力青年才俊大力开展跨地区、跨领域人才以及高潜力精英人才的招引、留存与培养工作•同道猎聘集团是以科技和大数据驱动的人才服务智能平台通拥有30多家分公司与办事处拥有全球业务布局和全行业人才储备为企业提供全球、跨地域、跨行业的更专业源服务数据来源：猎聘大数据>>>尤其是高校中的高潜人才，对行业以及对应企业相关信息了解程度有限从而影响人才的吸引力故为了提升行业与企业对人才的影响力，无论是对外部人才的吸引还是内部人才的留存与激励进而形成人才内外供应的良性循环雇主品牌建设都是重要工作企业自身DNA的文化价值主张并通过适当的渠道进行宣传以引才其中对于品牌宣传方面可通过品牌宣讲、线上直播企业高管、业务负责人或者HR负责人现身说法解读行业特点、企业文化、未来战略，让求职者边看边问边投简历可以更好的在互动中扩大雇主品牌影响。>>>•随着机械/制造领域人才竞争日益激烈，在数字化转型的档口下如何实现人才数字化高效完成人才的劣汰与甄选工作快速抢夺优质人才，是实现人才之争的重要话题旗下一款融合了人工智能和高级测评技术辅助HR完成面试评估的应用型产品。候选人在与数字面试官Doris的交互过程中最大程度还原了真实面试场景包括基于简历提问、深度追问、答疑等同时通过全程防作弊系统极大保证面试结果的真实有效性线上更高效：企业增加子账号数量推动业务部门积极参与前期招聘活动一方面让候选>>>提升自身人才识别能力是实现该使命的重要途径与手段•猎聘一直致力于用科技赋能人力资源通过提供高效多层面各维度的线上测评工具以及人才线下综合评鉴、面试官队伍体系建设和相关人才评鉴体系搭建服务全方面打造和提升企业人才评鉴体系与能力。>>>应市场，人才的供不应求现象显著故不得不重视高潜人才的招聘与培养如何使"行业小白快速上手工作高效掌握领域专业进而产出价值是当下本领域企业重点关注的话题-展-价值产出的良性循环科学适当的定期评估盘点-各层梯队选拔-人才池培养转化-梯队体系运营是重要工作。建、培养机制设计与实施等服务，同时配合相关业务赋能、能力提升等培训课程，实现企业人才内生配合人才外获形成优质人才>>>•无论是客观理性的数据还是主观感性的认知都在呈现着机械/制造行业的人才紧缺故对于招引的优质人才而言如何留住是最基础保障的重要工作。在企业战略的引领以及文化的渲染下，如何营造良好的企业工作氛围提升员工内心获得感，同时如何做好人才的基础管理体系工作，确保人才在相对满意的心态下有条不紊的开展工作，输出自身价值是重点话题•猎聘一直致力于用科技赋能人力资源同时也关注人才的内心体验故基于组织调研诊断例如员工敬业度调研等手段评估企业可优化的管理措施一方面通过优化内部基础管理体系(例如岗位体系、绩效薪酬体系等)，做好硬性组织能力的保障工作另一方面配合员工心理帮助(EAP)项目融合心理学理论体系和相关心理工具增强员工幸福感与对组织的忠诚度，做好软性组织能力的提升工作。>>>当前新一轮科技革命和产业变革加速演进科技创新已成为转换经济发展方式的核心要素和重要引擎量发展的内在要求和重要着力点新质生产力是推动高质党的十八大以来，我国智能制造发展规模和水平快速提升智能制造新业态新模式不断