企业正式员工劳动合同范本（二篇）

第页共页企业正式员工劳动合同范本劳动合同甲方：[企业名称]地址：[企业地址]法定代表人：[法定代表人姓名]电话：[企业联系电话]身份证号码：[法定代表人身份证号码]乙方：[员工姓名]性别：[员工性别]出生年月：[员工出生年月]住址：[员工住址]身份证号码：[员工身份证号码]鉴于甲方需要增加职工，乙方愿意加入甲方，双方经友好协商，达成如下《劳动合同》：第一条合同期限本合同按______年/月签订，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，若乙方工作表现良好，甲方可予以续签。第二条工作内容1.乙方在甲方从事的工作为：______。2.乙方应完成甲方安排的工作任务并按时交付，保证工作质量。3.乙方应服从甲方的管理和调配，听从上级指挥。第三条工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周______小时，具体工作时间及休息安排由甲方根据工作需要进行调整。2.乙方的工作地点为甲方所在地及甲方委派的其他工作地点。第四条工资和福利待遇1.乙方的基本工资为______元/月，根据工作表现考核结果可能适当调整。2.乙方按国家法定假日休息，并享受年假、病假、婚假等法定假期及其他福利待遇，具体待遇以甲方规定为准。第五条保密条款1.乙方在工作期间和离职后对甲方所知悉的机密信息保密义务。2.乙方不得私自外泄或利用甲方的商业机密进行任何不当行为。第六条劳动保护和职业安全1.甲方负责为乙方提供安全、健康的工作环境和劳动保护设施。2.乙方应当遵守甲方制定的员工安全、职业卫生规定和操作规程。第七条终止合同1.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：(1)乙方重大违法违纪行为；(2)乙方严重失职或对甲方造成严重损失的；(3)乙方患重大传染病，无法完成工作的；(4)其他依法解除劳动合同的情形。2.乙方如需解除劳动合同，应提前______个月书面通知甲方。3.经双方友好协商一致，可以解除劳动合同。第八条违约责任1.如果甲方违反合同的约定，导致乙方受到损失的，甲方承担相应责任。2.如果乙方违反合同的约定，导致甲方受到损失的，乙方承担相应责任。第九条争议解决双方因履行合同所发生的争议，应友好协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院进行诉讼解决。第十条附加条款1.对本合同未尽事宜，双方可另行协商并签署补充协议，补充协议具有与本合同同等法律效力。2.本合同一式两份，乙方和甲方各持一份，合同自签字盖章之日起生效。甲方：（盖章）法定代表人签名：日期：乙方：签名：日期：企业正式员工劳动合同范本（二）【合同名称】企业正式员工劳动合同【合同编号】XXXXX鉴于甲方（以下简称“公司”）为乙方（以下简称“员工”）提供一份正式员工招聘岗位，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就员工的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利、劳动纪律等相关事宜达成以下劳动合同。第一条员工基本信息姓名：性别：出生年月：民族：身份证号码：联系方式：第二条工作岗位员工招聘岗位：工作地点：第三条工作内容根据公司安排，员工将承担以下工作职责及义务：1.完成公司安排的工作任务；2.按时提交工作报告及相关资料；3.保守公司商业秘密，禁止向外泄露；4.积极与同事合作，共同完成团队目标；5.遵守公司制定的各项规章制度。第四条工作时间和休假1.员工的工作时间根据公司的要求进行安排，每日工作时间为8小时，共计40小时每周；2.员工享有法定节假日休假，同时可享受带薪年假和病假，具体休假事宜由公司制定的休假制度确定。第五条劳动报酬1.员工的工资待遇由公司根据其个人工作表现和岗位要求进行评估确定，以工资单的形式发放，具体数额为（具体数额）；2.员工享受国家规定的社会保险和公积金待遇。公司按照国家规定按月代扣代缴。第六条工作保险和福利待遇1.公司按照国家规定为员工购买工伤和医疗保险；2.员工享受公司制定的员工福利待遇，包括但不限于带薪年假、宿舍或住房津贴、交通津贴等。第七条违约责任1.如员工违反本合同的约定，未经公司同意擅自离岗或辞职，公司有权依据劳动法相关规定解除劳动合同，并要求员工承担相应的违约责任；2.如员工未按合同约定将公司商业秘密保守，泄露公司商业秘密给第三方，公司有权要求员工承担法律责任；3.如员工因工作失误或过失给公司或他人造成经济损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。第八条合同变更和解除1.甲乙双方可根据工作需要和协商一致的情况下，对合同的内容和条款进行变更；2.员工在提前30天书面通知公司的情况下，可解除本合同，双方无需承担违约责任。第九条争议解决1.本合同解释、履行和争议的产生均适用中华人民共和国法律；2.如因履行本合同发生争议，甲乙双方应本着友好协商的原则解决；协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.员工应严格遵守公司的劳