人事助理岗位职责与任职要求模版（2篇）

第页共页人事助理岗位职责与任职要求模版人事助理岗位职责：1.负责招聘活动的组织和协调，包括招聘渠道的开发、简历筛选、面试安排等工作。2.负责编写和发布招聘广告，推广公司品牌，吸引高素质人才。3.负责与招聘渠道的合作，建立并维护良好的关系。4.协助人事经理进行面试，协调面试过程中的时间和地点等安排。5.负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、发放工资卡等。6.负责员工的档案管理，及时更新员工的个人信息，保密员工的相关资料。7.在人事经理的指导下，组织并参与员工培训活动，提升员工的专业能力。8.协助人事经理进行薪酬管理工作，包括薪资调整、绩效评估等。9.负责人员调动、离职及劳动纠纷处理等相关工作。10.参与制定公司人力资源政策和流程，提出改进意见和建议。人事助理任职要求：1.大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。2.具备一年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。3.具备良好的沟通能力和协调能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。4.具备良好的组织能力和时间管理能力，能够合理安排工作时间，处理多项任务。5.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密配合，共同完成工作任务。6.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速学习公司的业务知识和人力资源管理相关知识。7.具备良好的责任心和职业道德，能够为公司的发展和员工的福利负责任。8.具备熟练使用办公软件的能力，能够熟练操作各种办公软件，提高工作效率。9.具备良好的英语读写能力，能够与外籍员工进行基本的日常交流。10.具备一定的心理学知识，能够对员工的心理状态进行观察和辅导。以上是人事助理岗位的职责和任职要求模板，可以根据具体公司的需求进行调整和修改。人事助理岗位职责与任职要求模版（二）人事助理岗位职责：1.协助招聘流程：负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试，并与候选人进行沟通和安排面试；协助进行背景调查和参与录用决策。2.管理员工档案：负责建立和维护员工档案，包括员工个人信息、合同、评估等；及时更新员工档案，并确保其保密性。3.人事政策执行：协助执行公司的人事政策，确保员工遵守公司规定；为员工提供相关政策咨询，并解答员工的人事问题。4.培训组织：协助组织内部培训和外部培训，并提供所需的培训材料和设备；收集员工培训需求，并定期更新培训计划。5.绩效管理支持：协助执行公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效考核方法、统计绩效数据等；协助进行绩效评估和绩效面谈。6.劳动关系管理：协助处理员工的劳动纠纷和员工关系问题，促进员工之间的和谐关系；协助执行员工福利计划，包括员工福利和奖励措施。7.人事数据管理：负责员工数据的录入和维护，并生成相关的人事报表；及时更新和备份员工数据，确保数据的安全性和完整性。8.其他行政事务：协助处理公司的其他行政事务，包括办公设施的维护、办公用品的采购、会议室的预订等。人事助理任职要求：1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。2.工作经验：具备一定的人事助理相关工作经验，熟悉人事流程和相关法律法规。3.熟练操作办公软件：熟练运用办公软件，如Word、Excel、PPT等，能够进行日常办公工作和数据分析。4.沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同岗位的员工进行有效的沟通和协作。5.组织能力：具备良好的时间管理和组织能力，能够按时完成各项任务，保证工作的高效进行。6.保密意识：具备较强的保密意识，能够严格保护员工和公司的机密信息。7.学习能力：具备良好的学习能力和适应能力，能够快速学习和掌握新知识和技能。8.责任心强：具备较强的责任心和团队精神，能够承担工作压力并积极主动地解决问题。9.语言能力：具备流利的口语和书面表达能力，能够与外籍员工进行有效的沟通。总结：以上是对人事助理岗位职责和任职要求的一份范文，人事助理在公司中扮演了重要的角色，协助人事主管进行人事管理工作，确保人力资源的合理配置