采购专员停薪留职协议书

PAGEPAGE1采购专员停薪留职协议书本停薪留职协议书（以下简称“本协议”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（雇主）：____________________地址：____________________________乙方（员工）：____________________地址：____________________________鉴于甲方为一家专业从事采购业务的公司，乙方为甲方的采购专员，双方因乙方个人原因需要暂停工作，经双方友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1乙方停薪留职期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。1.2停薪留职期满后，如乙方愿意返岗工作，甲方有权根据公司经营状况和乙方原岗位情况决定是否同意乙方返岗及具体岗位。第二条停薪留职期间待遇2.1在停薪留职期间，乙方不再享受甲方支付的工资、奖金、津贴、补贴等任何形式的劳动报酬。2.2乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应自行承担相关费用。2.3停薪留职期间，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。第三条返岗条件3.1停薪留职期满后，乙方应在______个工作日内向甲方提出返岗申请。3.2甲方有权根据乙方返岗时的公司经营状况、乙方原岗位情况以及乙方的工作能力等因素决定是否同意乙方的返岗申请。3.3如甲方同意乙方返岗，双方应就返岗后的工作内容、工资待遇等事项重新签订劳动合同。第四条保密义务4.1乙方在停薪留职期间及停薪留职期满后，应对其在甲方工作期间所掌握的甲方商业秘密、客户信息等保密信息承担严格的保密义务。4.2乙方不得将在甲方工作期间所掌握的保密信息泄露给任何第三方，也不得利用保密信息为自己或他人谋取利益。第五条违约责任5.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。第六条法律适用和争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________2024带目录带附件详细版-采购专员停薪留职协议书目录一、协议背景及定义二、停薪留职期限三、停薪留职期间待遇四、返岗条件五、保密义务六、违约责任七、法律适用和争议解决八、其他约定九、附件一、协议背景及定义1.1甲方（雇主）：____________________地址：____________________________1.2乙方（员工）：____________________地址：____________________________1.3本协议由甲乙双方于______年______月______日签订，旨在明确双方在乙方停薪留职期间的权利和义务。二、停薪留职期限2.1乙方停薪留职期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。三、停薪留职期间待遇3.1在停薪留职期间，乙方不再享受甲方支付的工资、奖金、津贴、补贴等任何形式的劳动报酬。3.2乙方停薪留职期间，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应自行承担相关费用。3.3停薪留职期间，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。四、返岗条件4.1停薪留职期满后，乙方应在______个工作日内向甲方提出返岗申请。4.2甲方有权根据乙方返岗时的公司经营状况、乙方原岗位情况以及乙方的工作能力等因素决定是否同意乙方的返岗申请。4.3如甲方同意乙方返岗，双方应就返岗后的工作内容、工资待遇等事项重新签订劳动合同。五、保密义务5.1乙方在停薪留职期间及停薪留职期满后，应对其在甲方工作期间所掌握的甲方商业秘密、客户信息等保密信息承担严格的保密义务。5.2乙方不得将在甲方工作期间所掌握的保密信息泄露给任何第三方，也不得利用保密信息为自己或他人谋取利益。六、违约责任6.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。七、法律适用和争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。九、附件（无）甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________附件列表：1.双方的有效身份证明文件副本2.乙方的工作证明或职位描述3.社会保险和住房公积金的相关政策文件4.甲方公司的商业秘密和保密政策文件5.甲方公司的员工手册或相关规章制度法律名词及解释：1.停薪留职：指员工因个人原因暂时离开工作岗位，公司同意保留其职位，但期间不发放工资和福利的一种劳动关系状态。2.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密义务：指员工在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，对在工作中接触到的用人单位的商业秘密承担的保密责任。5.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等民事责任。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.停薪留职期间，乙方的社会保险和住房公积金的处理需要遵守当地政策，确保在返岗时能够顺利接续。2.保密义务的具体内容和范围应在协议中明确，以防止纠纷。3.返岗条件应具体明确，包括返岗申请的时限、甲方审核的标准等。4.双方应明确违约金的数额或计算方式，以及损失赔偿的具体范围和计算方法。5.在签订协议前，双方应充分了解和评估协议的法律后果，必要时可寻求专业法律意见。解决办法：1.对于社会保险和住房公积金的处理，乙方可以咨询当地的社会保险和住房公积金管理中心，了解相关政策，并根据政策要求进行操作。2.对于保密义务，甲方应提供明确的保密协议或保密政策，并与乙方进行充分沟通，确保乙方理解并同意遵守。3.对于返岗条件，甲方应在协议中明确返岗申请的时限和审核标准，并在乙方返岗时按照协议执行。4.对于违约责任，双方应在协议中明确违约金的数额或计算方式，以及损失赔偿的具体范围和计算方法，以减少纠纷。5.在签订协议前，双方可以咨询专业律师，了解协