劳动合同法培训

劳动合同法培训演讲人：日期：劳动合同法概述劳动合同的订立与变更劳动合同的解除与终止劳务派遣与非全日制用工劳动争议处理与法律责任劳动合同法实施中的热点问题目录01劳动合同法概述劳动合同法是指国家制定的关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。定义保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设。目的劳动合同法的定义与目的适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。特殊规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同法的适用范围合法原则公平原则平等自愿原则协商一致原则劳动合同法的基本原则01020304劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止必须符合国家法律法规的规定。劳动合同的内容应当公平合理，保障劳动者的合法权益。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的变更、解除或者终止应当经过双方协商一致，并签订书面协议。02劳动合同的订立与变更

劳动合同的订立程序确定劳动合同当事人明确用人单位和劳动者的身份和资格。协商劳动合同内容双方就劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款进行充分协商。签署劳动合同双方在协商一致的基础上，签署书面劳动合同。社会保险和福利规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险和提供的福利待遇。劳动报酬明确劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬及支付方式。工作时间和休息休假规定劳动者的工作时间和休息休假安排。劳动合同期限明确劳动合同的起始和终止时间。工作内容和工作地点具体描述劳动者的工作职责和工作地点。劳动合同的主要内容劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商同意，可以变更劳动合同相关内容。双方就变更内容进行协商，达成一致后签署书面变更协议，作为劳动合同的附件。变更后的劳动合同内容应符合法律法规的规定。劳动合同的变更条件与程序变更程序变更条件03劳动合同的解除与终止包括双方协商一致、劳动者单方解除、用人单位单方解除等情形。其中，劳动者单方解除包括提前通知解除和因用人单位违法行为而解除；用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。解除情形劳动者或用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致后，应当履行书面通知义务，并办理工作交接手续。用人单位还应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。解除程序劳动合同的解除情形与程序终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形。终止程序劳动合同期满前，用人单位应当提前通知劳动者是否续订劳动合同。劳动合同终止时，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同的终止情形与程序包括劳动者因用人单位违法行为解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位无过失性辞退劳动者等情形。经济补偿的情形按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的标准解除与终止劳动合同的经济补偿04劳务派遣与非全日制用工定义劳务派遣是一种用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动。特点劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位；被派遣劳动者的劳动关系在劳务派遣单位，但实际工作在用工单位；劳务派遣通常具有临时性、辅助性或者替代性的特点。劳务派遣的定义与特点劳务派遣的法律规定与限制劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并自用工之日起一个月内订立；劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付工资、缴纳社保等；用工单位应当履行相应的义务，如提供劳动保护和劳动条件、支付加班费、绩效奖金等。法律规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例；劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。限制VS非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。特点非全日制用工是一种灵活和富有弹性的用工模式；非全日制用工可以订立口头协议，也可以不约定试用期；非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；双方可随时终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。定义非全日制用工的定义与特点非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者书面协议；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费；从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时的，用人单位应当向其支付加班费。法律规定保障非全日制用工的法律规定与保障05劳动争议处理与法律责任协商调解仲裁诉讼劳动争议的处理方式与程序当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议发生后，双方当事人可以自行协商解决，达成和解协议。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，应承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、接受行政处罚等。用人单位的法律责任劳动者违反劳动法律、法规或者劳动合同的，也应当承担相应的法律责任，如赔偿损失等。劳动者的法律责任劳动争议如果得不到及时、妥善的处理，可能会影响企业的正常生产经营和劳动者的合法权益，甚至可能引发群体性事件，对社会稳定造成不良影响。劳动争议的后果劳动争议的法律责任与后果违反劳动合同法的行为包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿等。法律责任的形式违反劳动合同法的行为，应承担的法律责任包括民事责任、行政责任和刑事责任。具体形式包括支付赔偿金、接受行政处罚、承担刑事责任等。法律责任的追究对于违反劳动合同法的行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以依法申请仲裁、提起诉讼。劳动行政部门应当依法对用人单位遵守劳动合同法的情况进行监督检查，对违反劳动合同法的行为依法予以处理。劳动合同法的法律责任与追究06劳动合同法实施中的热点问题部分用人单位存在不签订劳动合同、劳动合同签订率低的现象。问题表现原因分析解决方案用人单位法律意识淡薄、劳动者维权意识不强、监管不到位等。加强法律宣传和培训、完善监管机制、提高违法成本等。030201劳动合同签订率不高的问题及原因劳动合同期限短、续签难，导致劳动关系不稳定。现象描述影响劳动者职业规划和技能提升，增加企业用工成本，不利于构建和谐劳动关系。影响分析推广长期劳动合同、建立稳定的劳动