2024年房产销售公司劳动合同范本

房产销售公司劳动合同范本甲方（雇主）：________________地质：________________法定代表人：________________乙方（雇员）：________________联系号：________________地质：________________鉴于甲方是一家专业从事房产销售的公司，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等自愿、公平公正的原则，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满后，如双方愿意继续合作，应在本合同期满前一个月内协商续签事宜。第二条工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任房产销售顾问/经理/其他（具体职位）一职，全面负责房产销售工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，按时完成工作任务。2.3乙方应积极参与甲方的培训和学习活动，提高自身的业务能力和综合素质。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由甲方安排。3.2乙方享有国家法定节假日和公休日的休息权利，甲方不得强迫乙方加班，如确需加班，应按照国家相关规定支付加班费。第四条薪酬待遇4.1甲方应根据乙方的职位和工作经验，提供具有市场竞争力的薪酬待遇，具体薪酬标准如下：基本工资：人民币____元/月；销售提成：按照实际销售额的____%计算；奖金：根据甲方制定的奖金制度，按照乙方的业绩和表现发放。4.2甲方应按月支付乙方的工资，支付日期为每月的__日。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应根据乙方的业绩和表现，提供相应的福利待遇，如年终奖、带薪年假等。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，不得泄露给任何第三方。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此所遭受的损失。第七条违约责任7.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担相应的违约责任。7.2乙方在合同期间违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除本合同。第八条合同的解除和终止8.1双方同意，在合同期限内，任何一方均有权提前解除本合同，但应提前一个月通知对方。8.2合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，并返还甲方提供的办公用品、文件资料等。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条附件10.1本合同附件包括但不限于甲方的规章制度、乙方的岗位职责说明书等，与本合同具有同等法律效力。第十一条其他11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（盖章）：________________法定代表人（签字）：________________签订日期：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员劳动合同增加股权激励条款：对于公司的高级管理人员，可以增加股权激励计划，规定业绩目标和股权授予条件。增加竞业禁止条款：对于掌握公司核心商业秘密的高级管理人员，应增加竞业禁止条款，限制其在离职后在一定期限内从事与公司业务相同或相近的工作。增加业绩考核条款：明确高级管理人员的业绩考核标准和程序，以及业绩不达标时的处理措施。2.销售人员劳动合同增加业绩提成比例条款：根据销售人员的业绩，可以设定不同的提成比例，以激励销售人员的积极性。增加客户资源归属条款：明确销售人员离职后，其开发的客户资源归属公司，以保护公司的客户资源。增加培训和发展条款：提供销售人员的专业培训和发展机会，以提升其销售技能和业务水平。3.外籍员工劳动合同增加工作许可和签证条款：明确外籍员工的工作许可和签证办理责任，以及相关的费用承担。增加语言和文化适应条款：提供外籍员工的语言培训和文化适应支持，以帮助他们更好地适应工作环境。增加税收和社会保险条款：明确外籍员工的税收和社会保险政策，以及相关的待遇和福利。4.兼职员工劳动合同增加工作时间和工作内容条款：明确兼职员工的工作时间和工作内容，以及工作时间和工作量的合理安排。增加薪酬支付条款：明确兼职员工的薪酬支付标准和支付时间，以及相关的福利待遇。增加工作终止条款：明确兼职员工的工作终止条件和程序，以及相关的通知期限。5.实习生劳动合同增加实习期限和实习内容条款：明确实习生的实习期限和实习内容，以及实习期间的工作安排和指导。增加实习津贴和福利条款：明确实习生的实习津贴标准和支付时间，以及相关的福利待遇。增加实习评价和推荐条款：明确实习生的实习评价标准和程序，以及实习结束后的推荐机会。附件列表及要求说明：1.附件一：公司规章制度要求：规章制度应包括员工行为准则、考勤规定、保密制度等，内容应详细明确，便于员工理解和遵守。2.附件二：岗位职责说明书要求：岗位职责说明书应详细描述乙方的岗位职责、工作内容和要求，以及工作目标和考核标准。3.附件三：薪酬福利说明要求：薪酬福利说明应详细列明乙方的薪酬结构、工资支付时间、社会保险和福利待遇等，以及相关的计算方法和条件。4.附件四：保密协议要求：保密协议应明确乙方在合同期间及合同终止后应遵守的保密义务，包括保密信息的范围、保密期限和违约责任等。5.附件五：离职协议要求：离职协议应明确乙方离职时的相关手续和程序，以及离职后的权益处理和责任承担。实际操作过程中遇到的问题及解决办法：1.合同条款不明确：在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保内容明确、具体，避免歧义和争议。如有需要，可以咨询专业律师或法律顾问。2.薪酬支付延迟：甲方应严格按照合同约定的支付时间支付乙方的工资和提成。如遇特殊情况导致支付延迟，应及时通知乙方，并尽快解决。3.员工离职后的保密问题：在合同中增加保密条款，明确乙方离职后的保密义务和违约责任。同时，甲方应加强保密意识，采取相应的保密措施，保护公司的