外来务工人员安全管理规定模版（三篇）

第页共页外来务工人员安全管理规定模版一、概述为了保障外来务工人员的生命安全和身体健康，提高他们的工作环境和工作条件，减少安全事故的发生，特制定本外来务工人员安全管理规定。二、适用范围本规定适用于在本单位从事外来务工的员工，包括临时工、合同工等。三、政策宣传1.定期组织安全教育培训，向外来务工人员传达安全管理的相关政策法规和操作规程，增强他们的安全意识和安全技能。2.设置安全宣传栏，展示安全知识和案例，提供应急救援电话等信息，提醒外来务工人员注意安全。3.建立安全宣传小组，由外来务工人员代表参与，推动安全宣传工作，增加其参与感。四、生产环境安全1.确保外来务工人员的工作场所符合国家相关的安全标准和要求，定期进行安全检查。2.对高风险作业，如高空作业、电工作业等，外来务工人员必须接受专业培训和考核合格方可上岗。3.提供必要的安全防护设施和个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护鞋等，确保外来务工人员的人身安全。4.建立安全生产责任制，明确外来务工人员的安全责任和义务，发现和上报安全隐患。五、劳动保护1.保障外来务工人员的合法权益，按照法律法规规定，签订合法劳动合同，保障其工资、休假、工时等合法权益。2.提供良好的生活环境和休息设施，如整洁的宿舍、饭堂等，保障外来务工人员的基本生活水平。3.设置劳动保护专员，负责外来务工人员的劳动保护工作，及时解答他们的问题和困扰。六、紧急情况处理1.建立紧急情况预警机制，定期组织演练，提高外来务工人员的应急处理能力。2.设置紧急救援通道和设施，如疏散通道、灭火器等，确保外来务工人员在紧急情况下的安全。3.明确应急联系人和应急电话，及时接受外来务工人员的报警和求助。七、安全考核和奖惩1.建立安全考核制度，对外来务工人员进行定期的安全考核，将考核结果作为评定其工资和晋升的重要依据。2.对安全违规行为，采取相应的处罚措施，如警告、扣除工资等。八、违规行为处理对外来务工人员的安全违规行为，采取以下处理措施：1.违规行为的性质较轻的，给予口头警告或书面警告。2.违规行为的性质较重的，给予扣工资、暂停工作等处理。3.违规行为的性质严重的，解除劳动合同或按照法律法规的规定处理。九、附则本规定自颁布之日起施行，如有需要修改或补充，应经单位领导批准后实施，并向外来务工人员进行宣传。特此制定。以上即为《外来务工人员安全管理规定》模板，供参考使用。外来务工人员安全管理规定模版（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定，制定本规定。第二条外来务工人员是指在本地区以外的地方从事劳动工作的人员，包括农民工、建筑工人、家政服务员等。第三条外来务工人员安全管理是指为了保障外来务工人员的人身安全、财产安全以及防范事故发生，制定的管理措施和规定。第四条外来务工人员安全管理的基本原则是:预防第一，综合治理，依法治理，责任落实。第五条外来务工人员安全管理的责任主体主要包括:政府部门、用工单位、劳动者本人。第二章外来务工人员安全管理机构第六条设立外来务工人员安全管理机构，具体负责外来务工人员安全管理工作。第七条外来务工人员安全管理机构由政府部门和用工单位共同组成，主要负责外来务工人员的安全培训、日常管理、案件处理等工作。第八条外来务工人员安全管理机构的职责包括:（一）制定和完善外来务工人员安全管理制度和规定；（二）组织开展外来务工人员安全培训，提高其安全意识和防范能力；（三）负责外来务工人员的日常管理工作，建立健全安全档案，定期检查排查安全隐患；（四）及时处理外来务工人员的安全事故和纠纷，维护其合法权益；（五）加强外来务工人员的安全宣传教育，提高其自我防范意识。第三章外来务工人员安全培训第九条外来务工人员在本地区市场劳动力资源中心登记，必须参加外来务工人员安全培训。第十条外来务工人员安全培训内容包括:（一）法律法规知识：介绍《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规以及用工合同法律规定等，使其了解自己的权益和义务；（二）安全知识：介绍安全生产相关知识，提高其安全意识和防范能力；（三）事故案例分析：通过事故案例分析，使其认识到事故的严重性和后果；（四）应急救援知识：介绍常见的应急救援措施，提高其应急响应能力。第十一条外来务工人员安全培训的方式可以采取集中培训和现场培训相结合的方式进行。第十二条外来务工人员必须参加并通过安全培训，方可在本地区从事劳动工作。第四章外来务工人员日常管理第十三条外来务工人员在用工单位工作期间，应当遵守用工单位的各项规章制度和劳动纪律。第十四条用工单位应当对外来务工人员进行全面的安全培训和岗位培训，确保其熟悉工作流程和操作规范。第十五条用工单位应当配备必要的劳动保护设施和防护用品，为外来务工人员提供良好的劳动条件。第十六条用工单位应当对外来务工人员进行定期的安全巡查和隐患排查，发现问题及时处理和整改。第十七条用工单位应当建立外来务工人员安全档案，包括其个人基本情况、工作岗位、安全培训情况、事故记录等。第十八条用工单位应当与外来务工人员签订劳动合同，并按照合同约定支付工资和提供社会保险。第十九条外来务工人员在用工单位工作期间发生事故，用工单位应当及时报警并采取紧急救援措施，并依法进行事故调查和处理。第五章外来务工人员案件处理第二十条外来务工人员在外地工作期间，如果发生纠纷和违法行为，将由用工单位协助处理。第二十一条用工单位发现外来务工人员有违法行为的，应当及时报警并配合公安机关进行调查处理。第二十二条外来务工人员发生纠纷的，可以向用工单位申请调解，并可以通过劳动争议仲裁、人民调解、诉讼等途径解决。第二十三条用工单位在处理外来务工人员案件时，应当遵守法律法规，保障外来务工人员的合法权益。第六章外来务工人员安全宣传教育第二十四条外来务工人员安全宣传教育是指通过各种形式和渠道向外来务工人员宣传安全生产知识和相关法律法规，提高其安全意识和防范能力。第二十五条用工单位应当向外来务工人员提供必要的安全宣传教育，包括安全生产知识、事故案例、应急救援等内容。第二十六条政府部门应当加强对外来务工人员安全宣传教育的引导和监督，确保宣传教育工作的质量和效果。第七章法律责任第二十七条对严重违反本规定的用工单位，依法可以给予警告、罚款、吊销许可证等行政处罚；情节严重的，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十八条外来务工人员有依法受到行政处罚的，应当及时修改行为，并接受培训教育。第二十九条用工单位未按照本规定履行安全管理职责，给外来务工人员造成人身伤害或财产损失的，应当承担赔偿责任。第三十条外来务工人员有违法行为的，应当依法承担相应的法律责任。第八章附则第三十一条本规定由本地区政府和有关部门共同负责解释。第三十二条本规定自发布之日起施行。外来务工人员安全管理规定模版（三）是指针对外来务工人员的安全管理措施和制度。这些规定旨在保护外来务工人员的生命安全和身体健康，确保他们在工作地的安全，预防和减少事故和伤害的发生。以下是一些常见的外来务工人员安全管理规定：1.劳动合同：外来务工人员与用人单位签订劳动合同，明确工作内容、工时和工资待遇等。用人单位必须依法办理劳动合同登记，确保合同的合法性和有效性。2.劳动保护：用人单位应为外来务工人员提供必要的劳动保护措施，如工作服、防护用品和安全培训。用人单位必须确保工作场所符合安全卫生要求，并定期进行检查和维护。3.安全教育：用人单位应定期对外来务工人员进行安全教育培训，包括相关法律法规知识、危险因素识别、安全操作规程等。用人单位还应向外来务工人员提供紧急救援措施和应急演练培训。4.劳动保险：用人单位应按照法律要求为外来务工人员购买劳动保险，包括工伤保险和医疗保险。在发生工伤或职业病时，用人单位应及时报备和协助外来务工人员办理相关手续。5.工资支付：用人单位应按时足额支付外来务工人员的工资，不得拖欠或少付工资。外来务工人员有权要求用人单位提供工资明细和支付凭证。6.维