论文交流汇报

企业管理组织模式

在工会管理中的应用

1234论文内容提要论文关键词论文正文论文参考文献论文内容提要企业管理——是由企业经理人员或经理机构对企业的经济活动过程进行方案、组织、指挥、协调、控制，以提高经济效益，实现盈利这一目的的活动的总称概念论文内容提要工会管理活动是一项极为复杂的应变性较强的活动,在这种复杂和应变性较强的活动中,工会需要灵活解决各种管理问题的根本思路和分析框架本文以本中心第三届工会委员会工作模式为例，探讨组织模式在工会管理中的应用1234论文内容提要论文关键词论文正文论文参考文献组织管理团体关键词论文关键词1234论文内容提要论文关键词论文正文论文参考文献论文正文-企业管理中组织、团体的作用组织的定义：组织是由许多功能相关的团体合并成的组织的主要特征：是为了达成某一特定的目标，在分工协作的根底上，各自分担明确的任务，在不同的权利配合下，扮演不同的角色正式组织

其中成员的义务和权利均由管理部门所规定，其活动要服从企业的规章制度和组织纪律，个人知识听从于组织的安排非正式组织

未经管理部门规定的，自发形成的，是以感情为基础的无形组织，主要在于满足个人的心理需求

组织的分类论文正文-企业管理中组织、团体的作用

职能式直线职能式直线式直线参谋式论文正文-企业管理中组织、团体的作用重要作用1使每个成员认识到自己所进行的工作对达成组织目标的重要作用2使每个成员了解自己在组织中的共作关系和隶属关系4及时调整与改善组织结构，使职责范围更明确合理3每个成员明确完成工作的职责、义务及应有的权力5提高企业的竞争能力论文正文-企业管理中组织、团体的作用

组织的重要作用论文正文-企业管理中组织、团体的作用团体的定义：团体是一个部门或企业组成的根本单位，由两个或两个以上的人组成的，团体内的成员在工作上互相依附，在心理上彼此意识到对方，在感情上交互影响，在行为上由共同的标准如果将组织看作是一个完整的人体团体便是构成人体的各类系统而个人那么是最根本的细胞

种类作用团体论文正文-企业管理中组织、团体的作用正式非正式满足心理的需要论文正文-讨论与分析如何将企业管理组织模式应用在工会管理中

平等的工作关系，使每位成员都努力表现自己最优秀的一面，以不断增高自己在行政领导心目中的地位组成小组，协作工作，互相团结，有问题一起讨论，最后由工会主席负责决定直线式组织管理论文正文-讨论与分析直线式组织管理增强部属对上司的责任、鼓励他们更努力的工作论文正文-讨论与分析

满足个人需要的团体能提高工作效率合作使他们的心理上感到不孤单受到压力时有集体的力量可以对抗合作交流时，得到了友情的支持平等的地位使他们觉得受到了尊重交换意见时，更加能把握对工作的看法增加信心，降低分险，提高工作效率设立组长工会主席能听到团体的意见和建议，综合考虑后的决策会更加科学、合理，在传达工作目标或任务上，也可以增加执行力度论文正文-讨论与分析双向沟通工会主席可能会仅听到这位组长反响的情况，但在对自己的决策上的把握度却降低了，并且在传达工作中也存在着盲点，不利于提高工作的效能论文正文-讨论与分析权威法是改变他人行为最方便有效的方法

在组织中，通过意见沟通来影响他人改变行为具体方法中权威法是最方便而有效的论文正文-意义意见沟通渠道的障碍包括传达者将一定的信息内容传递给对象的过程收受者收到信息与了解内容的过程，授受者接受或拒绝该项信息的过程，任何一个过程受到阻碍都将影响沟通的效果

传达者和收受者都要判别受到的信息有多少与组织有关，有多少是情绪性的信息保持通畅的意见沟通渠道，能增加工作效能设立组长

工会主席和工会委员双方除了要做上述判断外，还要增加对组长个人因素的判断，对于一个只有5个人的团体，增设组长，会降低原来的工作效能不设立组长

保证了意见沟道渠道地通畅，会使5个人接受到同样的工作部署，可能会产生5种大同小异的方案，这有助于工会主席从多方面考虑，决定最后所选用的方案是最好的论文正文-意义建立和谐的人群合作关系能极大地提高工作效率人群关系注重人的社会性现代管理学更加重时人的社会需要，提出了完成组织目标与满足职工个人需要一样重要，重视人性的价值，主张人性化管理，保持组织的稳定现代管理学主张在管理上实行民主和参与制，让员工参与管理的决策和执行之中论文正文-意义1和谐的人群关系可以使工会领导的意图便于贯彻执行，对实现工会的组织目标有利2和谐的人群关系可以使工会委关系和谐，吸收工会委员参与管理可以使委员理解与接受工会领导的意图3和谐的人群关系可以使部属贡献出自己的才智，使领导的决策品质得到改善，同时也可以满足员工的自我成就感论文正文-意义由领导直接带着的团队是最和谐的、最有效率的5位工会委管理人员从基层选举到工会委员会从个人能力等方面是得到群众和领导的认可的，他们从心里上很信任领导，他们也有一种被需要的满足感，这样一个团队是有凝聚力的5个人的团体在工作中通过大家的交换意见，得出一致的结论，这个结论是5个人智慧的结晶，它的缺陷也会更少，它的效率也越高，对工会决策的建议会更完善、合理，这样的团队是高效率的论文正文-意义直接领导使工会主席更有权威任务一布置，成员就能了解要求，分头完成工作任务成员行为一致，秩序井然一