街道讨薪的应急处置预案_第1页
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文档简介

街道讨薪的应急处置预案一、目的本预案旨在建立街道讨薪的应急处置机制，及时有效地处置讨薪事件，维护社会稳定。二、适用范围本预案适用于街道辖区内发生的涉及讨薪的各类事件。三、预警信号1.群众反映或投诉。2.网络舆情监测。3.相关部门通报。四、应急响应级别根据事件的规模、影响范围和严重程度，应急响应级别分为：1.一般性事件：涉及人数较少，影响范围小，处置难度较低。2.重大性事件：涉及人数较多，影响范围较大，处置难度较高。3.特大性事件：涉及人数众多，影响范围极大，处置难度极高。五、应急响应程序1.预警预警信号出现后，应立即启动应急响应机制，指定应急处置小组。2.信息核实应急处置小组迅速赶赴现场，核实事件情况，掌握讨薪人员人数、诉求、聚集方式等。3.稳定情绪派出经验丰富的干部与讨薪人员进行沟通，倾听诉求，安抚情绪，稳定现场秩序。4.协调各方应急处置小组积极协调相关部门，如劳动保障部门、企业管理部门、公安机关等，共同制定处置方案。5.调查取证对事件发生的原因和责任人进行全面调查，收集相关证据。6.化解矛盾根据调查结果，与讨薪人员协商解决办法，包括：督促企业支付拖欠工资。协助讨薪人员申请劳动仲裁或提起诉讼。为讨薪人员提供法律援助。7.安抚群众向社会公众及时通报事件处置进展，安抚群众情绪，营造和谐稳定的社会环境。六、应急处置措施1.一般性事件应急处置小组迅速到场，安抚讨薪人员情绪，协调相关部门解决问题。安排相关人员对企业进行行政约谈，敦促其及时支付拖欠工资。指导讨薪人员向劳动保障部门申报劳动仲裁。2.重大性事件成立临时指挥部，统一协调应急处置工作。增派警力，维护现场秩序，保障人身安全。动员社区、志愿者等社会力量，协助安抚群众情绪。积极协调企业尽快解决拖欠工资，或提供妥善的还款方案。3.特大性事件启动应急预案最高响应级别。成立应急指挥部，统筹指挥应急处置工作。调集相关力量，维持现场秩序，防止事态扩大。迅速协调相关部门成立调查组，查明事件原因和责任人，并依法依规追究责任。七、应急处置资源应急处置资源主要包括：1.人员：应急处置小组、公安机关、劳动保障部门、企业管理部门等。2.物资：安抚物资、宣传资料、音响设备等。3.场地：协调相关单位提供合适场所，作为临时指挥部或安抚场地。八、应急保障1.信息保障：建立事件信息通报机制，确保信息及时、准确传递。2.后勤保障：提供后勤保障，包括食品、饮水、医疗救助等。3.法律保障：提供法律援助，协助讨薪人员维护合法权益。九、应急演练为提高应急处置能力，定期开展应急演练，模拟可能发生的讨薪事件，检验应急机制的有效性。十、责任分工应急处置工作由街道党工委统一领导，街道办事处具体负责，相关部门密切配合，

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