房地产公司《员工手册》

员工手册（2014-01版）PAGE第19页共20页员工手册（2014-01版）前言欢迎您加入地产大家庭！为了帮助您更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制度，结合公司目前的经营与管理特点制定了这本《员工手册》。本手册适用于公司全体员工。它能指导您了解公司的文化和管理理念，您需要遵守的规章制度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。公司的每一位员工都应遵守本手册。由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都会定期进行相应的修订。如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或您的上司或公司综合部人力资源管理部门的同事联系，我们都很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。

郑州市房地产开发有限公司企业精神与文化企业精神：诚信务实、团结拼搏、勇于创新、追求卓越。经营理念：为客户打造物超所值的产品，为员工提供发挥才干的舞台，为股东创造超越期望的回报。管理理念：以人为本共求发展企业宗旨：领尚城市筑就未来企业愿景：品质百年董事会监事董事会监事董事长总经理董事长助理常务副总经理行政人事总监财务总监工程总监总经理助理综合部财务部设计部工程部造价部拓展部营销部总工程师总经理助理 目录TOC\o"1-2"\h\z\u一、入职指引 41、报到 42、试用与转正 4二、员工守则 61、办公纪律 62、办公环境 63、礼仪接待规范 6三、劳动合同管理 71、劳动合同的签订 72、劳动合同的变更 73、劳动合同的续订和终止 74、劳动合同的解除 85、离职手续 8四、考勤和休假 81、工作时间 92、电子指纹考勤 93、考勤管理规定 104休假规定 10五、薪资、福利 141、薪资 142.福利 15六、学习培训 161、总体原则 162、培训体系 16七、奖惩规定 181、奖励规定 182、惩罚规定 183、相关程序 19八、考核管理 19九、保密规范 20十、附则 20一、入职指引1、报到1.1接到录用通知后，请在指定日期到公司报到，如因故不能按期前往，应与人资专员取得联系，另行确定报到日期。1.2提供个人资料1.2.1新员工入职前须向综合部人力资源管理部门提供：《员工入职登记表》、身份证（查验原件，留存复印件）、学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）、职称证书及从业资格证书（特定岗位需提供，查验原件，留存复印件）、2寸免冠彩色近照、公司指定机构出具的近期体检报告、在公司指定银行开立的个人存折帐号以及公司综合部人力资源管理部门要求提供的其他资料等；1.2.2当新员工所提供的入职资料有更改或补充时，应于十个工作日内将变更说明及变更材料交给综合部人力资源管理部门。如逾期未通知公司的，因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担；1.2.3公司要求员工正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，公司可立即与其解除劳动关系，且不支付经济补偿金。1.3办理入职手续

1.3.1办理指纹考勤录入、领取门禁卡、办公用品及其他相关资料；

1.3.2与试用部门负责人见面，接受工作安排。2、试用与转正2.1试用期试用期是公司与新员工为相互了解、选择而约定的考察期，公司规定员工的试用期为三个月（部分特殊岗位的试用期由公司与被聘用人另行确定，由总经理负责审批）。2.1.1在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司可终止劳动关系，并不支付任何经济补偿：不符合公司招聘需求中及岗位描述书中提出的岗位要求的；不符合员工在公司招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景资料的；向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的；不积极配合公司综合部人力资源管理部门办理有关政府或行政职能部门所规定的劳动就业手续要求的；工作能力和工作态度不符合本岗位要求的；曾在以前工作单位有严重违纪而被处分的；试用期内连续旷工达2个工作日或累计旷工达3个工作日的；吸毒、聚众斗殴的；在试用期内员工不提供综合部人力资源管理部门要求的适当的个人信息的；试用期内经部门考核认定不合格的；在试用期内出现违反公司规章制度而被通报批评的；不按照公司的要求进行体检，或体检结果不符合公司岗位要求；法律、法规规定的其他情形。2.1.2试用期培训在试用期内，新员工需参加公司组织的入职培训。2.1.3新员工指导（1）为了使初到公司的新员工更容易地了解公司的历史和文化，树立人的自豪感和自信心，并尽快熟悉工作环境，掌握必要的工作手段和技能，明确工作的规范和要求，顺利地投入到工作中，公司对所有新入职员工定期、统一安排入职培训；（2）试用期间，由综合部人力资源管理部门负责为新员工指定入职引导人，帮助新员工接受入职培训，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：介绍公司的有关规则和规定；所在部门职能、人员情况；讲解新员工的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位置、领用办公用品、使用办公设备、用餐、住宿等，均由新员工入职部门负责人负责安排，公司综合部人力资源管理部门予以配合。2.2转正2.2.1新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、工作任务完成情况等，按照试用期录用条件对员工试用期进行综合评价，填写《试用期员工转正审批表》办理转正手续。2.2.2对于表现出色的试用期员工，用人部门可提出申请，经总经理批准，可提前转正。二、员工守则1、办公纪律（1）自觉遵守公司作息时间，不迟到、早退，不中途私自离岗，不无故旷工。（2）严格遵守公司各项规章制度，认真学习和执行劳动纪律。（3）有事或因病不能上班必须请假，并严格按照考勤管理制度执行。（4）工作时间内不做与工作无关的私事。（5）工作时间内不串岗，不聚众聊天、不嬉笑打闹。（6）工作时间内不得无故占用公司电话打私人电话，不得使用公司办公电脑玩游戏、炒股,不得进行与工作无关的网上聊天，不得浏览各类娱乐视频内容。2、办公环境（1）自觉维护工作场所的环境卫生，保持办公环境的干净、整洁。（2）办公桌上各类办公用具、资料、票据等摆放整齐，如有特殊要求则统一摆放。（3）不乱扔垃圾，不随地吐痰。（4）各类张贴物均应按需要统一张贴在规定位置，不得擅自随意挪动。（5）公共部位由清洁工负责清洁，员工各自的办公区域内的卫生由本人自行维护。（6）爱护公司财物，节约用水用电。（7）重视防火、防盗工作，最后离开办公室的人员应检查水、电和门窗是否关好，确保不留事故隐患。3、礼仪接待规范（1）着装整洁，上班时应保持服装洁净得体。工作时间不得穿拖鞋、短裤或超短裙、背心。（2）头发整洁，发型大方得体。男员工不留长发长须，女员工不得有怪异发型。（3）语言文雅，说话时音量适中，语句清晰，并注意使用适当的语言及称谓。接听电话、接受咨询时语气平和，坚持使用十字文明用语：“您好”、“请”、“对不起”、“谢谢”、“再见”。接听电话时应主动自报公司——您好，地产！三、劳动合同管理为规范用工管理，保护公司和员工的合法权益，凡公司录用的符合国家规定签订劳动合同的员工，均应按公司规定签订《劳动合同》。1、劳动合同的签订新录用员工入职后一个月内签订劳动合同。2、劳动合同的变更2.1根据员工的工作表现、工作能力（专业技能体力等）、健康状况，公司可合理调整员工的工作岗位、职务和地点。因生产经营和业务发展需要，在与员工协商一致后，公司可以在内部不同部门/业务间调整岗位。2.2法定情形出现时（因客观情况发生变化致使原劳动合同不能履行）及劳动合同中约定的条件发生变化时，双方应当协商变更劳动合同中的相关内容（包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等等）。2.3员工不胜任工作时，公司有权调整其岗位和职责，员工应予服从。不服从工作调整的，视为严重违反公司规章制度，将导致立即解除劳动合同。2.4双方签订的专项协议（医疗协议、培训协议等）的期限长于劳动合同期限的或出现法律规定不能终止的情形时，劳动合同期限顺延。2.5内部调动、工作岗位变更后，将执行新岗位的工资、福利待遇标准。2.6因公司业务战略调整、组织机构变化、公司经营状况不良、岗位消失、编制减少等客观情况发生重大变化，公司可安排其待岗，待岗期间的待遇执行当地政府的相关规定，员工应与公司签订待岗协议，并严格执行待岗协议中的相关内容。3、劳动合同的续订和终止3.1劳动合同期满前，如公司同意续签劳动合同，公司将按国家和地方政府的有关规定在员工合同到期日前30日内向员工发出合同续签意向书。1）员工应在意向书中规定的日期前答复公司是否同意续签。2）员工同意续签，应在劳动合同期满前与公司办理续签手续。3）以下三种情形将视为员工不同意续签劳动合同：◆员工回复不同意续签劳动合同；◆员工未在规定日期前答复；◆员工同意续签，但未按规定时间办理续签手续。3.2员工不同意续签劳动合同的，劳动合同到期终止，员工应按照公司的有关规定办理离职手续，公司不支付任何的经济补偿金。3.3符合劳动合同法定终止的其他情形的，劳动合同自然终止。4、劳动合同的解除劳动合同的解除依国家、各地方相关劳动法规和公司《劳动合同》及相关规定执行。5、离职手续5.1离职员工应履行交接手续。员工辞职应按照法律规定的时间（试用期间提前3天，转正后提前30天）向上级主管提交书面（纸版）《离职申请表》，并提交《离职工作/物品移交单》（中层以上管理人员提交《中/高级管理人员离职移交单》），在按程序完全审批通过后，交由综合部人力资源管理部门备案。这其中需完善以下手续：（1）交还公司所有的资料、文件、办公用品及其它公物；（2）与指定同事详细交接所有的工作事项；

（3）报销公司帐目，归还公司欠款；

（4）租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物，办理退房手续；

（5）员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，支付有关费用；

（6）如与公司签订有其它合同（如培训协议、保密协议），按其约定办理；

（7）完备所在单位规定的其它离职手续。

5.2待所有离职手续完备后，将离职手续交到人事专员处统一结算薪金。

5.3未按公司规定完备离职手续即擅自离开工作岗位的，公司将按旷工处理。

5.4重要岗位管理人员离职，公司可安排离职审计。四、考勤和休假公司通过电子指纹考勤系统记录考勤，考勤管理原则为属地化管理，即尽量以员工的工作地作为其考勤记录地。所有员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报；各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。员工请假最小单位为“小时”。1、工作时间1.1公司每周工作5.5天（特殊岗位除外），自每周一至周六上午；（如另有调整，则以公司通告为准）1.1.1夏令时作息时间（每年的5月1日～9月30日）：上午8:00—12:00；下午14:30—18:00；1.1.2冬令时作息时间（每年的10月1日～次年4月30日）：上午8:00—12:00；下午14:00—17:30；1.1.3周六上午上班时间与同期（夏令时和冬令时）上班时间相同，下班时间统一为上午11:00。1.2特殊岗位需按照其他作息时间上下班的，需由分管领导批准后，报总经理审批后执行。1.3公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但确因工作需要而加班的，在经部门分管领导同意后可予安排，未经上述审批手续，擅自延长工作时间的不视为加班。公司根据相关规定安排调休或发放加班津贴。（1）适用特殊工时制的员工，加班待遇按照国家和地方政府的规定执行。（2）员工调休的，需提前填写《假期申请单》，并按公司相关规定审批后方可执行。员工加班逾期无法安排调休的，以加班津贴方式予以补偿；审批通过后的《假期申请单》由员工统一向公司综合部人力资源管理部门提交。（3）工程部员工如因工期需要而集体且连续加班的，由其部门派人统一登记，每月月底与综合部人力资源管理部门核对一次，并由综合部人力资源管理部门负责汇总。2、电子指纹考勤2.1考勤说明员工在以下情况，均需通过考勤系统进行签到/签退操作，以便记录考勤：（1）上午上班时间及下午下班时间，每天两次。员工因工作关系而未能考勤的，应在第一时间（不超过一个工作日）内填写《考勤签注单》，并需经其部门经理或分管领导签字确认，否则将视为无效签注；（2）经公司或部门安排，在假期内值班的。3、考勤管理规定3.1迟到、早退3.1.1上班时间8:00（不含）后考勤为迟到，下班时间17:30【冬令时】/18:00【夏令时】/11:00【周六上午】(含)前考勤为早退。3.1.2迟到30分钟（含）以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上60分钟（含）以内的每次扣30元；迟到60分钟（不含）以上的按旷工一天处理；早退30分钟（含）以内的，每次扣罚10元；早退30分钟以上60分钟以内的每次扣30元。早退60分钟（不含）以上的按旷工一天处理。3.1.3考勤签注只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。3.1.4因上下班迟到、早退或者旷工不指纹考勤而考勤签注者，一经发现，将按其违规行为承担相应责任。对无正当理由而给员工考勤签注的管理人员，与员工承担一样责任。4休假规定休息日和法定节假日由公司统一安排休息。员工请假须按公司规定时间填写《假期申请单》。员工的缺勤（病假、事假）、休假（年假、婚假、产假、丧假等）及加班，如无特殊原因（突发的病情、事件发生，致使员工无法事先履行请假手续的），均须按规定时间提前一天以上填写《假期申请单》并附相关证明材料，进行请假申请。有特殊情况的应在第一时间内补办请假手续，在综合部人力资源管理部门考勤核查前应补办而未补办者，将视为旷工处理。审批程序：员工请假1天（含）以内的，由部门经理负责审批；请假3天（含）以内的，由部门经理审核，分管领导审批；如假期超过4天（含）以上的，需经总经理（或常务副总）批准。中层管理人员请假1天（含）以内的由分管领导审批，中层管理人员请假超过2天（含）以上的，由分管领导审核由总经理审批（或常务副总）。高管人员请假超过1天（含）以上的，需经总经理（或常务副总）批准。休年假、婚假、产假的须提前5天申请，且试用期和辞职通知期内不得申请年假、婚假、产假。所有《假期申请单》在审批手续完备后由请假人第一时间内交至综合部人力资源管理部门备案，逾期未交者视为旷工处理。总经理因公外出期间，由常务副总经理负责代理审批。4.1病（伤）假病（伤）假指员工因患病或非因工负伤须停止工作治疗休息的情况。员工休病（伤）假3天（含）以上者，必须提供县级以上公立医院开具的病休诊断证明书或急诊诊断证明书。公司有权按国家法律法规的规定核准医疗期。无证明、虚假证明或病假单过期不到岗者，未到岗期间按旷工处理。（1）病（伤）假期间不享有公司福利津贴。

（2）职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期的薪资发放根据国家相关规定执行。

4.2事假4.2.1事假说明事假指员工在工作时间因私人事务须请假的情况。员工请事假须提前1天申请，同时填写《假期申请单》，经部门负责人、分管领导、总经理（或常务副总经理）根据工作需要及审批程序批准或不准，员工如未获批准而休假，将视为旷工。员工因故未能提前请假，须在事假当日上午上班时间以前向部门负责人电话请假，不得让同事代请，上班后当天应主动补办请假手续，否则，按旷工处理。员工请事假获准后应向部门负责人交清已办、未办、急办公务，事假期间应保证通讯联络畅通，如因工作交接不清或个人原因给公司造成损失的，将给予处罚。请事假的，应先以加班调休及年假冲抵。非特殊原因，国家法定假期除外，请事假一次不得超过5天，一年累计不得超过20天，否则公司有权不予准假，并视为自动离职处理。4.2.2事假工资事假属无薪假期，按公司制度扣发工资。事假期间不享有公司福利津贴。4.3旷工4.3.1旷工说明以下情况视为旷工,旷工时间按实际未出勤时间确定：未履行请假手续或请假申请未获批准而未出勤者;涂改或伪造休假证明者;假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的；未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；未经批准不参加公司或部门召开的工作会议或集体活动的；经查明请假理由不实的；因不胜任工作，不服从公司工作调动安排，不到新岗位报到或不参加因不胜任工作公司为其安排的培训者；擅自离职经部门通知仍未出勤者。4.3.2旷工处理无不可抗拒之原因未请假，迟到、早退60分钟以上按旷工处理。旷工不超过一天的，处罚金额为旷工时间相应工资的2倍；旷工1天扣三天工资；连续旷工3天，一年内旷工达10天者，公司可与其解除劳动关系，且不给予任何经济补偿。4.4年休假4.4.1年休假天数员工工作满1年（含）以上的，自第二年起享受带薪年休假（以下简称年假）。根据员工在公司的服务年限，年假分为四个档次：服务满1年以上（含1年），未满3年者，可享受5天；服务满3年以上（含3年），未满5年者，可享受7天；服务满5年以上（含5年），未满8年者，可享受10天；服务满8年以上（含8年），可享受15天。4.4.2年假说明1）有关司龄（在公司服务年限）的计算，最早起始时间为2011年6月1日；2011年6月1日后入职的，按照实际入职时间计算。2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；若员工已享受当年的年假，且年度内又出现下列情形之一的，也不享受下一年度的年假：◆当年请事假累计超过20天的；◆当年请病假超过30天的；◆当年请事假、病假相加超过50天的；◆当年享受产假的（产假跨年度的只冲抵一年的休假）；当年享受晚婚假的。4.4.3公司有权根据工作的具体情况统筹安排员工休带薪年假。员工自行申请休年假时，应提前5天申请，经各级管理人员按请假规定（《员工手册》第四款第4项）的审批程序批准后方可休假。4.4.4员工应在本年度内休完年假不跨年度使用。年假可抵扣当年的病假及事假，请假时应先使用年假。4.4.5当年未休年假者，按其日工资标准（1：1）给予本人补发应休假天数的薪资；当年未休完年休假者，按其日工资标准（1：1）给予本人补发未修完天数的薪资。4.4.6员工离职的，如享有年假而未休假者，则应补年假计算天数=（当年度在本单位工作日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。4.4.7年假补发薪资计算方式工资÷月出勤天数（一般为23.75天）=日工资数日工资×休假天数（根据6）项以上两种情况）=补发薪资4.4.8员工若属于从公司离职后重新进入公司的情况，其司龄将从最近一次进入公司时间起计。4.4.9根据国家规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.4.10年假未尽事宜，按照国家规定执行。4.5婚假4.5.1婚假天数符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假。员工达到法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁），可享受婚假3天。按国家规定达到晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁），晚婚假为15天（含3天婚假）。4.5.2婚假说明婚假为带薪假期，员工应在结婚登记之日起半年内一次性休完，未休完者不再补休。若因工作需要不能连续休婚假的，在规定婚假期限内最多可分2次休完。只有男女双方同时符合晚婚标准且双方均为初婚者才可以享受晚婚假。员工申请婚假时，需提前5天申请，同时需提交结婚证原件及复印件。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。试用期及离职通知期内的员工不享受公司婚假。4.6丧假4.6.1丧假天数员工的直系亲属去世，可休丧假。丧假为3个工作日，奔丧地为非工作地的，另增加2个工作日。4.6.2丧假说明丧假为带薪假，应一次休完，未休作废。4.7其他4.7.1三八妇女节当天女员工下午休息半天，若恰逢该员工休假的，则给予相应补休。4.7.2产假具体参照国家相关政策执行。4.7.3工伤假按照国家相关规定执行。五、薪资、福利1、薪资1.1薪资发放时间及相关说明（1）公司的考勤期间为每月1日至当月月末，如遇节假日或休息日，考勤期间将另行调整。月工资=工资标准*（月出勤天数+法定假日）/23.75，小时工资=日工资/7.5。（2）公司每月15日发放上月工资（如3月8日入司员工，3月8日至3月31日工资于4月15日发放3月工资时发放）。（3）薪资支付均采用人民币以银行卡形式发放（特殊人员除外）。（4）员工的起薪日期以综合部人力资源管理部门确定的到岗日期为准。（5）离职员工的停薪日期以综合部人力资源管理部门确定的离职日期为准；当月考勤截止日后离开公司的员工，各部门应以书面形式，将其离职时间于每月最后一天前提交综合部人力资源管理部门，以便离职薪资核发。离职员工如仍欠公司任何款项、财产，公司有权依法从最后一个月工资中做相应抵扣，如不足抵扣，公司有权要求员工以现金补足差额部分。（6）每月10日前，涉及转正、转岗、调薪等变动的人员应按公司规定向综合部人力资源管理部门申请办理相关手续，以便薪资发放。（7）员工给公司造成损失的，公司有权从工资中依法扣除损失赔偿金。（8）薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。1.2关于薪资扣除部分下列情况涉及的款项，由公司从薪资中代扣代缴：由员工个人负担的社会保险费用；缺勤扣款；个人所得税税款；公司为员工垫付之费用；（5）员工向公司的借款等；员工违纪扣款；（7）根据法律法规或公司规定其他应予以扣除的部分。1.3薪金调整机制1.3.1常规调薪

公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工的薪资。1.3.2即时调薪

（1）因转正、职位变动、岗位调整、违纪而进行的调薪者。（2）公司可根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为创利成绩显著者；促进企业经营管理、提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应该奖励的其他人员。

（3）转正调薪自转正之日起执行。薪资晋级的，新的薪资从下发有关通知的下月起执行。薪资降级的，从公司下发有关通知的当月起执行。2.福利为吸引和留住优秀人才，建立具有市场竞争优势的福利体系，公司为员工提供优良的福利条件。2.1福利项目公司的福利除国家规定的社会保险外，还包括公司福利假和公司每年根据运营情况及企业发展需要可进行调整的各项福利，包含有：（1）国家法定节假日，包括：元旦1天，春节3天，清明节1天，端午节1天，“五一”劳动节1天，中秋节1天，国庆节3天。（2）员工转正后可享受带薪假期，包括：年假、婚假、丧假、产假（护理假）、计划生育假。（3）贺仪1）员工生日的，公司每次发放100元生日礼金或定期组织员工生日聚会活动。2）员工办理结婚登记手续后，在一个月内向公司综合部人力资源管理部门出示结婚证明文件的，公司将致新婚贺仪500元。

3）员工在子女出生后6个月内向公司综合部人力资源管理部门出示合法生育证明的，公司将致贺仪300元。4）公司设立员工互助基金和敬老基金，具体由综合部人力资源管理部门另行制订方案实施。（4）奠仪

员工如直系亲属不幸去逝的，公司将致奠仪500元。（5）法定假日福利序号福利项目发放标准发放时间备注1春节福利500元购物卡或礼品每年所有员工2中秋节福利300元购物卡或礼品每年所有员工3端午节福利200元礼品每年所有员工4妇女节福利100元礼品每年所有女员工（6）公司为非工作所在地或有特殊情况的员工提供住宿或津贴，具体按公司《员工住宿管理制度》【试行】之相关规定执行。（7）公司为全体员工提供免费就餐。（8）公司中层以上管理人员按照职务级别每月享有一定额度的通讯补贴。其他特殊岗位员工根据其实际工作需要采取审批制核定是否给予通讯补贴及补贴标准。具体按《通讯费补贴管理制度》【试行】之相关规定执行。（9）公司每年5月份统一进行员工健康体检，体检的具体时间及操作流程，由综合部人力资源管理部门统一安排，并根据具体情况而执行。（10）员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、春节联谊会、拓展、旅游（试用期满的正式员工）等。2.2社会保险（以保险所属地的政策为准）公司秉承劳动合同法的理念，主动为员工交社保；公司和员工均有责任按规定缴纳各自应缴纳部分，员工应缴纳部分由公司代扣代缴。公司按照当地政府规定为员工缴纳社会保险福利。原则上公司只有在社保机构调出员工缴费信息时，才可以为员工缴纳社会保险费用。因员工或员工转出单位原因造成公司不能按规定办理社会保险缴纳手续的，员工个人应承担全部责任。2.3其他福利春节假期期间，公司为所有员工报销一次往返老家的交通费用，其中层及以上管理人员的可根据实际情况报销经济舱机票，其他员工的可报销高铁、动车二等座或火车硬卧、硬座及长途大巴票（需经综合部人力资源管理部门审核真实性，且需提供正式的车票或机票报销凭证，否则不享有此项福利）。六、学习培训1、总体原则员工在职期间参加各种培训并结业后，可向公司综合部人力资源管理部门申请备案，备案材料将作为员工在公司参加学习、培训的最全面记录存入人事档案。各种学习、培训备案记录将作为员工薪金调整或职务晋升的参考依据。2、培训体系公司培训体系由新员工上岗前的职前培训；员工在岗培训、员工自我提高培训和外派培训组成。2.1新员工职前培训2.1.1新员工录用报到后应接受公司人力资源管理部门组织的岗前培训，培训考核成绩将作为今后定职定级的参考依据之一。2.1.2职前培训目的：1）使每一位具备不同工作经历、文化背景、思维方式的新员工尽快理解公司文化，经营目标、公司规章制度、熟悉工作环境，尽早融洽到员工队伍中，更快地进入工作状态。2）使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法、达到工作质量标准，完成或达到岗位所要求的职责。2.1.3职前培训内容：1）讲解公司创业史、现状、经营范围、奋斗目标；2）讲解公司组织机构、介绍各部门的人员或主管人员；3）讲解各项办公流程，学习各项规章制度；4）介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备。2.1.4职前培训要求各部门负责人对本部门新入职员工需进行岗前技能培训，达到岗位技能要求方可正式上岗，未达到要求将延长岗前技能培训或不予上岗录用。2.2、员工在岗培训（1）提高、完善和充实员工的各项技能，使其具备多方面的才干和更高的工作能力，为工作轮换和调整以及日后的晋升创造条件；（2）减少工作中的失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工的人身安全；（3）减少员工工作中无效消耗和浪费，提高工作质量和效率；（4）提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作氛围。2.3员工自我提高培训（1）岗位专业培训公司要求担任专业技术职务的员工必须持续提高专业知识，鼓励员工利用业余时间自学或接受与岗位相关的专业知识培训，公司酌情提供必要的学习条件；对学习成绩优异并为公司创造经济效益者予以精神鼓励、物质奖励和薪资晋级、职位晋升等奖励。（2）晋升培训公司将对承担更高一级职务或特殊岗位的员工进行挂职、轮岗或兼职培训，以便晋升者进入新岗位前初步具备新岗位的工作能力。（3）自我开发公司鼓励并支持员工利用业余时间自费参加与业务有关的各项成人教育和职业培训，公司在制度上承认员工在社会上有资质的机构院校获得的各种“资格证书”；公司根据员工自我开发取得的成绩给予相应奖励，具体奖励制度由公司加行制订颁布。2.4外派培训（1）公司视员工工作需要安排员工外出接受培训，员工在外出培训之前应与公司签订培训合同，公司为员工提供合同上约定的相关培训费用。（2）签订培训合同且在服务期内离职的员工，应按规定向公司返还公司在培训期间支付的各类费用。七、奖惩规定1、奖励规定公司将对符合下列条件者给予物质和名誉奖励：为公司创造显著经济效益；为公司挽回重大经济损失；为公司取得重大社会荣誉；4）为公司增加收入或节省开支效果明显者；5）为保护国家、集体和公司财产和其他人身安全而见义勇为者；6）改进管理成效显著者。2、惩罚规定对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚。如给公司造成经济损失者，应赔偿公司损失。符合解除劳动合同情形的，依法解除劳动合同（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）：不听从上级合理的指令者；拒不服从合理的工作分配者；3）不认真履行职责，工作拖延，办事不力，造成不良后果者；4）工作不认真，出现重要差错，造成不良后果者；5）工作中发生意外而不及时通知公司者；6）故意损害公司财物者；7）遭到客户投诉且无正当理由者；8）造谣惑众、挑拨是非、与同事或他人吵架、打架，造成不良影响者；9）严重失职、徇私舞弊，给单位造成损害者；10）违反公司规章制度或工作程序者；11）虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料；12）违反社会治安管理法规者；13）其他