出差免责合同范本【多场景条款】

出差免责合同范本【多场景条款】出差免责合同范本【多场景条款】出差免责合同范本【多场景条款】出差免责合同范本【多场景条款】合同编号：_______名称：_______地质：_______联系方式：_______姓名：_______联系号：_______地质：_______鉴于雇员因工作需要，可能需要出差履行职务；鉴于出差过程中可能存在不可预见的风险；甲乙双方经友好协商，本着平等、自愿、公平的原则，就出差免责事宜达成如下协议：第一条免责范围1.1雇员在出差期间，如因非自身原因导致的意外伤害、疾病、死亡等，雇主不承担赔偿责任。1.2雇员在出差期间，如因不可抗力因素（如自然灾害、战争、恐怖袭击等）导致的损失，雇主不承担赔偿责任。1.3雇员在出差期间，如因个人行为导致的损失，雇主不承担赔偿责任。第二条雇员义务2.1雇员出差期间应遵守国家法律法规，遵循职业道德，不得从事违法活动。2.2雇员出差期间应保持与雇主的联系，及时报告工作进展和遇到的问题。2.3雇员出差期间应妥善保管公司财产，确保安全无损。第三条雇主责任3.1雇主应提供必要的出差培训和指导，确保雇员具备出差所需的能力和知识。3.2雇主应保障雇员出差期间的合法权益，如工资、福利等。3.3雇主应协助雇员处理出差过程中遇到的问题，提供必要的支持和帮助。第四条争议解决4.1本合同履行过程中，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第五条合同的变更和解除5.1本合同一经签订，甲乙双方应严格遵守。如需变更或解除，须经双方协商一致，并签订书面协议。第六条合同的生效和期限6.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。6.2合同期满后，如双方无异议，本合同可自动续约。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______签订日期：_______一、五种特殊应用场合及注意事项1.出差旅游：出差期间，雇员可享受旅游活动。但需注意，如因旅游导致工作失误，雇主有权要求赔偿。建议雇员在旅游前与雇主沟通，确保工作不受影响。2.带家属出差：雇员可申请带家属出差，但需自行承担家属的差旅费用。同时，雇员需确保家属的行为不影响工作，如家属造成损失，雇员需承担相应责任。3.出差培训：雇主安排的出差培训，雇员应积极参加。出差期间，雇员应遵守培训规定，如有违反，雇主有权要求赔偿。4.紧急任务出差：遇到紧急任务，雇员需立即出差。在此情况下，雇主应确保雇员的安全，并提供必要的支持和保障。5.长期出差：雇员需长期出差，雇主应考虑给予一定的补贴和关爱，以保障雇员的身心健康。同时，雇员也应关注自身健康，合理安排工作和生活。二、实际操作过程中相关问题及解决办法1.出差期间遇到不可抗力因素：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，雇员应立即与雇主沟通，寻求帮助。雇主应协助雇员解决问题，确保安全。2.雇员在出差期间生病：雇员应尽快就医，并与雇主保持沟通。雇主应提供必要的支持和关爱，协助雇员恢复健康。3.雇员在出差期间违反法律法规：雇员应严格遵守国家法律法规，如有违反，雇主有权要求赔偿。建议雇员在出差前了解当地法律法规，避免违法行为。4.雇员出差期间遇到人际关系问题：雇员应妥善处理人际关系，如遇到困难，可寻求雇主帮助。雇主应提供必要的指导和协助，确保雇员顺利开展工作。5.雇员出差期间家庭出现问题：雇员应尽量安排好家庭事务，如遇到特殊情况，可与雇主沟通，寻求解决方案。雇主应理解并支持雇员，共同解决家庭问题。三、详细附件清单1.出差行程表：包括出差时间、地点、工作任务等，以便双方了解出差安排。2.差旅费用明细：记录雇员出差期间的各项费用，便于雇主报销。3.出差培训资料：包括培训大纲、课程安排等，供雇员学习参考。4.出差期间通讯录：包括雇主、同事、客户等联系方式，方便雇员在出差期间沟通。5.雇员健康证明：出差前，雇员需提交健康证明，确保出差期间身体健康。6.雇主关爱政策：包括补贴、慰问、关爱等措施，保障雇员身心健康。7.出差应急预案：包括突发事件处理流程、紧急联系方式等，确保雇员遇到问题时能够及时解决。8.雇员家属同意书：如雇员带家属出差，需提交家属同意书，明确双方责任。出差合同真重要，条款内容要记牢。雇主雇员要协商，合法权益要保障。出差期间要自律，法律法规要遵守。雇主关心要到位，补贴慰问不能少。出差旅游要适度，工作失误要赔偿。家属同行要自费，行为影响要负责。培训机会要珍惜，违反规定要赔偿。紧急任务要应对，安全保障要跟上。长期出差要调节，身心健康要关注。不可抗力要防范，及时沟通要主动。生病就医要及时，雇主支持要感激。人际关系要和谐，遇到困难要解决。家庭问题要安排，特殊情况要协商。出差行程要明确，费用明细要记录。培训资料要备齐，通讯录要带身边。健康证明要提交，关爱政策要知晓。应急预案要准备，紧急联系要记心。家属同