软件公司员工保密协议

软件公司员工保密协议合同编号：_______甲方（软件公司）：名称：________地质：________乙方（员工）：姓名：________联系号：________地质：________鉴于乙方在甲方处担任____职位，并将接触到甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，双方为明确乙方的保密义务，经友好协商，达成如下协议：第一条定义1.1“商业秘密”指甲方所有的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方采取了保密措施的信息，包括但不限于客户信息、市场计划、销售策略、财务信息等。1.2“技术秘密”指甲方所有的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并且甲方采取了保密措施的技术信息，包括但不限于产品设计、、技术文档、研发计划等。1.3“保密信息”包括商业秘密和技术秘密。第二条保密义务2.1乙方同意，在甲方任职期间及离职后____年内，对甲方的保密信息承担保密义务，不得以任何方式向任何第三方披露、传播、使用或允许他人使用甲方的保密信息。2.2乙方同意，在甲方任职期间及离职后____年内，不利用甲方的保密信息为自己或他人谋取利益，或从事与甲方业务相同或相近的活动。2.3乙方同意，在甲方任职期间及离职后____年内，不直接或间接招聘甲方员工，或引诱甲方员工离职。2.4乙方同意，在甲方任职期间及离职后____年内，不参与任何与甲方业务相同或相近的竞争性企业或组织。第三条保密信息的归属3.1乙方承认，甲方的保密信息属于甲方的专有财产，乙方对甲方的保密信息不享有任何权利或权益。3.2乙方同意，在甲方任职期间及离职后____年内，不将甲方的保密信息用于任何与甲方业务无关的用途。第四条违约责任4.1如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担违约所造成的损失。4.2如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方任职期间年薪的____倍。4.3如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方赔偿甲方因此所遭受的全部损失，包括但不限于律师费、诉讼费、调查费等。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交____仲裁委员会，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第六条其他条款6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________乙方（签名）：________签订日期：____年____月____日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.跳槽到竞争对手公司应用场合：员工离职后，跳槽到与原公司业务相同或相近的竞争对手公司。注意事项：在这种情况下，员工应特别注意遵守合同中的竞业禁止条款，即离职后____年内不得参与任何与原公司业务相同或相近的竞争性企业或组织。否则，原公司有权要求员工支付违约金，并承担相应的法律责任。2.创业开办同类业务公司应用场合：员工离职后，自主创业开办与原公司业务相同或相近的公司。注意事项：在这种情况下，员工应遵守合同中的竞业禁止条款，即在离职后____年内不得开办与原公司业务相同或相近的公司。否则，原公司有权要求员工支付违约金，并承担相应的法律责任。注意事项：在这种情况下，员工应提高警惕，时刻注意自己的言行，避免在非正式场合谈论公司机密。一旦发生泄露，应立即告知原公司，并采取补救措施，以减轻损失。4.在公共场合发表涉及公司机密的演讲或文章应用场合：员工在公共场合（如行业会议、论坛等）发表演讲或撰写文章，无意中涉及公司商业秘密或技术秘密。注意事项：在这种情况下，员工应在发表演讲或投稿前，仔细审查内容，确保不涉及公司机密。如有疑问，可向公司相关部门咨询。一旦发生泄露，应立即告知原公司，并采取补救措施，以减轻损失。5.离职后将公司机密用于新工作应用场合：员工离职后，在新公司工作过程中，使用原公司的商业秘密或技术秘密。注意事项：在这种情况下，员工应严格遵守合同中的保密义务，不得将原公司的机密用于新工作。如有需要，应在新公司采取与原公司相似的保密措施，确保机密不被泄露。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.如何界定商业秘密和技术秘密？解决办法：在签订合同时，双方应明确商业秘密和技术秘密的具体范围，以便员工在实际工作中能够准确识别并加以保护。2.员工离职后如何证明自己未违反竞业禁止条款？解决办法：员工离职后，应主动与原公司保持联系，及时告知自己的就业情况，以便原公司监督竞业禁止条款的履行。3.如何防止在非正式场合泄露公司机密？4.如何处理第三方非法获取公司机密的情况？解决办法：一旦发现第三方非法获取公司机密，应立即采取法律手段，追究其法律责任。同时，加强公司内部管理，提高信息安全防护能力。三、原始合同所需的详细附件1.保密信息清单：明确列出公司商业秘密和技术秘密的具体内容，以便员工了解和遵守。2.竞业禁止条款说明：详细解释竞业禁止条款的具体含义、适用范围和期限，以便员工理解和遵守。3.保密协议培训资料：提供保密协议的相关培训资料，包括保密意识、保密措施、法律责任等内容，以提高员工的保密意识。4.保密协议履行监督表：用于记录员工在离职后____年内履行竞业禁止条款的情况，以便公司监督和检查。5.保密协议违约处理流程：明确违约处理的程序和步骤，以便在发生违约时，双方能够迅速、公正地解决问题。在签订和履行保密协议过程中，双方应充分了解合同条款，提高法律意识，加强内部管理，确保公司机密得到有效保护。同时，员工应严格遵守合同规定，切实履行保密义务，以免给自己和公司带来不必要的损失。合同小曲来唱起，保密事项要牢记。软件公司有秘密，员工心知肚也明。商业秘密藏心底，技术秘密不外泄。离职之后还有忌，年限一到才能飞。跳槽竞争要留心，竞业禁止看仔细。创业同样要当心，别让老东家有话说。公开发言要自检，别让秘密成谈资。新工作里旧知识，用前要想清后果。出了问题别慌张，沟通解决