阳泉市卫生监督协管预案

阳泉市卫生监督协管预案一、预案目的本预案旨在建立健全阳泉市卫生监督协管队伍，规范卫生监督协管人员工作职责和行为准则，提升卫生监督协管效能，切实保障全市公共卫生安全。二、协管队伍建设1.人员选拔从社区居民、退休医务人员、在职人员或其他热心公益人士中选拔协管人员。优先选拔思想素质好、责任心强、身体健康、热心公益事业的人员。要求协管人员至少具有小学文化程度，能熟练使用互联网和微信等通讯工具。2.培训内容卫生法律法规和政策解读常见卫生问题识别和报告公共卫生应急处置常识协管人员职业道德和行为准则信息化管理和宣传教育技能3.人员配比根据全市卫生监督覆盖率和重点区域卫生风险，合理确定协管人员配比。城区每社区原则上配备至少2名协管人员，农村每村原则上配备至少1名协管人员。4.聘用管理聘用协管人员实行合同制管理，明确工作职责、考核标准、权利义务等。建立协管人员信息管理系统，定期更新和完善信息。协管人员接受卫生监督机构的监督和管理。三、工作职责1.监督检查协助卫生监督机构对辖区内食品、餐饮、供水、医疗卫生等重点单位进行监督检查。及时发现和报告存在的卫生隐患和违法行为。2.信息收集通过走访、巡查、群众举报等方式收集轄区内公共卫生相关信息。及时向卫生监督机构报告发现的卫生问题和突发公共卫生事件。3.宣传教育协助卫生监督机构开展卫生法律法规、健康知识和公共卫生应急知识的宣传教育。通过入户走访、发放宣传材料、组织讲座等形式提高群众卫生意识和健康素养。4.协助处置协助卫生监督机构处置突发公共卫生事件，开展流行病学调查、卫生检疫等工作。配合卫生监督机构采取行政处罚、行政强制措施等措施，制止违法行为、消除卫生隐患。5.其他职责参与卫生监督机构组织的卫生监督专项行动、监督执法活动等。定期参加协管队伍培训和考核，不断提高工作能力和水平。四、工作流程1.发现及报告卫生问题协管人员在监督检查、信息收集或群众举报中发现卫生问题，应及时向卫生监督机构报告。报告内容应包括问题类型、地点、规模、危害程度、发现时间等具体信息。2.调查核实卫生监督机构接到报告后，应立即组织人员前往现场调查核实。根据调查结果，确定卫生问题的性质、危害程度和处置措施。3.协管人员协助处置卫生监督机构根据卫生问题的性质和危害程度，决定是否采取行政处罚、行政强制措施等处置措施。协管人员应配合卫生监督机构实施处置措施，协助采取查封、扣押、销毁等措施，消除卫生隐患。4.问题跟踪卫生监督机构应对卫生问题进行跟踪管理，确保问题得到彻底解决。协管人员应协助卫生监督机构开展复查，及时报告复查结果。五、考核管理1.考核依据协管人员工作职责、考核标准、信息报告及时性和准确性、配合卫生监督机构执法行动、宣传教育成效等。2.考核方式定期考核和不定期抽查相结合。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格等几个等级。3.考核结果运用考核结果作为协管人员续聘、奖励、晋升和淘汰的依据。不合格的协管人员将被责令整改，整改不合格的将被辞退。六、保障措施1.经费保障市、区两级财政按照协管人员聘用数量和工作量划拨专项经费，用于协管人员工资、培训、装备和管理费用。2.人员保障卫生监督机构负责协管人员的聘用、培训、考核和管理。加强协管人员队伍建设，不断壮大协管人员力量。3.宣传教育通过各种媒体和渠道，加大对协管人员工作