劳动关系与劳动法习题2(文档良心出品)

PAGEPAGE2劳动关系与劳动法（二）姓名分数一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题的备选答案中只有一个正确答案，请将其代码填写在题后的括号内。1、关于劳动关系性质描述不正确的是：（）A劳动关系具有平等的性质B劳动关系具有不平等的性质C劳动关系具有社会关系的性质D劳动关系不具有社会关系性质2、关于新保守派观点叙述正确的是（）A工会作用是负面的B建立员工对组织高度认同C管理员与员工之间相互信任的管理模式D减少不公平与不公正3、私营经济的理论基础源自（）年亚当·斯密的《富国论》。A1750B1776C1789D18204、（）颁布了世界上第一部工会法。A美国B日本C英国D法国5、（）年新西兰出现了较规范的集体合同。A1871B1975C1904D19086、在（）时期，劳动关系有了进一步发展。A早期工业化时代B冲突的制度化C管理时代D成熟的劳动关系7、自主/合作管理模式特征表述正确的是（）A自主型组织设计B专业化C职位阶梯D忠诚感8、将具有某种特殊技能，从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会是（）。A行业工会B总工会C职业工会D地区工会9、集体谈判是政府的（）角色。A保护者B促进者C调停者D规划者10、（）劳动模式的特征是自由放任思想与弱小工会组织。A市场个人主义B自由集体主义C谈判社团主义D国家社团主义11、关于工资支付的原则叙述不正确的是（）。A协商同意原则B平等支付原则C不能紧急支付D依法支付12、一般情况下，每日加班不得超过（）A半小时B1小时C2小时D3小时13、在休息日安排加班劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A100％B150％C200％D300％14、《劳动法》规定，劳动合同的试用期最长不超过（）A2个月B3个月C6个月D一年15、当事人申请调解，应当从知道或应当知道其权力被侵害之日起（）日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请。A15日B30日C60日D90日16、雇主采取的产业行动不包括（）。A关闭工厂B雇用罢工替代者C复工运动D联合抵制17、未经过工会、由工人自发组织的罢工是（）。A就地罢工B野猫罢工C突发性罢工D象征性罢工18、集体协议制度是协调劳动关系的（）。A条件B制度C目标D手段19、新保守派的代表国家是（）A日本B德国C美国D瑞典20、劳动力市场供大于求，劳动力成本具有比较大优势，是中国劳动力市场的（）。A显著特诊B主要特点C前提条件D基本特点二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）在每小题的备选答案中选出二至五个正确答案，并将其代码填写在题后的括号内，多选、少选、错选该小题无分。1、员工的关系力量关系有（）A罢工B退出C供过于求D岗位E供不应求2、工业资本主义理论的主要观点是（）A精于计算的理性和官僚制的广泛传播B劳动力市场和雇用关系C阶级和阶级斗争D矛盾的结论E工业资本主义理论的内涵3、现代管理学派包括（）A行为科学理论B社会系统理论C经验主义学派D经理角色学派E权变理论学派4、雇主协会有（）。A全国性雇主协会B单一产业的全国协会C行业性雇主协会D地区协会E同地区跨行业协会5、根据职权结构管理模式的类别包括（）。A剥削性B宽容性C独裁性D集权性E自主性6、劳资合作的方式有（）A地区型劳资合作B劳资联合委员会C工厂内干预D行业型劳资合作E全国性劳资合作7、劳动法的特征（）A是一个不断变革的过程B是公法和私法的统一体C更具有国际性D是实体法和程序法的统一体E遵循综合调整两种劳动关系原则8、劳动合同的法律特征是（）A合同主体的特定性B主体意志的限制性C合同履行中的隶属性D劳动合同是有偿合同E劳动合同是通过双方选择确定的9、劳动争议的调整方法（）。A协商B诉讼C调节D仲裁E审判10、工会丧失其代表资格的条件是（）A工会不能发挥其作用B企业破产、关闭C雇员投票解散工会D雇员选择其他工会取代原工会E雇主解散工会三、填空题（每空1分，共10分）1、劳动关系的主体包括：员工团体和。2、失业是资本主义固有的现象，失业者形成了“”。3、斯密主张以市场“”来自动调整市场的供求，政府不干涉市场的供求和经济的发展。4、管理方的所谓理性行为具有很大的。5、是全国性工会的最高权力机构。6、劳动关系的最高级形态是。7、自由改革主义的代表是。8、政府在劳动力市场方面主要关注价格机制和。9、现代劳动法起源于19世纪初的10、劳动者享有探望与自己分居两地的配偶和父母的休息时间，假期一般。四、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分