停薪留职国际援助协议

PAGEPAGE1停薪留职国际援助协议本停薪留职国际援助协议（以下简称“本协议”）由以下双方于____年____月____日签订：甲方（雇主）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________乙方（员工）：姓名：____________________国籍：____________________身份证号码：______________鉴于乙方因特殊原因需暂时离开工作岗位，同时甲方愿意给予乙方停薪留职的机会，双方经友好协商，达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1乙方停薪留职的期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。1.2如乙方在停薪留职期间提前结束援助任务，需提前一个月书面通知甲方，并经甲方同意后，方可结束停薪留职。第二条停薪留职期间的待遇2.1在停薪留职期间，乙方不享受甲方支付的工资、奖金、津贴等一切待遇。2.2乙方在停薪留职期间的社会保险和住房公积金由乙方自行承担。第三条保密条款3.1乙方在停薪留职期间，应遵守甲方公司的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。3.2乙方在停薪留职期间，不得与甲方的竞争对手或与甲方有业务往来的公司进行不正当竞争。第四条返岗安排4.1乙方在停薪留职期限届满后，有权选择是否返回甲方工作。4.2如乙方选择返回甲方工作，甲方应按照乙方原岗位安排工作，并根据乙方的工作年限和甲方当时的薪酬政策，给予乙方相应的薪酬待遇。4.3如乙方选择不返回甲方工作，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。第五条法律适用和争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-停薪留职国际援助协议目录一、前言二、定义和术语三、停薪留职期限四、停薪留职期间的待遇五、保密条款六、返岗安排七、法律适用和争议解决八、其他条款九、附件前言本停薪留职国际援助协议（以下简称“本协议”）由以下双方于2024年签订：甲方（雇主）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________乙方（员工）：姓名：____________________国籍：____________________身份证号码：______________鉴于乙方因特殊原因需暂时离开工作岗位，同时甲方愿意给予乙方停薪留职的机会，双方经友好协商，达成如下协议：定义和术语在本协议中，除非上下文另有规定，否则：1.1“停薪留职期限”指乙方停薪留职的期限，自2024年____月____日起至2024年____月____日止，共计____个月。1.2“停薪留职期间的待遇”指乙方在停薪留职期间不享受甲方支付的工资、奖金、津贴等一切待遇。1.3“保密信息”指甲方的商业秘密和客户信息。停薪留职期限2.1乙方停薪留职的期限自2024年____月____日起至2024年____月____日止，共计____个月。2.2如乙方在停薪留职期间提前结束援助任务，需提前一个月书面通知甲方，并经甲方同意后，方可结束停薪留职。停薪留职期间的待遇3.1在停薪留职期间，乙方不享受甲方支付的工资、奖金、津贴等一切待遇。3.2乙方在停薪留职期间的社会保险和住房公积金由乙方自行承担。保密条款4.1乙方在停薪留职期间，应遵守甲方公司的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。4.2乙方在停薪留职期间，不得与甲方的竞争对手或与甲方有业务往来的公司进行不正当竞争。返岗安排5.1乙方在停薪留职期限届满后，有权选择是否返回甲方工作。5.2如乙方选择返回甲方工作，甲方应按照乙方原岗位安排工作，并根据乙方的工作年限和甲方当时的薪酬政策，给予乙方相应的薪酬待遇。5.3如乙方选择不返回甲方工作，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。法律适用和争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。附件9.1保密协议9.2离职手续清单甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件列表：1.保密协议2.离职手续清单法律名词及解释：1.停薪留职：指员工因特殊原因暂时离开工作岗位，但保留与雇主的雇佣关系，期间不享受工资、奖金、津贴等待遇，但保留职位的一种安排。2.保密条款：指合同中规定的双方在合同期间和合同终止后应遵守的保密义务，包括不泄露商业秘密和客户信息等。3.返岗安排：指员工在停薪留职期限届满后，有权选择是否返回原工作岗位，并按照原岗位安排工作。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.提前结束停薪留职：员工在停薪留职期间可能需要提前结束援助任务，此时需提前一个月书面通知雇主，并经雇主同意后方可结束停薪留职。2.保密信息的保护：员工在停薪留职期间需遵守保密条款，不得泄露雇主的商业秘密和客户信息。雇主也应加强对保密信息的保护，防止泄露。3.返岗安排的确定：员工在停薪留职期限届满后有权选择是否返回原工作岗位，雇主应按照原岗位安排工作，并根据员工的工作年限和当时的薪酬政策给予相应的薪酬待遇。解决办法：1.提前结束停薪留职：员工应提前一个月书面通知雇主，并经雇主同意后结束停薪留职。双方应保持良好的沟通，协商解决相关问题。2.保密信息的保护：雇主应建立健全保密制度，加强保密意识培训，确保员工在停薪留职期间遵守保密条款。同时，雇主也应采取技术措施保护保密信息的安全。3.返岗安排的确定：雇主应在员工停薪留职期限届满前与员工沟通，了解其是否愿意返回原工作岗位，并根据员工的工作年限和当时的薪酬政策给予相应的薪酬待遇。双方应就返岗安排达成一致。适用场景：本合同