疫情期间职工返岗健康声明

PAGEPAGE1疫情期间职工返岗健康声明甲方（用人单位）：__________乙方（职工）：__________鉴于近期新冠病毒疫情的影响，为保障甲方职工的身体健康和生命安全，确保甲方生产经营活动的正常开展，根据国家及地方相关法律法规和政策要求，甲乙双方就疫情期间职工返岗健康声明事项达成如下协议：一、乙方承诺1.乙方在返岗前14天内，未离开过所在城市，未与确诊或疑似新冠病毒感染者有过密切接触，未出现发热、咳嗽、乏力等新冠病毒感染症状。2.乙方在返岗前14天内，严格遵守国家及地方疫情防控相关规定，自觉居家隔离，减少外出，做好个人防护。3.乙方在返岗前14天内，积极配合甲方开展健康监测，如实报告个人健康状况，如有异常情况，及时向甲方报告。4.乙方在返岗后，继续做好个人防护，遵守甲方疫情防控相关规定，配合甲方开展健康监测和防疫措施。二、甲方承诺1.甲方为乙方提供必要的防疫物资，如口罩、消毒液等，确保乙方在岗期间的防疫需求。2.甲方加强办公场所、生产车间等区域的通风、消毒工作，降低病毒传播风险。3.甲方开展健康教育和宣传，提高职工的疫情防控意识和能力。4.甲方对乙方在岗期间的健康状况进行监测，如有异常情况，及时采取相应措施。三、其他事项1.本声明自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为14天。如乙方在声明有效期内出现新冠病毒感染症状，甲方有权要求乙方重新进行健康声明。2.本声明的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。3.本声明一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________请根据实际情况填写以上内容，本声明仅供参考，具体内容以双方实际协商为准。在签订本声明前，请务必仔细阅读并充分理解各项条款。如有疑问，请咨询专业律师。2024带目录带附件详细版-疫情期间职工返岗健康声明目录一、引言二、定义和术语三、乙方的健康声明四、甲方的责任和义务五、乙方的责任和义务六、健康监测和报告七、疫情防控措施八、声明有效期限九、法律适用和争议解决十、其他条款十一、附件引言鉴于近期新冠病毒疫情的影响，为保障甲方职工的身体健康和生命安全，确保甲方生产经营活动的正常开展，根据国家及地方相关法律法规和政策要求，甲乙双方就疫情期间职工返岗健康声明事项达成如下协议：定义和术语1.新冠病毒：指严重急性呼吸综合征冠状病毒2（SARS-CoV-2）。2.确诊病例：指经医疗机构诊断，实验室检测阳性，被确诊为新冠病毒感染者。3.疑似病例：指出现新冠病毒感染症状，但尚未经医疗机构确诊的病例。4.密切接触者：指与确诊病例或疑似病例在发病前有近距离接触的人员。乙方的健康声明1.乙方在返岗前14天内，未离开过所在城市，未与确诊或疑似新冠病毒感染者有过密切接触，未出现发热、咳嗽、乏力等新冠病毒感染症状。2.乙方在返岗前14天内，严格遵守国家及地方疫情防控相关规定，自觉居家隔离，减少外出，做好个人防护。3.乙方在返岗前14天内，积极配合甲方开展健康监测，如实报告个人健康状况，如有异常情况，及时向甲方报告。4.乙方在返岗后，继续做好个人防护，遵守甲方疫情防控相关规定，配合甲方开展健康监测和防疫措施。甲方的责任和义务1.甲方为乙方提供必要的防疫物资，如口罩、消毒液等，确保乙方在岗期间的防疫需求。2.甲方加强办公场所、生产车间等区域的通风、消毒工作，降低病毒传播风险。3.甲方开展健康教育和宣传，提高职工的疫情防控意识和能力。4.甲方对乙方在岗期间的健康状况进行监测，如有异常情况，及时采取相应措施。乙方的责任和义务1.乙方应遵守国家及地方疫情防控相关规定，配合甲方做好疫情防控工作。2.乙方应如实向甲方报告个人健康状况，如有异常情况，应及时告知甲方。3.乙方应做好个人防护，减少不必要的外出，避免与确诊病例或疑似病例接触。健康监测和报告1.乙方在返岗前应进行健康监测，包括体温检测和健康状况评估。2.乙方在岗期间应定期进行健康监测，并如实向甲方报告健康状况。3.甲方应建立健全健康监测制度，对乙方进行健康监测，并记录监测结果。疫情防控措施1.甲方应制定疫情防控预案，明确防疫措施和责任分工。2.甲方应加强办公场所、生产车间等区域的通风、消毒工作，降低病毒传播风险。3.甲方应为乙方提供必要的防疫物资，并指导乙方正确使用。4.乙方应遵守甲方疫情防控相关规定，配合甲方做好防疫措施。声明有效期限1.本声明自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为14天。如乙方在声明有效期内出现新冠病毒感染症状，甲方有权要求乙方重新进行健康声明。法律适用和争议解决1.本声明的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。其他条款1.本声明一式两份，甲乙双方各执一份。附件附件一：健康监测记录表附件二：疫情防控措施清单请根据实际情况填写以上内容，本声明仅供参考，具体内容以双方实际协商为准。在签订本声明前，请务必仔细阅读并充分理解各项条款。如有疑问，请咨询专业律师。附件列表：1.健康监测记录表2.疫苗接种证明或核酸检测阴性证明3.个人健康信息登记表4.疫情防控措施清单5.防疫物资领取记录6.健康声明签字确认书违约行为罗列及认定：1.违约行为：-乙方在返岗前14天内未遵守居家隔离规定。-乙方故意隐瞒个人健康状况或与确诊病例的接触史。-乙方在岗期间不遵守疫情防控措施，如不佩戴口罩、不保持社交距离等。-乙方在岗期间出现新冠病毒感染症状，未及时报告甲方。-甲方未提供必要的防疫物资或未执行消毒通风等防疫措施。2.违约行为的认定：-通过健康监测记录、视频监控、同事证言等证据。-通过医疗机构的诊断证明。-通过乙方的自我报告或他人举报。法律名词及解释：1.新冠病毒：指严重急性呼吸综合征冠状病毒2（SARS-CoV-2）。2.确诊病例：指经医疗机构诊断，实验室检测阳性，被确诊为新冠病毒感染者。3.疑似病例：指出现新冠病毒感染症状，但尚未经医疗机构确诊的病例。4.密切接触者：指与确诊病例或疑似病例在发病前有近距离接触的人员。5.居家隔离：指在家中隔离，不与外界接触，防止病毒传播。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.问题：职工可能隐瞒健康状况或接触史。解决方法：要求职工提供健康监测记录和疫苗接种证明，加强宣传教育，提高职工的责任意识。2.问题：防疫物资不足或不符合标准。解决方法：提前采购足够的防疫物资，并确保物资的质量和合规性。3.问题：职工不遵守疫情防控措施。解决方法：加强监督和巡查，对违反规定的职工进行提醒和警告，必要时采取纪律处分。4.问题：职工出现感染症状。解决方法：立即将职